Miten niin sairaslomaa ei saa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Totta kai kuumeisena saa saikkua mutta Mitenkäs on ilman kuumetta...Ei todellakaan aina saa.

Olen ollut asiakaspalvelussa työpaikassa, jossa omalla ilmoituksella ei saa olla sairauslomalla päivääkään.

Ja kyllä aivan järkyttävässä nuhassa ja yskässä olen palvellut asiakkaat, kun työterveydessä ei se riittänyt sairauslomaan. Olo oli kamala ja näky vielä kamalampi. Niistin monta kertaaa aina yhden asiakkaan aikana ja hörpin pomolta salaa vettä

Mulla on ollut kuumeeton keuhkokuume ja crp 450 . Ja mulla on ollut kuumetta ihan vaan nivelreuman pahentuessa. Ei kuumeen pitäisi olla mikään mittari siitä, miten sairas ihminen on. 

Tuo pitäisi kertoa sinne työterveyteen.

Mun th työterveydessä sanoi, että pelkkä nuha on kova stressi elimistölle. Kolme päivää saikkua sain.

Ihan typerää lähteä jonkun kuumeen takia lääkäriltä hakemaan lappua. Itse laitan töihin viestin, jotta oon kipiä eikä mitään lappuja kysellä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä on ne alat, joissa ei saa palkallista vapaata sairastuessa? Tämä on myös minulle aivan uusi asia. Olen ollut useilla työnantajilla niin yksityisellä kuin julkisella, duunarista ylempään toimihenkilöön ja aina on tullut palkka saikulla ja saikkua saanut flunssassa tai muussa terveysvaivassa. On joitain dg:tä, joista ei tarvitse maksaa palkkaa kuten työuupumus, mutta siitä ei tässä taida olla kyse?

Ihan iso suomalainen yritys, jolla pisteitä useilla paikkakunnilla, paljon henkilökuntaa. Ei omaa työterveyttä, paitsi terkkari työsuhteen alussa. Sairauslomatodistukset tk:sta, mieluiten lääkäriltä. Omalla ilmoituksella ei saa olla töistä pois. Sairausloma on kyllä palkallista, jos sellaiselle joutui. Mutta, jos tk:ssa ovat sitä mieltä, että olet työkykyinen, on töihin mentävä. Ihan suoraan on sanottu, että silloin se on luvaton Poissaolo ja siitä tulee vakavia seuraamuksia. Ja jos lapsi on sairaana, on työnantajalle annettava puolison työnantajalta selvitys, miksi hän (puoliso) joutuu olemaan töissä. Eli eihän tuossa mikään ole työehtosopimusta vastaan

Työskentelemmeköhän samassa yrityksessä.... kuulostaa ihan liian tutulta.

Onko tämä asia yhtään muuttunut sitten pandemian?