Auttakaa tyhmää! jos teen työhakemuksen,niin pitääkö olla erillinen ansioluettelo?Miten eroaa

Työhakemuksessa käyt sitten läpi, miten nuo (ansioluettelossakin näkyvät) ansiosi hyödyttäisivät sinua juuri tuossa haettavassa työssä. Ansioluettelohan o vain luettelo, ja hakemuksessa pääset selittämään oikein rautalangan kanssa, miten työkokemuksesi ja koulutuksesi oat juuri sitä mitä työnantaja hakee .-) Tietenkään päällekkäisyyksiä ei voi välttää, mutta ei se ole tarkoitustuskaan. Hakemuksen avulla nostat ansioluettelostasi esiin juuri ne sopivimmat ansiosi.

Hakemuksessa perustelet, miksi juuri sinä olisit hyvä hakemaasi paikkaan ja kerrot omin sanoin kokemuksestasi ja taidoistasi. Ansioluettelossa ovat aikajärjestyksessä (viimeisin ensin) aiemmat työpaikkasi ja ajankohdat, jolloin olet niissä työskennellyt. Opinnot kanssa ansioluetteloon ja mahdollisten suosittelijoiden yhteystiedot. Netistä pitäisi löytyä valmiita malleja niin hakemuksista kuin ansioluetteloistakin.

Ansioluettelo eli CV listaa lyhyessä muodossa kuka olet, mitä olet opiskellut ja missä ja mitä töitä olet tehnyt. Ainakin minä rekrytoijana katson aina ensin CV:n läpi ja jos se vaikuttaa mielenkiintoiselta siirryn hakemukseen. Jos ei niin saatan vilaista hakemusta mutta en perehdy siihen juurikaan. Hakemus menee mappi ööhön (meille tulee hakemuksia noin 100-200 per paikka, pahimmillaan 758! - kiinnostava yritys).



Hakemuksessa kerrot sitten miksi haluaisit hakemasi työtehtävän ja miksi yrityksen pitäisi palkata sinut. Ts. mitä annettavaa sinulla on yritykselle ja mitä itse haluaisit paikalta. Lisäksi kerrot hieman laveammin ne pääpointit kokemuksestasi joiden katsot olevan tärkeimpiä hakemaasi tehtävää varten.



t. rekrytoija

Googlaa CV tai ansioluettelo, saat selkeitä vihjeitä / ohjeita, miten ansioluettelo tehdään.

Hakemuskirje on persoonallinen osa, ansioluettelo muistuttaa enemmän "tuoteselostetta", josta käy selvästi ilmi, mikä on koulutuksesi, työkokemuksesi ym. osaamisesi.



t. toinen rekrytoija