Lue keskustelun säännöt.
Yt:T alkaa kohta, vaikea keskittyä töihin :/
30.03.2020 |
Yt:t alkavat tällä viikolla.
Ollut muutenkin tarpeeksi haasteita etätyöhön siirtymisessä, mutta nyt tuntuu että on ihan älyttömän vaikeaa keskittyä töihin. Yt:t pyörivät mielessä, ei ole ketään kenen kanssa puhua asiasta, kun koko tiimi on kotona etäilemässä.
Onko muita samassa tilanteessa? Kuinka teidän (etä)työt sujuu? En vain saa tartuttua mihinkään, tuntuu että alkuvuoden työnantajan eteen tehdyt ponnistelut on merkityksettömiä, tehtiin pitkää päivää että saatiin eräs työ valmiiksi ja tässä nyt kiitos.
Kommentit (24)
Meillä alkoi yt:t viikko sitten, etätöinä ei meidän hommat onnistu ja työt on hiljenneet tosi paljon. Ihan ymmärrettävää että työnantajat vetävät nyt hätäjarrusta, ei tässä oikein ole vaihtoehtoa jos haluaa estää konkurssin.
Jos ei ole jotain ihan älyttömän hyvää palkkaa saanut, niin ansiosidonnaisellakin pärjäilee. Kyllä tämä maailma vielä joskus palaa raiteilleen ja sitten voi päästä taas töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Täällä viimeisiä viedään, ylihuomenna ensimmäinen lomautuspäivä. Ei oikein motivoi enää tekemään töitä, ihan järkyttävää lusmuamista ollut tänään koko päivä. Siis palstailen vaan menemään.
Itse rauhoittelin itseäni ajattelemalla, että onneksi olen vain päivärahaan oikeutettu rivityöläinen, enkä yrittäjä. (Anteeksi kaikki yrittäjät)
Tsemppejä kaikille!
Meidän toimisto suljettiin, koska joudumme olemaan paljon tekemisissä muiden ihmisten kanssa. Etätöitä on luvattu toistaiseksi tosin pomo sanoi pelkäävänsä osan asiakkaista lähtevän taloudellisen hiipumisen vuoksi. Eiköhän melko moni ole nyt istumassa tässä kuumottavassa veneessä :(
Itse koen tilanteen epäreiluna, kun yt:t eivät koske koko taloa vaan vain yhtä (meidän) osastoa. Kaikki kuitenkin osaisivat tehdä töitä myös muilla osastoilla ja yhteen toiseen osastoon oli jopa rekry auki.
Olen ilmoittanut, että voisin siirtyä myös toiselle osastolle töihin, mutta en tiedä miten käy.
Nyt on tosi vaikea kaivaa motivaatiota jostain...
Ap
Onko ekat yyteet? Ekat kirpasee aina eniten.
Kun niitä on riittävästi "vyön alla" ei yhdet lisää tunnu enää missään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko ekat yyteet? Ekat kirpasee aina eniten.
Kun niitä on riittävästi "vyön alla" ei yhdet lisää tunnu enää missään.
Ei ole ekat, mutta aika usein olen nostanut kytkintä ja en ole jäänyt odottelemaan tuloksia. Ammattilaiselle kuitenkin töitä on ollut aina tarjolla muuallakin.
Jos työt menee yhdeltä osastolta ne lomautetaan. Se on laki se ja laki ei ole reilu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Samma häär, ensin etätöihin ja sitten tuli kutsu yhteistoimintaneuvvotteluihin. Yt-neuvottelut alkaa perjantaina ja täytyy kyllä sanoa että on työmotivaatio pyöreä nolla. Hain sitten töitä kilpailevasta firmasta aikani kuluksi.
Samma häär, ensin etätöihin ja sitten tuli kutsu yhteistoimintaneuvvotteluihin. Yt-neuvottelut alkaa perjantaina ja täytyy kyllä sanoa että on työmotivaatio pyöreä nolla. Hain sitten töitä kilpailevasta firmasta aikani kuluksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Samma häär, ensin etätöihin ja sitten tuli kutsu yhteistoimintaneuvvotteluihin. Yt-neuvottelut alkaa perjantaina ja täytyy kyllä sanoa että on työmotivaatio pyöreä nolla. Hain sitten töitä kilpailevasta firmasta aikani kuluksi.
Myönnän myös vähän katselleeni mitä muita paikkoja nyt on auki
Ap
En ole nyt yt-neuvotteluissa mukana mutta kaksissa olen ollut aiemmin. Tiedän tuon tunteen, kun mitään ei saa aikaiseksi, kun yt:t leijuvat päällä ja samaan aikaan tuntuu, ettei millään omalla panostuksella ole edes väliä. Normaalissa arjessa työkavereille jauhaminen auttaa mutta nyt niitäkään ei ole tukena. Moni työpaikka on kyllä järjestänyt etäyhteyksien kautta yhteisiä kahvitaukoja. Voisiko sellainen olla mahdollista teilläkin?
Itse vihasin yt-neuvotteluissa eniten sitä odottamista. Saadaan tieto, että yt:t alkaa ja sitten odotetaan niiden alkamista. Sitten odotetaan neuvotteluiden etenemistä ja sitten tuloksia. Rivityöläiselle yt:t eivät edes näy neuvotteluina, jos ei itse pääse pöydän ääreen neuvottelemaan.
Onko kyseessä lomautukset vai irtisanomiset? Ensisijaisesti kai tulisi tarjota irtisanomisen sijaan mahdollisuutta työskennellä toisella osastolla, jos se on mahdollista. Tsemppiä joka tapauksessa tilanteeseen, äläkä tunne huonoa omatuntoa siitä, ettet ole maailman motivoitunein työntekijä juuri nyt. Kukaan ei sinun tilanteessasi olisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mietin, kuinka moni lomautetaan, kun moni yritys on lomauttanut kaikki työntekijät. Jääkö paikalle vain muutama.
Vierailija kirjoitti:
En ole nyt yt-neuvotteluissa mukana mutta kaksissa olen ollut aiemmin. Tiedän tuon tunteen, kun mitään ei saa aikaiseksi, kun yt:t leijuvat päällä ja samaan aikaan tuntuu, ettei millään omalla panostuksella ole edes väliä. Normaalissa arjessa työkavereille jauhaminen auttaa mutta nyt niitäkään ei ole tukena. Moni työpaikka on kyllä järjestänyt etäyhteyksien kautta yhteisiä kahvitaukoja. Voisiko sellainen olla mahdollista teilläkin?
Itse vihasin yt-neuvotteluissa eniten sitä odottamista. Saadaan tieto, että yt:t alkaa ja sitten odotetaan niiden alkamista. Sitten odotetaan neuvotteluiden etenemistä ja sitten tuloksia. Rivityöläiselle yt:t eivät edes näy neuvotteluina, jos ei itse pääse pöydän ääreen neuvottelemaan.
Onko kyseessä lomautukset vai irtisanomiset? Ensisijaisesti kai tulisi tarjota irtisanomisen sijaan mahdollisuutta työskennellä toisella osastolla, jos se on mahdollista. Tsemppiä joka tapauksessa tilanteeseen, äläkä tunne huonoa omatuntoa siitä, ettet ole maailman motivoitunein työntekijä juuri nyt. Kukaan ei sinun tilanteessasi olisi.
En ole ap, mutta itsekin joudun ensimmäistä kertaa elämässäni koskaan yt-tilanteeseen. Meille tuli vain ilmoitus että yt-neuvottelut päivänä x, kellonaikaan x. Koko toimiston väki kutsuttu, aiheena toimiston mahdollinen lakkauttaminen. Mitähän tämä suomennettuna tarkoittaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ole nyt yt-neuvotteluissa mukana mutta kaksissa olen ollut aiemmin. Tiedän tuon tunteen, kun mitään ei saa aikaiseksi, kun yt:t leijuvat päällä ja samaan aikaan tuntuu, ettei millään omalla panostuksella ole edes väliä. Normaalissa arjessa työkavereille jauhaminen auttaa mutta nyt niitäkään ei ole tukena. Moni työpaikka on kyllä järjestänyt etäyhteyksien kautta yhteisiä kahvitaukoja. Voisiko sellainen olla mahdollista teilläkin?
Itse vihasin yt-neuvotteluissa eniten sitä odottamista. Saadaan tieto, että yt:t alkaa ja sitten odotetaan niiden alkamista. Sitten odotetaan neuvotteluiden etenemistä ja sitten tuloksia. Rivityöläiselle yt:t eivät edes näy neuvotteluina, jos ei itse pääse pöydän ääreen neuvottelemaan.
Onko kyseessä lomautukset vai irtisanomiset? Ensisijaisesti kai tulisi tarjota irtisanomisen sijaan mahdollisuutta työskennellä toisella osastolla, jos se on mahdollista. Tsemppiä joka tapauksessa tilanteeseen, äläkä tunne huonoa omatuntoa siitä, ettet ole maailman motivoitunein työntekijä juuri nyt. Kukaan ei sinun tilanteessasi olisi.
En ole ap, mutta itsekin joudun ensimmäistä kertaa elämässäni koskaan yt-tilanteeseen. Meille tuli vain ilmoitus että yt-neuvottelut päivänä x, kellonaikaan x. Koko toimiston väki kutsuttu, aiheena toimiston mahdollinen lakkauttaminen. Mitähän tämä suomennettuna tarkoittaa?
En ole asiantuntija mutta omien kokemusten perusteella ensimmäisellä tapaamiskerralla annetaan info tilanteesta. Eli kerrotaan taustoja tilanteelle, keitä asia koskee, miksi tähän on päädytty yms. Samalle kerrotaan tarkemmin, miten neuvotteluissa edetään ja missä aikataulussa. Valitsetteko esimerkiksi keskuudestanne neuvottelijat. Tämän jälkeen alkaa sitten varsinaiset neuvottelut. Niissä käydään läpi yrityksen taloudellista tilannetta, arvioita tulevaisuuden näkymistä eri vaihtoehdoilla ja esitetään millaisilla leikkauksilla säästö voitaisiin saada aikaan. Tämän jälkeen lähdetään neuvottelemaan tilanteesta. En tiedä miten tilanne etenee, jos toimisto suljetaan. Varmaan pohdinnassa on työntekijöiden uudelleensijoittaminen yrityksen muihin toimipisteisiin, jos niitä on.
Tätä tarkoitin sillä yt-neuvottelujen ikuisella odottamisella. Saatte tietää enemmän vasta ensimmäisellä tapaamisella. Siihen saakka se on epätietoisuutta, joka jatkuu kunnes neuvottelut ovat päättyneet.
Meillä tuli juuri myös tieto yt neuvotteluista. Niitä odotellessa. Kyseessä on lomautukset enintään 90päivää, neuvottelut koskee kaikkia. Saas nähdä mitä tuleman pitää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ole nyt yt-neuvotteluissa mukana mutta kaksissa olen ollut aiemmin. Tiedän tuon tunteen, kun mitään ei saa aikaiseksi, kun yt:t leijuvat päällä ja samaan aikaan tuntuu, ettei millään omalla panostuksella ole edes väliä. Normaalissa arjessa työkavereille jauhaminen auttaa mutta nyt niitäkään ei ole tukena. Moni työpaikka on kyllä järjestänyt etäyhteyksien kautta yhteisiä kahvitaukoja. Voisiko sellainen olla mahdollista teilläkin?
Itse vihasin yt-neuvotteluissa eniten sitä odottamista. Saadaan tieto, että yt:t alkaa ja sitten odotetaan niiden alkamista. Sitten odotetaan neuvotteluiden etenemistä ja sitten tuloksia. Rivityöläiselle yt:t eivät edes näy neuvotteluina, jos ei itse pääse pöydän ääreen neuvottelemaan.
Onko kyseessä lomautukset vai irtisanomiset? Ensisijaisesti kai tulisi tarjota irtisanomisen sijaan mahdollisuutta työskennellä toisella osastolla, jos se on mahdollista. Tsemppiä joka tapauksessa tilanteeseen, äläkä tunne huonoa omatuntoa siitä, ettet ole maailman motivoitunein työntekijä juuri nyt. Kukaan ei sinun tilanteessasi olisi.
En ole ap, mutta itsekin joudun ensimmäistä kertaa elämässäni koskaan yt-tilanteeseen. Meille tuli vain ilmoitus että yt-neuvottelut päivänä x, kellonaikaan x. Koko toimiston väki kutsuttu, aiheena toimiston mahdollinen lakkauttaminen. Mitähän tämä suomennettuna tarkoittaa?
En ole asiantuntija mutta omien kokemusten perusteella ensimmäisellä tapaamiskerralla annetaan info tilanteesta. Eli kerrotaan taustoja tilanteelle, keitä asia koskee, miksi tähän on päädytty yms. Samalle kerrotaan tarkemmin, miten neuvotteluissa edetään ja missä aikataulussa. Valitsetteko esimerkiksi keskuudestanne neuvottelijat. Tämän jälkeen alkaa sitten varsinaiset neuvottelut. Niissä käydään läpi yrityksen taloudellista tilannetta, arvioita tulevaisuuden näkymistä eri vaihtoehdoilla ja esitetään millaisilla leikkauksilla säästö voitaisiin saada aikaan. Tämän jälkeen lähdetään neuvottelemaan tilanteesta. En tiedä miten tilanne etenee, jos toimisto suljetaan. Varmaan pohdinnassa on työntekijöiden uudelleensijoittaminen yrityksen muihin toimipisteisiin, jos niitä on.
Tätä tarkoitin sillä yt-neuvottelujen ikuisella odottamisella. Saatte tietää enemmän vasta ensimmäisellä tapaamisella. Siihen saakka se on epätietoisuutta, joka jatkuu kunnes neuvottelut ovat päättyneet.
Kiitos paljon vastauksesta. Varaudun siis henkisesti odottamaan, odottamaan ja odottamaan. Toisia toimipisteitä firmasta kyllä löytyy ympäri suomea.
Miksi et ap perusta yritystä tai meet auttaa vanhuksia? Seurakunnallakin töitä. Mikä estää?
Jos/kun jäät työttömäksi niin heti työharjoitteluun ettei kotiin jää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ole nyt yt-neuvotteluissa mukana mutta kaksissa olen ollut aiemmin. Tiedän tuon tunteen, kun mitään ei saa aikaiseksi, kun yt:t leijuvat päällä ja samaan aikaan tuntuu, ettei millään omalla panostuksella ole edes väliä. Normaalissa arjessa työkavereille jauhaminen auttaa mutta nyt niitäkään ei ole tukena. Moni työpaikka on kyllä järjestänyt etäyhteyksien kautta yhteisiä kahvitaukoja. Voisiko sellainen olla mahdollista teilläkin?
Itse vihasin yt-neuvotteluissa eniten sitä odottamista. Saadaan tieto, että yt:t alkaa ja sitten odotetaan niiden alkamista. Sitten odotetaan neuvotteluiden etenemistä ja sitten tuloksia. Rivityöläiselle yt:t eivät edes näy neuvotteluina, jos ei itse pääse pöydän ääreen neuvottelemaan.
Onko kyseessä lomautukset vai irtisanomiset? Ensisijaisesti kai tulisi tarjota irtisanomisen sijaan mahdollisuutta työskennellä toisella osastolla, jos se on mahdollista. Tsemppiä joka tapauksessa tilanteeseen, äläkä tunne huonoa omatuntoa siitä, ettet ole maailman motivoitunein työntekijä juuri nyt. Kukaan ei sinun tilanteessasi olisi.
En ole ap, mutta itsekin joudun ensimmäistä kertaa elämässäni koskaan yt-tilanteeseen. Meille tuli vain ilmoitus että yt-neuvottelut päivänä x, kellonaikaan x. Koko toimiston väki kutsuttu, aiheena toimiston mahdollinen lakkauttaminen. Mitähän tämä suomennettuna tarkoittaa?
Tarkoittaa sitä, että tämä oli tässä ja onnea jatkoon.
Ohis
kyllä ne varmaan aika harvassa on jotka pystyvät keskittymään töihinsä nyt. tässä on hieman isommat asiat kyseessä kun on terveys kyseessä, joillain riskiryhmäläisillä jopa koko elämä
Etätyö loppui jo, ensimmäinen lomautuspäivä menossa. Näin se etenee joka alalla aika nopeassa tahdissa.
Eipä työnantajatkaan oikein mitään voi, kun töitä ei ole. Kaikki tilaukset peruttu.