Lue keskustelun säännöt.
Miten olet onnistunut saamaan palkankorotuksen julkisen sektorin työpaikassa?
28.05.2020 |
Mitä teit? Voitko antaa vinkkejä palkkaneuvotteluun? Tähän asti ne ovat olleet julkisen sektorin työpaikoissa minulla täysin tuloksettomia.
Kommentit (41)
Ja tästä eteenpäin kun koronalasku tulee maksettavaksi niin eiköhän siellä keskustella lähinnä palkan alennuksesta tai työmäärän lisäämisestä samalla palkalla, jotta saadaan ylimääräistä henkilöstöä pois.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ja tästä eteenpäin kun koronalasku tulee maksettavaksi niin eiköhän siellä keskustella lähinnä palkan alennuksesta tai työmäärän lisäämisestä samalla palkalla, jotta saadaan ylimääräistä henkilöstöä pois.
Olen jo nyt huomattavan alipalkattu. Mikäli palkka tästä laskee, niin en aio enää käydä töissä.
Vierailija kirjoitti:
Riippuu täysin pärstäkertoimesta.
Millaista meikkiä ehdotat palkkaneuvotteluun?
Meillä jaetaan henkilökohtaisia lisiä.
Osaamisen, ammattitaidon, työsuorituksen, kielitaidon ja erikoisosaamisen mukaan.
Sillä tavalla jo peruspalkka saattaa olla suurempi samasta työstä ja siihen vielä henkilökohtaiset osaamislisät päälle.
Ei niitä kyllä millään pärstäkertoimella saa julkisellakaan puolella, kyllä näyttöjä pitään olla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onhan se huikeaa että joidenkin palkat ovat ihan muissa lukemissa kuin oma. Minulle on aina ahdettu lisää tehtäviä ja vastuuta, keskustelematta palkasta. Jos sellaista ehdottaakin, saa kuulla omasta asenteesta. Nykyään entistä virkaani hoitaa kaksi ihmistä. Onneksi en ole uupuvaa sorttia.
Vierailija kirjoitti:
Meillä jaetaan henkilökohtaisia lisiä.
Osaamisen, ammattitaidon, työsuorituksen, kielitaidon ja erikoisosaamisen mukaan.
Sillä tavalla jo peruspalkka saattaa olla suurempi samasta työstä ja siihen vielä henkilökohtaiset osaamislisät päälle.
Ei niitä kyllä millään pärstäkertoimella saa julkisellakaan puolella, kyllä näyttöjä pitään olla.
Meillä ei makseta henkilökohtaisia lisiä. Pitäisi siis saada tehtäväkohtaista palkkaa nostettua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eli nyt siis kaipaisin apuja nimenomaan siihen miten saan neuvoteltua tehtäväkohtaista palkkaa paremmaksi. Tähän asti neuvottelut eivät ole edenneet mihinkään. Työnantaja on esittänyt perusteluksi huonolle palkalle mm. organisaation koon.
TSA -neuvottelut on yksi väylä. Meillä on arvioinnit nyt menossa. Jos osaamista ja näyttöä on enempäänkin, niin tehtävän palkka voidaan arvioida uudelleen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tehtäväkohtaiset palkat ovat työehtosopimuksissa.
Julkisella puolella on taulukkopalkat, eikä niitä tavallinen työntekijä juuri pysty paremmaksi neuvottelemaan.
Mutta tosiaan noita osaamiskorotuksia palkkoihin saa, jos on erikoisosaamista, tms.
Vierailija kirjoitti:
TSA -neuvottelut on yksi väylä. Meillä on arvioinnit nyt menossa. Jos osaamista ja näyttöä on enempäänkin, niin tehtävän palkka voidaan arvioida uudelleen.
Meni jo. Ei ollut mitään vaikutusta. Perusteluita ei suostuta edes kuuntelemaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tehtäväkohtaiset palkat ovat työehtosopimuksissa.
Julkisella puolella on taulukkopalkat, eikä niitä tavallinen työntekijä juuri pysty paremmaksi neuvottelemaan.
Mutta tosiaan noita osaamiskorotuksia palkkoihin saa, jos on erikoisosaamista, tms.
Ne korotukset on kymppejä korkeintaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
TSA -neuvottelut on yksi väylä. Meillä on arvioinnit nyt menossa. Jos osaamista ja näyttöä on enempäänkin, niin tehtävän palkka voidaan arvioida uudelleen.
Meni jo. Ei ollut mitään vaikutusta. Perusteluita ei suostuta edes kuuntelemaan.
Meillä tosiaan kommenttina on, että täällä vain on huonot palkat, se siitä. Sitten työntekijät vaihtuvatkin tiheästi, kun osaamisen karttumisesta ei palkita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tehtäväkohtaiset palkat ovat työehtosopimuksissa.
Julkisella puolella on taulukkopalkat, eikä niitä tavallinen työntekijä juuri pysty paremmaksi neuvottelemaan.
Mutta tosiaan noita osaamiskorotuksia palkkoihin saa, jos on erikoisosaamista, tms.
Ne korotukset on kymppejä korkeintaan.
Eli on vain haettava muualle töihin, jotta joskus pääsee pois palkkakuopassa?
Ei noussut pyytämällä vuosikymmeneen, kunnes hain organisaatiossa parempaa paikkaa ja sain 650€ lisää. Ei sekään sitten enää 10 vuoteen noussut, joten vaihdoin yksityiselle. Peruspalkka nousi jälleen 500€, mutta bonusten kanssa keskimäärin 1500€/kk.
Olen työn vaatimuksiin nähden ylikoulutettu. Sitä ei ole palkkauksessa huomioitu mitenkään, vaikka on kuulemma kiva että osaamista on.
Vaihtamalla paranee kirjoitti:
Ei noussut pyytämällä vuosikymmeneen, kunnes hain organisaatiossa parempaa paikkaa ja sain 650€ lisää. Ei sekään sitten enää 10 vuoteen noussut, joten vaihdoin yksityiselle. Peruspalkka nousi jälleen 500€, mutta bonusten kanssa keskimäärin 1500€/kk.
Miten olet viihtynyt yksityisellä sektorilla? Sinne ei välttämättä ole virkamiehen helppoa päästä töihin.
Vierailija kirjoitti:
Meillä jaetaan henkilökohtaisia lisiä.
Osaamisen, ammattitaidon, työsuorituksen, kielitaidon ja erikoisosaamisen mukaan.
Sillä tavalla jo peruspalkka saattaa olla suurempi samasta työstä ja siihen vielä henkilökohtaiset osaamislisät päälle.
Ei niitä kyllä millään pärstäkertoimella saa julkisellakaan puolella, kyllä näyttöjä pitään olla.
Hyvillä näytöillä ansaitaan hyvä pärstäkerroin, kuten entinen pomoni tapasi sanoa.
Vaihtamalla paranee kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä jaetaan henkilökohtaisia lisiä.
Osaamisen, ammattitaidon, työsuorituksen, kielitaidon ja erikoisosaamisen mukaan.
Sillä tavalla jo peruspalkka saattaa olla suurempi samasta työstä ja siihen vielä henkilökohtaiset osaamislisät päälle.
Ei niitä kyllä millään pärstäkertoimella saa julkisellakaan puolella, kyllä näyttöjä pitään olla.
Hyvillä näytöillä ansaitaan hyvä pärstäkerroin, kuten entinen pomoni tapasi sanoa.
Tuo ei valitettavasti tunnu pätevän naisiin. Vaikka kuinka olisi näyttöjä, koulutusta, pätevyyttä ja kokemusta, niin palkka ei hievahda mihinkään suuntaan.
Vaihdoin työpaikkaa. Sain kertoa uudessa palkkatoiveen.