Lue keskustelun säännöt.
YT lopputulos - työnkuva muuttuu
15.05.2020 |
YT-neuvottelut päätöksessä, ja ikävä tilanne, toimenkuva olisi muuttumassa selkeästi epämieluisaan suuntaan. Nykyinen työ, josta pidän ihan kauheasti, jaetaan oman toimen ohella tehtäväksi joukolle ihmisiä (eli käytännössä sitä ei tee kukaan kunnolla enää) ja päävastuu siirtyy siis ihan muualle. Palkka pysyy sentään samana.
Kannattaisiko ottaa irtisanominen ja 6kk palkkaa ilman työvelvoitetta? Vai epämieluisa työ, johon tiedän tuskastuvani alta aikayksikön? Toki sitä voi alkaa katsella muita töitä samalla, mutta kyllähän työn hakemiselta paras terä tipahtaa, jos kaikki energia menee tämän "uuden" työn parissa.
Mitä itse tekisit? Omalla koulutuksellani ja kokemuksellani on kyllä työpaikkoja auki, mutta ei nyt ihan jonoksi asti kuitenkaan. Työvoimapulaakin on, mutta sen oikean raon löytäminen voi silti olla haastavaa - hieman kuitenkin epämääräinen asiantuntijatyö vailla täysin selkeää työnkuvaa (eli haen tällä sitä, että samanlaista työnkuvaa tuskin missään on, ja niihin paikkoihin mihin omalla osaamisella voi hakea, otetaan monilla taustoilla osaajia).
Kommentit (46)
Vierailija kirjoitti:
Ottaisin sen muuttuneen työnkuvan, ja alkaisin katsella uutta työtä. Helpompi saada uusi niin että on töissä kuin työtön.
Teknisesti ottaen sitä ei ole työtön niin kauan kuin irtisanomisaika kuluu. Joten ap:lle: jos uskot puolessa vuodessa löytäväsi uuden työn (ja asiantuntijatyössä on monesti piiiitkät rekryprosessit), ota palkka ja hae töitä täydellä teholla. Jos olet epävarma, ota tarjottu homma ja hoida sitä vähän puolivillaisesti siten, että pääosa energiasta menee uuden työn hakemiseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ottaisin sen muuttuneen työnkuvan, ja alkaisin katsella uutta työtä. Helpompi saada uusi niin että on töissä kuin työtön.
"6kk palkkaa ilman työvelvoitetta"
6 kk aikaa hakea uusi työ.
No et tietenkään irtisanoudu tyhjänpäälle, vaan alat etsiä uutta työtä ja sitten vasta irtisanoudut.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ottaisin sen muuttuneen työnkuvan, ja alkaisin katsella uutta työtä. Helpompi saada uusi niin että on töissä kuin työtön.
Teknisesti ottaen sitä ei ole työtön niin kauan kuin irtisanomisaika kuluu. Joten ap:lle: jos uskot puolessa vuodessa löytäväsi uuden työn (ja asiantuntijatyössä on monesti piiiitkät rekryprosessit), ota palkka ja hae töitä täydellä teholla. Jos olet epävarma, ota tarjottu homma ja hoida sitä vähän puolivillaisesti siten, että pääosa energiasta menee uuden työn hakemiseen.
No tämäpä. Ilman koronaa varmasti olisin saanut puolessa vuodessa useammankin työn helposti. Nyt voi olla vähän siinä-ja-siinä, kun monissa yrityksissä rekryt ovat tauolla. Vaikkei tämä ole sinänsä sellainen ala, johon korona iskee. ap
Vierailija kirjoitti:
Ottaisin sen muuttuneen työnkuvan, ja alkaisin katsella uutta työtä. Helpompi saada uusi niin että on töissä kuin työtön.
Niin - työtön olisi vasta 6kk jälkeen. ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ottaisin sen muuttuneen työnkuvan, ja alkaisin katsella uutta työtä. Helpompi saada uusi niin että on töissä kuin työtön.
"6kk palkkaa ilman työvelvoitetta"
6 kk aikaa hakea uusi työ.
Näinpä juuri. Ja se on vähän kysymysmerkki? ap
Jos on kova luotto, että löydät helposti uuden työpaikan, niin ehdottomasti ”erorahat” heti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No et tietenkään irtisanoudu tyhjänpäälle, vaan alat etsiä uutta työtä ja sitten vasta irtisanoudut.
Mutta jos muuttunut työ on todellakin epämieluisa, ja vaatii toisaalta moniin asioihin perehtymistä siten, että työnhakuun ei ole kunnolla aikaa (esim työhaastettelut voi olla lähes mahdoton järjestää, työ vaatii paljon fyysistä läsnäoloa). ap
Mitä järkeä puolen vuoden irtisanomisajassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi kysyt, kun olet jo päättänyt mitä teet?
Vierailija kirjoitti:
Jos on kova luotto, että löydät helposti uuden työpaikan, niin ehdottomasti ”erorahat” heti.
Luotto on vähän heikompi, kuin ehkä mihin olisi aihettakaan. Olen ollut samassa firmassa pitkään, enkä ole hakenut töitä vuosikausiin. Tähänkin firmaan tulin headhunterin kautta aikoinaan ilman sen kummempia prosesseja. Ne vastavalmistuneena olleet rekryt olivat kauheita, ja niistä varmaan vähän sellainen mielikuva, mutta rekrytointi on ihan arpakauppaa. Nyt on paljonkin osaamista ja kokemusta, mistä puhua. Mutta en tiedä, kuinka aiheellisia nämä pelot oikeasti ovat. ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi kysyt, kun olet jo päättänyt mitä teet?
En ole päättänyt mitään. Vasta tänään sain tämän tiedon, ja olen ihan lamaantunut. Pidin entisestä työstäni aivan järjettömän paljon, enkä ikinä olisi uskonut, että koko toiminta käytännössä lopetetaan. ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mitä järkeä puolen vuoden irtisanomisajassa.
Se tulee ihan kokemusvuosien mukaan TESsistä :) ap
Vierailija kirjoitti:
Mitä järkeä puolen vuoden irtisanomisajassa.
Työantajan irtisanoessa aika on kaksinkertainen.
Vierailija kirjoitti:
Lähtisin niin että viuhuisi!
Ihana :)
Itsekin ilman perhettä viuhahtaisin kyllä. Nyt on pikkupakko tulla säännöllisesti rahaa. ap
Vierailija kirjoitti:
Mitä järkeä puolen vuoden irtisanomisajassa.
Onhan se nyt ihan järkevä aika jos työnantaja irtisanoo.
"Toki sitä voi alkaa katsella muita töitä samalla, mutta kyllähän työn hakemiselta paras terä tipahtaa, jos kaikki energia menee tämän "uuden" työn parissa."
Tuo ajatusvirhe aiheuttaa monille työtyytymättömyyden jatkumista hamaan tulevaisuuteen. Hulluimmat ottavat loparit, että jaksavat hakea uutta työtä. Karenssissa on kyllä aikaa, mutta rahavaikeudet vievät sitten huomion muihin ongelmiin. Tilastotkin kertovat, että työpaikanvaihtaja saa helpommin töitä kuin työtön.
Miksi on niin vaikeaa käyttää vartti päivässä työpaikkojen katseluun ja kerran viikkoon puoli tuntia työpaikkahakemuksen tekemiseen?
Vierailija kirjoitti:
Mitä järkeä puolen vuoden irtisanomisajassa.
Työntekijälle paljonkin.
Ottaisin sen muuttuneen työnkuvan, ja alkaisin katsella uutta työtä. Helpompi saada uusi niin että on töissä kuin työtön.