YT lopputulos - työnkuva muuttuu

Alapeukku kirjoitti:

"Toki sitä voi alkaa katsella muita töitä samalla, mutta kyllähän työn hakemiselta paras terä tipahtaa, jos kaikki energia menee tämän "uuden" työn parissa."

Tuo ajatusvirhe aiheuttaa monille työtyytymättömyyden jatkumista hamaan tulevaisuuteen. Hulluimmat ottavat loparit, että jaksavat hakea uutta työtä. Karenssissa on kyllä aikaa, mutta rahavaikeudet vievät sitten huomion muihin ongelmiin. Tilastotkin kertovat, että työpaikanvaihtaja saa helpommin töitä kuin työtön.

Miksi on niin vaikeaa käyttää vartti päivässä työpaikkojen katseluun ja kerran viikkoon puoli tuntia työpaikkahakemuksen tekemiseen?

Ei siihen menekään, mutta esimerkiksi tästä uudesta työstä on käytännössä mahdotonta lähteä työhaastatteluun, paitsi sitten ilta-aikaan. Työ vaatii läsnäoloa käytännössä koko ajan. ap

Mä varmaan ottaisin sen tarjotun homman ja panostaisin siihen ihan minimimäärän. Se on sitten työnantajalle voivoi, kun laatu alkaa kärsiä, kun ihmisiä siirretään epämiellyttäviin töihin. Enkä nyt ota kantaa siihen, oliko väärin lakkauttaa ap:n työ. Ilmeisesti sille jokin tarve on, kun työ kuitenkin jaetaan. Mutta yleisesti kyllä työnantajan kannattaisi miettiä, että jokaiseen työhön löytyisi sellainen ihminen, joka sitä haluaa aidosti tehdä.

Vierailija kirjoitti:

Alapeukku kirjoitti:

"Toki sitä voi alkaa katsella muita töitä samalla, mutta kyllähän työn hakemiselta paras terä tipahtaa, jos kaikki energia menee tämän "uuden" työn parissa."

Tuo ajatusvirhe aiheuttaa monille työtyytymättömyyden jatkumista hamaan tulevaisuuteen. Hulluimmat ottavat loparit, että jaksavat hakea uutta työtä. Karenssissa on kyllä aikaa, mutta rahavaikeudet vievät sitten huomion muihin ongelmiin. Tilastotkin kertovat, että työpaikanvaihtaja saa helpommin töitä kuin työtön.

Miksi on niin vaikeaa käyttää vartti päivässä työpaikkojen katseluun ja kerran viikkoon puoli tuntia työpaikkahakemuksen tekemiseen?

Ei siihen menekään, mutta esimerkiksi tästä uudesta työstä on käytännössä mahdotonta lähteä työhaastatteluun, paitsi sitten ilta-aikaan. Työ vaatii läsnäoloa käytännössä koko ajan. ap

Itse vaihdoin työpaikkaa viisi vuotta sitten. Lähetin 15 hakemusta, pääsin 6 kertaa haastatteluun ja sain loppuviimein 3 niistä paikoista. 

Harva pääsee kovin moneen haastatteluun saamatta uutta työpaikkaa. Ota vaikka saikkua tai rehellinen vapaapäivä, kun on haastattelu. Perustele vaikka henkihieverissä olevalla äidilläsi.

Alapeukku kirjoitti:

"Toki sitä voi alkaa katsella muita töitä samalla, mutta kyllähän työn hakemiselta paras terä tipahtaa, jos kaikki energia menee tämän "uuden" työn parissa."

Tuo ajatusvirhe aiheuttaa monille työtyytymättömyyden jatkumista hamaan tulevaisuuteen. Hulluimmat ottavat loparit, että jaksavat hakea uutta työtä. Karenssissa on kyllä aikaa, mutta rahavaikeudet vievät sitten huomion muihin ongelmiin. Tilastotkin kertovat, että työpaikanvaihtaja saa helpommin töitä kuin työtön.

Miksi on niin vaikeaa käyttää vartti päivässä työpaikkojen katseluun ja kerran viikkoon puoli tuntia työpaikkahakemuksen tekemiseen?

Koska se ei hoidu sillä vartilla ja puolella tunnilla.

Itselläni on varsin hyvät pohjat jo, pääsen melkein aina haastatteluun, mutta jokaiseen paikkaan pitää kirjoittaa jotain omaakin ja etenkin jos kaikki tiedot pitää lisäksi syöttää johonkin lomakkeeseen, se on 1-2 h per hakemus äkkiä.

Siihen päälle haastattelut jopa kolmella kierroksella, ennakkotehtävät, videot, soveltuvuustestit jne. Toivottavasti korona-ajasta seuraa se, että ykköskierroksen haastattelut (ja testien läpikäynnit) hoidetaan jatkossakin etänä. Säästää sentään matka-ajan ja pärjää vajaalla tunnilla (etähaastattelut ja -kokoukset näyttävät olevan napakampia kuin livet) eikä mene kolmea.

Työnhakeminen on ihan järjettömän työlästä nykypäivänä.

Saisit puoli vuotta palkkaa, ja siihen perään ansiosidonnaista sen 400 (?) päivää, jos kuulut kassaan tai liittoon. Kyllä ehkä tämän tiedon valossa lähtisin aktiivisesti hakemaan uutta, jos kerran töitä alallasi kuitenkin suhteellisen hyvin on. Kurjassa työssä oleminen syö niin paljon energiaa muulta elämältä.

Toisaalta kuten itse sanoit, korona on vähän kysymysmerkki.

Alapeukku kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Alapeukku kirjoitti:

"Toki sitä voi alkaa katsella muita töitä samalla, mutta kyllähän työn hakemiselta paras terä tipahtaa, jos kaikki energia menee tämän "uuden" työn parissa."

Tuo ajatusvirhe aiheuttaa monille työtyytymättömyyden jatkumista hamaan tulevaisuuteen. Hulluimmat ottavat loparit, että jaksavat hakea uutta työtä. Karenssissa on kyllä aikaa, mutta rahavaikeudet vievät sitten huomion muihin ongelmiin. Tilastotkin kertovat, että työpaikanvaihtaja saa helpommin töitä kuin työtön.

Miksi on niin vaikeaa käyttää vartti päivässä työpaikkojen katseluun ja kerran viikkoon puoli tuntia työpaikkahakemuksen tekemiseen?

Ei siihen menekään, mutta esimerkiksi tästä uudesta työstä on käytännössä mahdotonta lähteä työhaastatteluun, paitsi sitten ilta-aikaan. Työ vaatii läsnäoloa käytännössä koko ajan. ap

Itse vaihdoin työpaikkaa viisi vuotta sitten. Lähetin 15 hakemusta, pääsin 6 kertaa haastatteluun ja sain loppuviimein 3 niistä paikoista. 

Harva pääsee kovin moneen haastatteluun saamatta uutta työpaikkaa. Ota vaikka saikkua tai rehellinen vapaapäivä, kun on haastattelu. Perustele vaikka henkihieverissä olevalla äidilläsi.

Tämä on ihan hyvä vaihtoehto. Jotenkin näin perusrehellisenä ei tullut mieleenkään vaikkapa valesaikku työhaastattelua varten. ap

Vierailija kirjoitti:

Mä varmaan ottaisin sen tarjotun homman ja panostaisin siihen ihan minimimäärän. Se on sitten työnantajalle voivoi, kun laatu alkaa kärsiä, kun ihmisiä siirretään epämiellyttäviin töihin. Enkä nyt ota kantaa siihen, oliko väärin lakkauttaa ap:n työ. Ilmeisesti sille jokin tarve on, kun työ kuitenkin jaetaan. Mutta yleisesti kyllä työnantajan kannattaisi miettiä, että jokaiseen työhön löytyisi sellainen ihminen, joka sitä haluaa aidosti tehdä.

Tälle työlle, joka lakkaa, on kyllä tarvetta. Hyväksyisin kyllä tuon lakkauttamisen, jos se olisi jokin loppuva liiketoiminta tai aikansa elänyt kehitystyö, mutta työ todellakin on vain tarkoitus pilkkoa oman toimen ohella tehtäväksi useille henkilöille. Mikä käytännössä kyllä lopettaa laadukkaan tekemisen.

Mutta joo, tämäkin on ihan vaihtoehto. ap

Vierailija kirjoitti:

Alapeukku kirjoitti:

"Toki sitä voi alkaa katsella muita töitä samalla, mutta kyllähän työn hakemiselta paras terä tipahtaa, jos kaikki energia menee tämän "uuden" työn parissa."

Tuo ajatusvirhe aiheuttaa monille työtyytymättömyyden jatkumista hamaan tulevaisuuteen. Hulluimmat ottavat loparit, että jaksavat hakea uutta työtä. Karenssissa on kyllä aikaa, mutta rahavaikeudet vievät sitten huomion muihin ongelmiin. Tilastotkin kertovat, että työpaikanvaihtaja saa helpommin töitä kuin työtön.

Miksi on niin vaikeaa käyttää vartti päivässä työpaikkojen katseluun ja kerran viikkoon puoli tuntia työpaikkahakemuksen tekemiseen?

Koska se ei hoidu sillä vartilla ja puolella tunnilla.

Itselläni on varsin hyvät pohjat jo, pääsen melkein aina haastatteluun, mutta jokaiseen paikkaan pitää kirjoittaa jotain omaakin ja etenkin jos kaikki tiedot pitää lisäksi syöttää johonkin lomakkeeseen, se on 1-2 h per hakemus äkkiä.

Siihen päälle haastattelut jopa kolmella kierroksella, ennakkotehtävät, videot, soveltuvuustestit jne. Toivottavasti korona-ajasta seuraa se, että ykköskierroksen haastattelut (ja testien läpikäynnit) hoidetaan jatkossakin etänä. Säästää sentään matka-ajan ja pärjää vajaalla tunnilla (etähaastattelut ja -kokoukset näyttävät olevan napakampia kuin livet) eikä mene kolmea.

Työnhakeminen on ihan järjettömän työlästä nykypäivänä.

Tämä on se omakin kauhukuvani. Että on ensin videohaastattelua, sitten livehaastattelua x kierrosta, sitten persoonallisuustestiä, sitten vielä haastattelua...

Ei yksi hakemus ja CV vie mitään aikaa, vaikka niitä ihan kunnolla muokkaisikin jokaiseen työhön.

ap

Vierailija kirjoitti:

Saisit puoli vuotta palkkaa, ja siihen perään ansiosidonnaista sen 400 (?) päivää, jos kuulut kassaan tai liittoon. Kyllä ehkä tämän tiedon valossa lähtisin aktiivisesti hakemaan uutta, jos kerran töitä alallasi kuitenkin suhteellisen hyvin on. Kurjassa työssä oleminen syö niin paljon energiaa muulta elämältä.

Toisaalta kuten itse sanoit, korona on vähän kysymysmerkki.

Tässä se hyvin kiteytyy, miksen vaan jaksaisi tuota uutta työtä. ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saisit puoli vuotta palkkaa, ja siihen perään ansiosidonnaista sen 400 (?) päivää, jos kuulut kassaan tai liittoon. Kyllä ehkä tämän tiedon valossa lähtisin aktiivisesti hakemaan uutta, jos kerran töitä alallasi kuitenkin suhteellisen hyvin on. Kurjassa työssä oleminen syö niin paljon energiaa muulta elämältä.

Toisaalta kuten itse sanoit, korona on vähän kysymysmerkki.

Tässä se hyvin kiteytyy, miksen vaan jaksaisi tuota uutta työtä. ap

Mistä tiedät, että se olisi kurjaa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saisit puoli vuotta palkkaa, ja siihen perään ansiosidonnaista sen 400 (?) päivää, jos kuulut kassaan tai liittoon. Kyllä ehkä tämän tiedon valossa lähtisin aktiivisesti hakemaan uutta, jos kerran töitä alallasi kuitenkin suhteellisen hyvin on. Kurjassa työssä oleminen syö niin paljon energiaa muulta elämältä.

Toisaalta kuten itse sanoit, korona on vähän kysymysmerkki.

Tässä se hyvin kiteytyy, miksen vaan jaksaisi tuota uutta työtä. ap

Mistä tiedät, että se olisi kurjaa?

No, en ala eritellä sen enempää. Sanotaan nyt näin, että nykyinen työ on melko vaativaa ja itsenäistä asiantuntijatyötä. Tuo uusi olisi todella ohjattua, ja omalla tavallaan kyllä vaativaakin, mutta itsenäisyyttä ei juuri olisi.

ap

Vierailija kirjoitti:

Alapeukku kirjoitti:

"Toki sitä voi alkaa katsella muita töitä samalla, mutta kyllähän työn hakemiselta paras terä tipahtaa, jos kaikki energia menee tämän "uuden" työn parissa."

Tuo ajatusvirhe aiheuttaa monille työtyytymättömyyden jatkumista hamaan tulevaisuuteen. Hulluimmat ottavat loparit, että jaksavat hakea uutta työtä. Karenssissa on kyllä aikaa, mutta rahavaikeudet vievät sitten huomion muihin ongelmiin. Tilastotkin kertovat, että työpaikanvaihtaja saa helpommin töitä kuin työtön.

Miksi on niin vaikeaa käyttää vartti päivässä työpaikkojen katseluun ja kerran viikkoon puoli tuntia työpaikkahakemuksen tekemiseen?

Koska se ei hoidu sillä vartilla ja puolella tunnilla.

Itselläni on varsin hyvät pohjat jo, pääsen melkein aina haastatteluun, mutta jokaiseen paikkaan pitää kirjoittaa jotain omaakin ja etenkin jos kaikki tiedot pitää lisäksi syöttää johonkin lomakkeeseen, se on 1-2 h per hakemus äkkiä.

Siihen päälle haastattelut jopa kolmella kierroksella, ennakkotehtävät, videot, soveltuvuustestit jne. Toivottavasti korona-ajasta seuraa se, että ykköskierroksen haastattelut (ja testien läpikäynnit) hoidetaan jatkossakin etänä. Säästää sentään matka-ajan ja pärjää vajaalla tunnilla (etähaastattelut ja -kokoukset näyttävät olevan napakampia kuin livet) eikä mene kolmea.

Työnhakeminen on ihan järjettömän työlästä nykypäivänä.

Riippuu alasta ja osaamisesta. Minulle on headhunterit soitelleet useaan otteeseen työpaikan vaihdon jälkeenkin.

Hyvää cv:tä ei ole tarvinnut päivittää ja hyvän hakemuspohjan personointi kesti sen puolituntia. Kertaakaan ei ole ollut ennakkotehtäviä, videoita, soveltuvuustestejä tai etähaastatteluja. Työnantaja tai hakukonsultti on soittanut, vähän kysellyt ja pyytänyt haastatteluun. Yksi kierros ja päätös. 

Millä alalla on aikaa kuvailemaasi veivaukseen?

Ilman koronaakin ollaan kohta kesässä eli rekryt on jäissä seuraavat kolme, neljä kuukautta. Siihen koronalisä päälle niin saat olla erityisen haluttava työntekijä jotta voit edes haaveilla uudesta työpaikasta tämän vuoden puolella. Siihen meni jo sun 6kk ja ylikin. Koronaa tullaan käyttämään keppihevosena jonka turvin kaikista tuista tullaan leikkaamaan. Ansiosidonnaista leikataan aivan takuulla, eli kuukaudet jotka voit olla suunnilleen rauhallisin mielin kuluu äkkiä. Entä jos mitään ei edelleenkään löydy?

Onko mahdollisesti nykyisellä työnantajalla tulossa mielenkiintoisia paikkoja hakuun? Hae niitä ja keskustele paremmasta toimenkuvasta kun voit. Samalla tietenkin haet jokaista sopivaa paikkaa firman ulkopuolelta. Muuten liputtaisin rohkean hyppäyksen puolesta mutta juuri nyt pitäisin kiinni työpaikasta, myös vähän huonommasta.

En ottaisi lopareita. Oma kokemukseni oli, että ilman työtä/työvelvoitetta on vaikeampaa saada uutta työtä. Minulla ei ole ollut aiemmin koskaan ongelmia löytää töitä. Olinkin yllättynyt, edellisen haun jälkeen olin kerryttänyt arvokasta kokemusta hyvästä firmasta vuosien ajan, mutta työn saaminen oli vaikeampaa kuin kokemattomana. Kukaan ei kyseenalaistanut osaamista, mutta monikin epäili motiiveja. Varaudu perustelemaan, miksi lähdit ja todistamaan, ettet lähde uudesta työstä hetkellisten vaikeuksien koittaessa. Koska uudessakin edessä voi olla YT:t. Uuteen vaihtaminen on siinäkin riski. Koeaika 6 kk, ja voit menettää sen uuden duunin että naps

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mä varmaan ottaisin sen tarjotun homman ja panostaisin siihen ihan minimimäärän. Se on sitten työnantajalle voivoi, kun laatu alkaa kärsiä, kun ihmisiä siirretään epämiellyttäviin töihin. Enkä nyt ota kantaa siihen, oliko väärin lakkauttaa ap:n työ. Ilmeisesti sille jokin tarve on, kun työ kuitenkin jaetaan. Mutta yleisesti kyllä työnantajan kannattaisi miettiä, että jokaiseen työhön löytyisi sellainen ihminen, joka sitä haluaa aidosti tehdä.

Tälle työlle, joka lakkaa, on kyllä tarvetta. Hyväksyisin kyllä tuon lakkauttamisen, jos se olisi jokin loppuva liiketoiminta tai aikansa elänyt kehitystyö, mutta työ todellakin on vain tarkoitus pilkkoa oman toimen ohella tehtäväksi useille henkilöille. Mikä käytännössä kyllä lopettaa laadukkaan tekemisen.

Mutta joo, tämäkin on ihan vaihtoehto. ap

Tuo on jatkuvaa kehitystä työelämässä. Edellisessä työpaikassani oli kaksi sihteeriä. Sitten työajanseuranta muuttui sähköiseksi, hankinnat ja laskutus siirrettiin pääkonttoriin, aloimme muiden päälliköiden kanssa itse pitää pöytäkirjaa kokouksissa jne. Enää ei ollut tarvetta kuin puolikkaalle sihteerille. 

Toinen sihteeri eläköytyi ja toiselle tarjottiin muita töitä tilalle. Olivat varmaan ikävämpiä kuin edelliset, mutta maailma muuttuu.

Kyllähän se niin on, että työpaikan vaihtaja saa paremmin töitä kuin työtön. Jäisin ja vaihtaisin heti kun parempi osuu kohdalle.

Alapeukku kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mä varmaan ottaisin sen tarjotun homman ja panostaisin siihen ihan minimimäärän. Se on sitten työnantajalle voivoi, kun laatu alkaa kärsiä, kun ihmisiä siirretään epämiellyttäviin töihin. Enkä nyt ota kantaa siihen, oliko väärin lakkauttaa ap:n työ. Ilmeisesti sille jokin tarve on, kun työ kuitenkin jaetaan. Mutta yleisesti kyllä työnantajan kannattaisi miettiä, että jokaiseen työhön löytyisi sellainen ihminen, joka sitä haluaa aidosti tehdä.

Tälle työlle, joka lakkaa, on kyllä tarvetta. Hyväksyisin kyllä tuon lakkauttamisen, jos se olisi jokin loppuva liiketoiminta tai aikansa elänyt kehitystyö, mutta työ todellakin on vain tarkoitus pilkkoa oman toimen ohella tehtäväksi useille henkilöille. Mikä käytännössä kyllä lopettaa laadukkaan tekemisen.

Mutta joo, tämäkin on ihan vaihtoehto. ap

Tuo on jatkuvaa kehitystä työelämässä. Edellisessä työpaikassani oli kaksi sihteeriä. Sitten työajanseuranta muuttui sähköiseksi, hankinnat ja laskutus siirrettiin pääkonttoriin, aloimme muiden päälliköiden kanssa itse pitää pöytäkirjaa kokouksissa jne. Enää ei ollut tarvetta kuin puolikkaalle sihteerille. 

Toinen sihteeri eläköytyi ja toiselle tarjottiin muita töitä tilalle. Olivat varmaan ikävämpiä kuin edelliset, mutta maailma muuttuu.

Ei sihteerin töitä ikävämpiä voi olla ;) Kokemusta on.

Alapeukku kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mä varmaan ottaisin sen tarjotun homman ja panostaisin siihen ihan minimimäärän. Se on sitten työnantajalle voivoi, kun laatu alkaa kärsiä, kun ihmisiä siirretään epämiellyttäviin töihin. Enkä nyt ota kantaa siihen, oliko väärin lakkauttaa ap:n työ. Ilmeisesti sille jokin tarve on, kun työ kuitenkin jaetaan. Mutta yleisesti kyllä työnantajan kannattaisi miettiä, että jokaiseen työhön löytyisi sellainen ihminen, joka sitä haluaa aidosti tehdä.

Tälle työlle, joka lakkaa, on kyllä tarvetta. Hyväksyisin kyllä tuon lakkauttamisen, jos se olisi jokin loppuva liiketoiminta tai aikansa elänyt kehitystyö, mutta työ todellakin on vain tarkoitus pilkkoa oman toimen ohella tehtäväksi useille henkilöille. Mikä käytännössä kyllä lopettaa laadukkaan tekemisen.

Mutta joo, tämäkin on ihan vaihtoehto. ap

Tuo on jatkuvaa kehitystä työelämässä. Edellisessä työpaikassani oli kaksi sihteeriä. Sitten työajanseuranta muuttui sähköiseksi, hankinnat ja laskutus siirrettiin pääkonttoriin, aloimme muiden päälliköiden kanssa itse pitää pöytäkirjaa kokouksissa jne. Enää ei ollut tarvetta kuin puolikkaalle sihteerille. 

Toinen sihteeri eläköytyi ja toiselle tarjottiin muita töitä tilalle. Olivat varmaan ikävämpiä kuin edelliset, mutta maailma muuttuu.

Heh. Oma työni oli ennemminkin sitä tulevaisuutta kuin menneisyyttä. Nyt vaan päätettiin, ettei siihen samalla tavalla enää satsata. Ap

Puoli vuotta omaa aikaa ja voisi täysipäiväisesti hakea uutta työtä olisi minun valintani.

Ihan vaan siksi, että kokisin tosi raskaana sen, että työni on niin yhdentekevää, että se voidaan vaan ottaa pois.

Vierailija kirjoitti:

En ottaisi lopareita. Oma kokemukseni oli, että ilman työtä/työvelvoitetta on vaikeampaa saada uutta työtä. Minulla ei ole ollut aiemmin koskaan ongelmia löytää töitä. Olinkin yllättynyt, edellisen haun jälkeen olin kerryttänyt arvokasta kokemusta hyvästä firmasta vuosien ajan, mutta työn saaminen oli vaikeampaa kuin kokemattomana. Kukaan ei kyseenalaistanut osaamista, mutta monikin epäili motiiveja. Varaudu perustelemaan, miksi lähdit ja todistamaan, ettet lähde uudesta työstä hetkellisten vaikeuksien koittaessa. Koska uudessakin edessä voi olla YT:t. Uuteen vaihtaminen on siinäkin riski. Koeaika 6 kk, ja voit menettää sen uuden duunin että naps

Kirjoitin joskus tuosta samasta asiasta aiemmin tällä palstalla ja sain paljon alapeukkuja. Ilmeisesti palstalaiset eivät usko, että työttömän on vaikeampaa saada töitä kuin työpaikan vaihtajan. Todella outoa.