Lue keskustelun säännöt.
voiko määräaikaista työntekijää lomauttaa? kuka tietää?
15.02.2009 |
Kyseessä metalliala ja määräaikainen sopimus aluksi jonka jälkeen olisi vakinaistaminen. nyt alkoi hieman pelottaa jos lomautus tulee..?
Kommentit (3)
töissä olleessaan voitaisiin lomauttaa.
Mikäli määräaikainen voitaisiin irtisanoa (eli sopimuksessa olisi irtisanomismahdollisuus työnantajan puolelta ennen määräajan umpeutumista), voidaan määräaikainen työntekijä lomauttaa. Jos sopimuksessa ei ole irtisanomispykälää ja määräaikaisuus on esim. 30.9. asti eikä kyseessä ole äitiysloma tms. sijaisuus, ei työntekijää voida irtisanoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos ei työnantajalla ole varaa maksaa palkkoja, niin ei sillä ole merkitystä mikä soppari työntekijällä on. Korjatkaa jos olen väärässä!
töissä olleessaan voitaisiin lomauttaa.
Mikäli määräaikainen voitaisiin irtisanoa (eli sopimuksessa olisi irtisanomismahdollisuus työnantajan puolelta ennen määräajan umpeutumista), voidaan määräaikainen työntekijä lomauttaa. Jos sopimuksessa ei ole irtisanomispykälää ja määräaikaisuus on esim. 30.9. asti eikä kyseessä ole äitiysloma tms. sijaisuus, ei työntekijää voida irtisanoa.