Miten niin sairaslomaa ei saa?

Sama kokemus.

Luulen, että ihmiset kursailevat oireidensa kuvailussa. Mistäpä se terkkari tietää voinnin, kun kysyttäessä että jaksatko mennä töihin, vastataan että kai minä jaksan. Sitten mesotaan, ettei se antanut saikkua, kipeänä piti töihin tulla. Hohhoijaa.

Kerran hain sairaslomaa kun oli karmea flunssa ja todella heikko olo. Ei kuumetta, ei saikkua.

Sen jälkeen en ole edes yrittänyt hakea ilman kuumetta.

Vakuutukset ovat voimassa, vaikka olisit töissä sairaana, myös silloin jos sairasloma on myönnetty.

Naisvaltaisilla työpaikoilla äitylit ovat hyödyntäneet omalla ilmoituksella saikuttelua niin, että keneenkään ei enää luoteta ilman lääkärintodistusta. Tästä on kokemusta muutamastakin eri työpaikasta. Vituttaa mennä arvauskeskukseen jonottamaan sen muutaman kerran vuodessa jos ja kun sattuu olemaan kipeänä.

Lisäksi heti työsuhteen alussa uusille työntekijöille annetaan ymmärtää, että meidän firmassa ei sitten sairastella eikä mielellään käydä työterveydessä. Paitsi firman vanhat parrat Irma ja Marja-Leena ja Soikku ihan muuten vaan ovat joka kuukausi muutaman päivän saigonilla syystä tai toisesta. Lisäksi käydään kampaajalla ja hoitamassa lasten ja teinien asiat työajalla eikä mitään. Ja uusille nillitetään, jos tullaan töihin kaksi minuuttia myöhässä.

Tälläistä.

Siihenhän se nimenomaan kaatuu, kun ylitunnolliset suorittajat ei saa sanottua, ettei nyt oikeastaan pystyisi/jaksaisi töihin kun vähän heikko olo. Jotkut taas on niin härskejä, että teeskentelevät sairasta että saisi saikkua.

Mitä ihmeen alapeukutusta taas? Tunnen yhden joka oli liian ahkera ja teki kipeänä töitä. Sai alle kolmekymppisenä sydänlihastulehduksen ja sydärin jälkitautina. Selvisi hengissä kertomaan opetuksestaan.

Kiinnostaisi kuulla vakuutusyhtiön edustajan kanta siihen, kuka joutuisi maksumieheksi, jos työntekijä joutuisi sairaana töihin ja vaikka kuumepökkyrässä saisi aikaan työtapaturman.

Lääkäri, potilas, työnantaja vai työnantajan vakuutusyhtiö?

Minulle taas th sanoi oireista ja voinnista kertoessani, että kuume ei ole syy evätä sairaslomaa. Työskentelinkin kyllä lasten parissa ja siellä taudit leviävät helposti.

Kun nuo kuumeettomat kovat oireeni sitten tutkittiin, minulla oli kuumeton influenssa. Onneksi th oli fiksu, en altistanut päiväkotini lapsia ( enkä samassa rakennuksessa olevia vanhuksia)

Aivan typerää tuollainen.

Onneksi meillä (työnantajana kaupunki)  saa nykyään olla 5 päivää pois omalla ilmoituksella. Toimii, nimittäin työntekijöiden sairaspoissaolot eivät ole lisääntyneet. 

Vierailija kirjoitti:

Mitä ihmeen alapeukutusta taas? Tunnen yhden joka oli liian ahkera ja teki kipeänä töitä. Sai alle kolmekymppisenä sydänlihastulehduksen ja sydärin jälkitautina. Selvisi hengissä kertomaan opetuksestaan.

Kiinnostaisi kuulla vakuutusyhtiön edustajan kanta siihen, kuka joutuisi maksumieheksi, jos työntekijä joutuisi sairaana töihin ja vaikka kuumepökkyrässä saisi aikaan työtapaturman.

Lääkäri, potilas, työnantaja vai työnantajan vakuutusyhtiö?

Meillä lapsille jääkiekkotreeneissä kerrottin aika äkkiä hänen tarina, joka treenasi kuumeessa ja kuoli juuri sydämen sairauksiin. Ikävää, että asiaa jouduttiin käsittelemään tällaisen kautta, mutta meni kyllä perille. Kipeinä ei treeneihin tultu.

Siis jos sulla on vaikka 38 astetta kuumetta ja menet lääkäriin, niin miksi ihmeessä et saisi sairauslomaa??

Vierailija kirjoitti:

Aivan typerää tuollainen.

Onneksi meillä (työnantajana kaupunki)  saa nykyään olla 5 päivää pois omalla ilmoituksella. Toimii, nimittäin työntekijöiden sairaspoissaolot eivät ole lisääntyneet. 

Toivon, että tämä käytäntö VIIMEIN saataisiin alalle kuin alalle. Helpottaisi kaikkien elämää, jos saisi edes esim. 3 kertaa vuodessa olla pois omalla ilmoituksella. Jos sitten rupeaa sairastamaan tai "sairastamaan" useammin, niin pitäisi käydä lääkärissä tai hoitajalla.

Sairasloma on oikeastaan jo aika vanhentunut käsite. Pitäisi puhua ennemmin työkyvyttömyysvapaasta. Sairaushan ei aina tarkoita sitä, että olisi työkyvytön. Nykyisin yhä useammin pyritäänkin siihen, että työnantaja tarjoaisi sairaalle työntekijälle työtehtäviä, jotka tämä pystyy sairaudestaan huolimatta hoitamaan. On työtehtäviä, joissa saa pidemmän sairasloman samasta sairaudesta kuin jossain toisessa työtehtävässä. Oma työni on sellaista, että kunhan pää ja sormet toimivat, olen työkykyinen. Joskus on käytössä niin kovat opiaatit kipuihin, että pää ei toimi. Silloin olen saanut sairaslomaa siihen asti, että elimistö on tottunut vahvoihin kipulääkkeisiin eli yleensä 3-5 päivää.

Totta kai kuumeisena saa saikkua mutta Mitenkäs on ilman kuumetta...Ei todellakaan aina saa.

Olen ollut asiakaspalvelussa työpaikassa, jossa omalla ilmoituksella ei saa olla sairauslomalla päivääkään.

Ja kyllä aivan järkyttävässä nuhassa ja yskässä olen palvellut asiakkaat, kun työterveydessä ei se riittänyt sairauslomaan. Olo oli kamala ja näky vielä kamalampi. Niistin monta kertaaa aina yhden asiakkaan aikana ja hörpin pomolta salaa vettä

Ay-liike alas, pois kaikki tekemättömästä työstä maksettava palkka. Ei ole työnantajan vika, jos joku on sairas, miksi siitä pitäisi maksaa.

Kaikille nollasoppari ja palkka tehtyjen tuntien mukaan.

Mitä on ne alat, joissa ei saa palkallista vapaata sairastuessa? Tämä on myös minulle aivan uusi asia. Olen ollut useilla työnantajilla niin yksityisellä kuin julkisella, duunarista ylempään toimihenkilöön ja aina on tullut palkka saikulla ja saikkua saanut flunssassa tai muussa terveysvaivassa. On joitain dg:tä, joista ei tarvitse maksaa palkkaa kuten työuupumus, mutta siitä ei tässä taida olla kyse?

Vierailija kirjoitti:

Totta kai kuumeisena saa saikkua mutta Mitenkäs on ilman kuumetta...Ei todellakaan aina saa.

Olen ollut asiakaspalvelussa työpaikassa, jossa omalla ilmoituksella ei saa olla sairauslomalla päivääkään.

Ja kyllä aivan järkyttävässä nuhassa ja yskässä olen palvellut asiakkaat, kun työterveydessä ei se riittänyt sairauslomaan. Olo oli kamala ja näky vielä kamalampi. Niistin monta kertaaa aina yhden asiakkaan aikana ja hörpin pomolta salaa vettä

Mulla on ollut kuumeeton keuhkokuume ja crp 450 . Ja mulla on ollut kuumetta ihan vaan nivelreuman pahentuessa. Ei kuumeen pitäisi olla mikään mittari siitä, miten sairas ihminen on. 

Minä olen saanut sairaslomaa jopa silloin kun olen sanonut suoraan, etten ole kovin kipeä, mutten pysty tekemään sitä, Mitä nyt pitäisi. Olisi pitänyt lentää ja matkustaa ja sitä en vaan jaksanut.

On mulle osunut niinkin outo lääkäri joka vain katsoi minua ja sanoi, ettei sulla keuhkokuumetta ole. Ajattelin vain että hyvä, mutta hengittäminen sattuu keuhkoputkeen. En muista mitä se mumisi, tästä kun on vuosia.

Kuumetta mulle ei juurikaan ikinä tule, vaikka olen heikko ja tärisen täysvaatteet päällä kahden peiton alla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Totta kai kuumeisena saa saikkua mutta Mitenkäs on ilman kuumetta...Ei todellakaan aina saa.

Olen ollut asiakaspalvelussa työpaikassa, jossa omalla ilmoituksella ei saa olla sairauslomalla päivääkään.

Ja kyllä aivan järkyttävässä nuhassa ja yskässä olen palvellut asiakkaat, kun työterveydessä ei se riittänyt sairauslomaan. Olo oli kamala ja näky vielä kamalampi. Niistin monta kertaaa aina yhden asiakkaan aikana ja hörpin pomolta salaa vettä

Mulla on ollut kuumeeton keuhkokuume ja crp 450 . Ja mulla on ollut kuumetta ihan vaan nivelreuman pahentuessa. Ei kuumeen pitäisi olla mikään mittari siitä, miten sairas ihminen on. 

Tuo pitäisi kertoa sinne työterveyteen.

Helposti saa. Väsymyksen takia jopa 3kk heti

Vierailija kirjoitti:

Mitä on ne alat, joissa ei saa palkallista vapaata sairastuessa? Tämä on myös minulle aivan uusi asia. Olen ollut useilla työnantajilla niin yksityisellä kuin julkisella, duunarista ylempään toimihenkilöön ja aina on tullut palkka saikulla ja saikkua saanut flunssassa tai muussa terveysvaivassa. On joitain dg:tä, joista ei tarvitse maksaa palkkaa kuten työuupumus, mutta siitä ei tässä taida olla kyse?

Ihan iso suomalainen yritys, jolla pisteitä useilla paikkakunnilla, paljon henkilökuntaa. Ei omaa työterveyttä, paitsi terkkari työsuhteen alussa. Sairauslomatodistukset tk:sta, mieluiten lääkäriltä. Omalla ilmoituksella ei saa olla töistä pois. Sairausloma on kyllä palkallista, jos sellaiselle joutui. Mutta, jos tk:ssa ovat sitä mieltä, että olet työkykyinen, on töihin mentävä. Ihan suoraan on sanottu, että silloin se on luvaton Poissaolo ja siitä tulee vakavia seuraamuksia. Ja jos lapsi on sairaana, on työnantajalle annettava puolison työnantajalta selvitys, miksi hän (puoliso) joutuu olemaan töissä. Eli eihän tuossa mikään ole työehtosopimusta vastaan