Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Joustava hoitoraha??
Aloittaja
06.05.2020 |
Kun hoitovapaalta palaa töihin osa-aikaisesti saaden joustavaa hoitorahaa, niin voiko valita tekeekö esim. nelipäiväistä viikkoa vai kolmipäiväistä viikkoa? (Tai tekeekö esim. 30 tuntia vai 20?) Olen siis ihan taloushallinnon tehtävissä työskennellen 8-16 välisenä aikana.
Eikö joustavaa hoitorahaa saa vaan 3-vuotiaaksi asti ja osittaisella hoitovapaalla voi olla 1-2 luokkalaisen vanhempi? Eikö sitten 4-5 vuotiaan äiti voi työskennellä osa-aikaisesti saaden jotain tukea kelasta?
Tämä asia ei nyt oikein aukene minulle...
Kommentit (18)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pitää kysyä myös työnantajalta, onnistuuko lyhennetty työaika.
Pitäisi onnistua, mutta jotkut työnantajat ei suostu.
Lisäksi työssä on pitänyt olla ollut jo ennen äitiys/hoitovapaata, eli pätkätyöläiset kyykkyyn jos löytyisikin joku työnantaja jolle tehdä osapäiväistä.
Eli pitää olla 6 kk töissä uudella työnantajalla jotta voi jäädä osittaiselle hoitovapaalle. Sepä "kivaa" pienelle lapselle: ole nyt 9h hoidossa ensin 6 kk ja sen jälkeen vasta pääsee vanhemman kanssa enemmän.
Lapseni oli 3v asti kotona kun taloudellisesti mahdollista. Ei ollut työtäkään mihin palata.
Nyt sitten ole ihan täysin varma ohjeistani, muistaakseni.
Tässä tuo osittainen hoitoraha
https://www.kela.fi/osittainen-hoitoraha
työaika voi olla siis lyhennettyä myös yli 3v vanhemmalla, mutta yli 3v-6v vuotiaiden vanhemmille ei myönnetä mitään tukia käsittääkseni.
Tuosta työssäolo 6kk tietoni taisi olla vanhentunutta tietoa.
https://www.kela.fi/documents/10180/0/Lapsiperheiden_tuet_esite_Kela.pd…
Esite lapsiperheen tuista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vastaus siis et saa tukea kelasta 3-6 vuotiaan osapäiväisestä hoidosta, mutta voit tehdä lyhennettyä työpäivää.
Hullua.
No nuo Kelan sivut nyt on mitä on... Todella selkeät ja informatiiviset...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Pitää kysyä myös työnantajalta, onnistuuko lyhennetty työaika.
Pitäisi onnistua, mutta jotkut työnantajat ei suostu.
Lisäksi työssä on pitänyt olla ollut jo ennen äitiys/hoitovapaata, eli pätkätyöläiset kyykkyyn jos löytyisikin joku työnantaja jolle tehdä osapäiväistä.
Eli pitää olla 6 kk töissä uudella työnantajalla jotta voi jäädä osittaiselle hoitovapaalle. Sepä "kivaa" pienelle lapselle: ole nyt 9h hoidossa ensin 6 kk ja sen jälkeen vasta pääsee vanhemman kanssa enemmän.
Lapseni oli 3v asti kotona kun taloudellisesti mahdollista. Ei ollut työtäkään mihin palata.
Nyt sitten ole ihan täysin varma ohjeistani, muistaakseni.
Kiitos tästä! Vakituinen työpaikka, jossa olen ollut jo monta vuotta löytyy kyllä.
Tässä kela-kerttu vastauksia aiheeseen.
Huomaa että vastaukset voi olla vanhentuneita, parasta kysyä suoraan kelasta itse.
https://kysykelasta.kela.fi/viewtopic.php?t=39347&start=10
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vastaus siis et saa tukea kelasta 3-6 vuotiaan osapäiväisestä hoidosta, mutta voit tehdä lyhennettyä työpäivää.
Hullua.
Näin päättelinkin...
Vierailija kirjoitti:
Tässä kela-kerttu vastauksia aiheeseen.
Huomaa että vastaukset voi olla vanhentuneita, parasta kysyä suoraan kelasta itse.
https://kysykelasta.kela.fi/viewtopic.php?t=39347&start=10
Kiitos tästä linkistä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työäikalaissa:
Lyhennetty työaika
Jos työntekijä haluaa muista sosiaalisista tai terveydellisistä syistä kuin työsopimuslain 4 luvun 4 ja 5 §:ssä tarkoitetun osittaisen hoitovapaan vuoksi tehdä työtä säännöllistä työaikaa lyhyemmän ajan, työnantajan on pyrittävä järjestämään työt niin, että työntekijä voi tehdä osa-aikatyötä.
Työnantajan ja työntekijän on tehtävä 1 momentissa tarkoitetusta osa-aikatyöstä määräaikainen enintään 26 viikkoa kerrallaan voimassa oleva sopimus, josta käy ilmi ainakin vuorokautisen ja viikoittaisen työajan pituus.
Jos työntekijä siirtyäkseen osittaiselle varhennetulle vanhuuseläkkeelle tai osatyökyvyttömyyseläkkeelle haluaa tehdä säännöllistä työaikaa lyhyemmän ajan työtä, työnantajan on ensisijaisesti järjestettävä työt niin, että työntekijä voi tehdä osa-aikatyötä. Työajan lyhentäminen toteutetaan työnantajan ja työntekijän sopimalla tavalla ottaen huomioon työntekijän tarpeet sekä työnantajan tuotanto- ja palvelutoiminta.
Työnantajan on kieltäytyessään 1 tai 3 momentin mukaisen osa-aikatyön järjestämisestä perusteltava kieltäytymisensä.
Oli siis kuitenkin tuo 6kk työsuhde voimassa,
https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/muut-vapaat-tyosta/perhevapaat/ositt…
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Osittainen hoitovapaa edellyttää työnantajan ja työntekijän välistä sopimusta. Jos työnantaja ei myönnä työntekijälle osittaista hoitovapaata, työntekijällä on oikeus saada työnantajalta selvitys kieltäytymisen perusteista. Työnantajalla on oikeus kieltäytyä vapaan antamisesta vain, jos järjestelyistä aiheutuu merkittävää haittaa.
Vierailija kirjoitti:
Työäikalaissa:
Lyhennetty työaika
Jos työntekijä haluaa muista sosiaalisista tai terveydellisistä syistä kuin työsopimuslain 4 luvun 4 ja 5 §:ssä tarkoitetun osittaisen hoitovapaan vuoksi tehdä työtä säännöllistä työaikaa lyhyemmän ajan, työnantajan on pyrittävä järjestämään työt niin, että työntekijä voi tehdä osa-aikatyötä.Työnantajan ja työntekijän on tehtävä 1 momentissa tarkoitetusta osa-aikatyöstä määräaikainen enintään 26 viikkoa kerrallaan voimassa oleva sopimus, josta käy ilmi ainakin vuorokautisen ja viikoittaisen työajan pituus.
Jos työntekijä siirtyäkseen osittaiselle varhennetulle vanhuuseläkkeelle tai osatyökyvyttömyyseläkkeelle haluaa tehdä säännöllistä työaikaa lyhyemmän ajan työtä, työnantajan on ensisijaisesti järjestettävä työt niin, että työntekijä voi tehdä osa-aikatyötä. Työajan lyhentäminen toteutetaan työnantajan ja työntekijän sopimalla tavalla ottaen huomioon työntekijän tarpeet sekä työnantajan tuotanto- ja palvelutoiminta.
Työnantajan on kieltäytyessään 1 tai 3 momentin mukaisen osa-aikatyön järjestämisestä perusteltava kieltäytymisensä.
Tämä tuli ensiksi vastaan, koskee siis muita tilanteita kuin osittaista hoitovapaata.
Vierailija kirjoitti:
Vastaus siis et saa tukea kelasta 3-6 vuotiaan osapäiväisestä hoidosta, mutta voit tehdä lyhennettyä työpäivää.
Hullua.
Mitä hullua tässä on? Tiedätkö mitä se maksaisi yhteiskunnalle jos kaikkien lasten vanhemmille maksettaisi koko ajan tukea lasten ollessa alle 9-vuotiaita? Moni vanhempi voisi siis tehdä melkein 10-vuotta osa-aikaista työtä, monilapsisissa perheissä aika venyisi moneksi vuosikymmeneksi. Olen siis itsekin vanhempi ja mielestäni yhteiskunta tukee jo nyt lapsiperheitä oikein riittävästi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vastaus siis et saa tukea kelasta 3-6 vuotiaan osapäiväisestä hoidosta, mutta voit tehdä lyhennettyä työpäivää.
Hullua.Mitä hullua tässä on? Tiedätkö mitä se maksaisi yhteiskunnalle jos kaikkien lasten vanhemmille maksettaisi koko ajan tukea lasten ollessa alle 9-vuotiaita? Moni vanhempi voisi siis tehdä melkein 10-vuotta osa-aikaista työtä, monilapsisissa perheissä aika venyisi moneksi vuosikymmeneksi. Olen siis itsekin vanhempi ja mielestäni yhteiskunta tukee jo nyt lapsiperheitä oikein riittävästi.
Ja kaikkiko vanhemmat tekisi sitten 30h viikkoa?
Epäilen.
Eikö Suomessa ole puutetta tulevista veronmaksajista.
Itse en ymmärrä miten vanhwmmat hoitaa lasten päivähoidon, siis hoidoista haun jos molemmat on kokoaikatyössä ja työmatkat kestää 1-1,5h ja ketään/mitään turvaverkkoa ei ole.
Pakko se on jommankumman tehdä lyhyttä päivää silloin.
Alue: Aihe vapaa
??