Lue keskustelun säännöt.
Pitäisikö vuosittaisten saikkujen määrää rajoittaa?
04.06.2020 |
Jotta ihmiset eivät jatkuvasti saikuttaisi ja olisi poissa töistä. Esim olisiko maksimissaan 3-5 sairaslomaa vuodessa sopiva määrä jonka saisi saikuttaa?
Kommentit (32)
Voisihan tuo toimia, jos tähtäimessä olisi tehottomammat työntekijät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajan pitää siirtää sellaisiin töihin, joissa ei sairastuisi niin herkästi. Jos sellaista ei löydy, pitää vaihtaa tilalle lujempitekoinen työntekijä, ja kroonikko hakee itselleen sairaseläkettä.
Minun mielestä pitäisi ottaa käyttöön altistumisepäilysaikku ja äänen käheytymissaikku, joita voisi tarpeen mukaan hyödyntää. Näitä sitten rajattomasti.
Saikku on vain lääkärin määräämä suositus. Jos työnantaja vain haluaa niin hän voi ohittaa suosituksen ja määrätä työntekijän töihin vaikka pää kainalossa jos asia niin on.
Vierailija kirjoitti:
Saikku on vain lääkärin määräämä suositus. Jos työnantaja vain haluaa niin hän voi ohittaa suosituksen ja määrätä työntekijän töihin vaikka pää kainalossa jos asia niin on.
Enemmän tai vähemmän näin, tosin linkkaamasi jutunkin mukaan asia ei ole ihan niin yksiselitteinen. Viitaten siis tuohon, että miten työnantaja voi "ohittaa" lääkärin ja määrätä työntekijän töihin - voi toki esittää määräyksiä ja olla mielestään ukko ylijumala, mutta homma voi sitten päätyä oikeuteen asti.
Noin muuten lääkärin ohittaminen on työnantajalta aika tyhmää, ellei kyseessä ole selkeästi joku saikkuja hyväksikäyttävä lusmu.
Jos taas isompi osa työntekijöistä on jatkuvasti saikulla, fiksu työnantaja kiinnitäisi huomiota työoloihin. Tosin fiksulla työnantajalla tilanne varmaan harvemmin pääsee tuohon pisteeseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eh-heh :D Toi 3 päivää tulee helposti jo viikossa, kun lapsi sairastaa. Sitten sairastuu toinen lapsi, onkin helposti jo 5-6 päivää. Seuraavana kuukautena luultavasti sama. Ja jep, tälle ei voi mitään! Itse oon ehkä oman sairastumisen vuoksi sairaslomalla 1-3 x vuodessa, kaikki muut lasten sairastelujen vuoksi. Ja sellaista elämä on.
Tietty saikkupäivämäärä vaikuttaa lomien kertymiseen. Että on siinä sillä tavalla raja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No aika vaikeaa on asettaa saikkujen enimmäismäärää. Ei se todellinen sairastaminen sillä vähene. Mutta voisihan omalla ilmoituksella sairaslomalle jäämistä rajoittaa tai jopa poistaa. Mutta silläkin on kääntöpuolensa, koska mielestäni sekin on terveydenhuollon resurssien tuhlaamista käydä joka köhästä ja kirkkukivusta hakemassa saikkulappu täydestä tk-päivystyksestä. Mutta ihan aiheelllista olisi keksiä jokin systeemi, joka estäisi joidenkin harjoittamaa turhaa saikutusta.
Kun lomautus loppuu saikuttelu alkaa! Raatakaa orjat oravanpyörässä raatakaa!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tietty saikkupäivämäärä vaikuttaa lomien kertymiseen. Että on siinä sillä tavalla raja.
Vaikuttaa miten? Olin viime vuonna 9 viikkoa sairauslomalla ja pidin päälle täydet vuosilomat ja pidän tänäkin vuonna täydet lomat.
Vierailija kirjoitti:
No aika vaikeaa on asettaa saikkujen enimmäismäärää. Ei se todellinen sairastaminen sillä vähene. Mutta voisihan omalla ilmoituksella sairaslomalle jäämistä rajoittaa tai jopa poistaa. Mutta silläkin on kääntöpuolensa, koska mielestäni sekin on terveydenhuollon resurssien tuhlaamista käydä joka köhästä ja kirkkukivusta hakemassa saikkulappu täydestä tk-päivystyksestä. Mutta ihan aiheelllista olisi keksiä jokin systeemi, joka estäisi joidenkin harjoittamaa turhaa saikutusta.
Sitä ehkäisee esihenkilön varhainen puuttuminen. Eli kun tietty saikkumäärä tulee täyteen, keskustellaan mistä sairastelu johtuu, liittyykö se työhön, mitä asialle voidaan tehdä. Eli työnantajan tuleekin puuttua suuriin määrin sairauslomia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko tämä valesairastaminen oikeasti onglema joissain piireissä? Itse en tiedä ketään joka olisi ollut "saikulla". Tiedän kyllä monia joissa sairaslomapäiviä tulee paljon (esim itsellä on vitamiinien imeytymishäiriö ja ennenkuin se todettiin ja hoidettiin kuntoon oli todella alhainen vastustuskyky useamman vuoden ja sain joka ainoan pöpön). Tiedän myös monia jotka eivät ole ottaneet tarjottua sairaslomaa vastaan (myös itseni) kun työtehtävät ovat sellaiset että esim sen kipeän polven tms kanssa ne on voinut tehdä.
Jotenkin tuntuu todella marginaaliselta ilmiöltä tämä saikuttaminen ja jos kovasti sen takia ruvetaan rajoittamaan ja väärinkäyttäjiä metsästämään niin herkästi aiheuttaa huomattavasti enemmän haittaa kuin hyötyä. Vähän sellainen ammutaan singolla hyttystä tyyppinen tilanne.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tietty saikkupäivämäärä vaikuttaa lomien kertymiseen. Että on siinä sillä tavalla raja.
Vaikuttaa miten? Olin viime vuonna 9 viikkoa sairauslomalla ja pidin päälle täydet vuosilomat ja pidän tänäkin vuonna täydet lomat.
Oisko ollu 3kk vuodessa niin vaikuttaa. Et saa palkkaa ton yli vaan kelan päivärahaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
USA:ssa oli ainakin aiemmin max 5 päivän sairaslomakiintiö vuodessa ja meidän toimipisteessämme arveltiin, että sitäkin väärinkäytetään. Itse asiassa, jos kaikki olisivat yhtä terveitä kuin minä, tuota voisi ihmetellä. Toki tuo ei koske vakavia sairauksia, kuten syöpä tai sydänsairaudet, mutta ns flunssia.
Vuosilomaa oli johdolle ja ns. ylemmille toimihenkilöille 5 viikkoa, duunareille 3 viikkoa. Eipä tuolla tasa-arvoa ollut edes loma-asioissa.
On siis ymmärrettävää, että lastenhoitovapaat yms ovat mahdottomia ja lapsenhoitaja kotona tai erittäin luotettava lastentarha on ainoa vaihtoehto, jos pienten lasten äiti/isä aikoo työskennellä. Au pairit ovat pelastus monelle perheelle - tai se laiton latinosiirtolainen, josta ei saa puhua. Rikkaatkin palkkaavat heitä kilvan, vaikka juhlapuheissa eivät kannata moista systeemiä.
Huvikseen saikuttajat yleensä palaa töihin sihen mennessä kun saikuttaminen vaikuttaa palkkaan. On niin nähty, vaikka ensin toki soittavat ja haukkuvat palkanlaskijaa.
Koronan myötä olisi ehkä aika aloittaa keskustelu vaietusta ongelmasta. Suomessa ylihoidetaan sairaita ja sairauksia, ja tähän palaa valtavasti rahaa sekä resursseja. Lähtökohtaisesti 40% syöpähoidoista esimerkiksi on turhia. Jos ihmisen elämä pitkittyy 4 kuukautta ja hoitoihin palaa 3 miljoonaa euroa, tulee nämä muutama kuukausi todella kalliiksi Suomelle.
Missään muualla maailmassa ei hysteerisenä koiteta parantaa jokaista sairasta viimeiseen asti. Meillä käytetään poikkeuksellisen paljon kalliita lääkkeitä sekä hoitoja, joista ei välttämättä ole mitään hyötyä.
Pitäisikö meidän aikuistua ja hyväksyä, että jokainen meistä lähtee joskus? ELämää on turha pitkittää, jos kustannukset nousevat suuriksi. Miettikää monenko vuoden verorahat tuhlataan tuollaisen muutaman miljoonan syöpäkuukausisekoiluun.
Varhila on peräänkuuluttanut pisteyttämistä ja siihen THL: llä on jo suunnitelmat valmiina. Eli jatkossa potilaat pisteytetään iän, sukupuolen, aiemman terveyshistorian, tulotason ja sosiaalisen aseman mukaan. Vakavasti masentuneelle ei ehkä kannata tehdä kaikkia hoitoja, vaan hänelle voi olla helpotus päästä pois. Pitkäaikaistyötön on suuri menoerä valtiolle, joten en lähtisi itse sellaiseen laittamaan isoja veroeuroja.
Korona ehkä herättää myös muut ajattelemaan, onko kaikkien suomalaisten pakko kärsiä marginaalisen hysteerikkolauman vuoksi? Voisiko ajatella, että he hommaavat rahoituksen hysterialleen ja maksavat itse täysin kalliit sekä turhat hoitonsa? Suurin osa hysteerikoista kun on yhteiskunnan saamapuolella, ei varmaan pätäkkä riittäisi.
Saikuttajat voisivat myös irtisanoutua.
Ruotsin ja Suomen sairaslomajärjestelmä on aivan järjetön. Kun palkkaat huonon työntekijän, hän voi koeajan jälkeen lorvia ns. sairaslomilla loputtomasti. En ihmettele, että pienet työnantajat eivät uskalla palkata työntekijöitä ennen kuin tuntevat hänet kunnolla. Kouluista se saikuttaminen jo alkaa. Pitäisi olla vakavissa, esim. angiina tms, sairauksissa sairasloma lääkärintodistuksen mukaan, muissa ("flunssa") palkaton sairasloma.
Eli jos työntekijällä on jokin tarttuva tauti hän voi oman harkintansa mukaan tulla töihin eikä sitä voi estää edes lääkäri
Mielestäni ei pitäisi, mutta minun mielestäni olisi reilua työnantajaa kohtaan, jos sairaslomakorvaus poistettaisiin, eli siltä ajalta ei tarvitsisi maksaa palkkaa.
Itselläni ei ole kohta kahteen vuoteen ollut yhtään sairaslomapäivää.
Miten ajattelisi, että järjestettäisiin vaikka syöpäsaikku tai jalka poikki saikku?