Miksi meillä työnantajat Suomessa tahtoo selvästi että kipeänä tehdään töitä?

Niin, miksi?

Koska saikuttajat.

Aina mun pitää.

Siksi koska ahneet työnantajat Suomessa pelkää ettei saa sitä uutta mersua tänä vuonna jos ei työläisen selkänahkaa saa verille. Ahneet kapitalistisiat!

Hanki käsidesi, niin ei tarvitse rampata käsienpesulla. Ja työnantaja joutuu tosissaan taistelemaan lusmu-sairautta vastaan. Sitä on tosi vaikea häätää työntekijän pääkopasta, joten vain oireenmukaista hoitoa, eli tiukkoja sääntöjä.

Vierailija kirjoitti:

Hanki käsidesi, niin ei tarvitse rampata käsienpesulla. Ja työnantaja joutuu tosissaan taistelemaan lusmu-sairautta vastaan. Sitä on tosi vaikea häätää työntekijän pääkopasta, joten vain oireenmukaista hoitoa, eli tiukkoja sääntöjä.

Kun saan koronan niin tulen töihin ja annan kyllä kaikkeni.

Keittelen kahvia ja pärskin ympäristössäsi. Yskin ja pärskin pärskyjä.

Tulet kyllä vielä uusiin mietteisiin.

Pitää saada leivälle päällisiä.

Sairaiden ja pienituloisten pitää elää ilman käsidesiä ja saippuaa. Vesilaskuissakin on hyvä säästää.

Ei ne suuret tulot vaan pienet menot.

Just pari viikkoa sitten läheisen k- kaupan kassa oli tosi vilustunut. Yski ja aivasti suoraan kohti; kaivoi taskusta vanhan ryppyisen paperinpalan ja niisti. Niillä käsillään sitten skannaili elintarvikkeitani. Silmät kiiltelivät kuumeisena ja posket hehkuivat:( kyllä ällötti vaikka raukka kovasti pyyteli anteeksi.

Palkka pitää maksaa myös sairaspäiviltä. Ei ainoastaan jää hommat tekemättä (tai kaadu muiden niskaan) - lisäksi siitämtekemättömästä työstä pitää maksaa.

Harva duunari ymmärtää tätä.

Ei, Kela ei maksa sitä muutaman päivän saikin palkkaa, sen tekee työnantaja. Ja hän toki toivoisi saavansa rahalleen myös vastinetta.

Ajattele asiaa näin; sinulla käy kahdesti kuussa siivooja. Keikan veloitus on vaikka 130€. Sitten eräänä päivänä hän ilmoittaa olevansa sairaana, siivous jää tekemättä - mutta lasku kolahtaa luukusta silti. Tuntuuko mukavalta? Reilulta?

Siitä on kyse.

Reilumpaa olisi että Kela korvaisi sairaspoissaolot heti ensimmäisestä päivästä. Se tervehdyttäisi kulttuuria kummasti.

Siksi, koska on oikeasti melko paljonkin niitä ihmisiä, jotka saikuttavat vain siitä syystä, ettei jaksa mennä töihin. Jostain kumman syystä saikuttelut on melko vähäisiä niissä firmoissa, jossa vaaditaan lääkärin/hoitajan saikkutodistus. Olin töissä sellaisessa paikassa, jossa toimi omailmoitus ja kyllähän se aika selkeästi näkyi ketkä käyttää tätä omailmoitusta ahkeraan... Ja tuli nähtyä myös sitä, että joku uhkaili olevansa sitten saikulla, jos ei saa tahtoaan läpi ja näin sitten kävikin eikä siitä mitään sanktiota kuitenkaan tullut.

Riippuu työstä. Jos teet jotain bulkkihommaa, johon pystyy jokainen, jolla on neljä tervettä raajaa, on kohtelu huonoa. Jos teet vaativaa työtä, joka vaatii myös jotain osaamista, jota ei ole jokaisella,  kukaan ei epäile ja sinulla on hyvät työterveyspalvelut

Vierailija kirjoitti:

Palkka pitää maksaa myös sairaspäiviltä. Ei ainoastaan jää hommat tekemättä (tai kaadu muiden niskaan) - lisäksi siitämtekemättömästä työstä pitää maksaa.

Harva duunari ymmärtää tätä.

Ei, Kela ei maksa sitä muutaman päivän saikin palkkaa, sen tekee työnantaja. Ja hän toki toivoisi saavansa rahalleen myös vastinetta.

Ajattele asiaa näin; sinulla käy kahdesti kuussa siivooja. Keikan veloitus on vaikka 130€. Sitten eräänä päivänä hän ilmoittaa olevansa sairaana, siivous jää tekemättä - mutta lasku kolahtaa luukusta silti. Tuntuuko mukavalta? Reilulta?

Siitä on kyse.

Reilumpaa olisi että Kela korvaisi sairaspoissaolot heti ensimmäisestä päivästä. Se tervehdyttäisi kulttuuria kummasti.

Juu. Toisaalta työnantajan pitää ymmärtää että se pari tai neljäpäivää palkattomana tarkoittaa sitä että ei saa tukia. Sitten jää laskut maksamatta ja toimeentulo kärsii.

Eli jos sairastuu niin voi suoraan ilmoittaa pomolle että teen vain tässä kuussa sen 300e sallitun määrän verran töitä ja jätän tulematta vaikka olenkin jo terve.

Talousasiat menee työntekijälläkin työnteon edelle.

Ei ole kenenkään etu että tullaan sairaana töihin tai että tehdään taloudellista tappiota.

Kyllä se perustulo olisi kaikista järkevin ratkaisu.

Kaiken huippuja ovat nämä, kun ovat yhden päivän pois, kun on oksentanut ja ripuloinut ja seuraavana päivänä tullaan töihin terveenä, kuin pukki. Herää kysymys, että onko oikeasti oksentanut ja ripuloinut vai voiko olla niin v*tun välinpitämätön, että töihin tullaan vaan seuraavana päivänä..?

Vierailija kirjoitti:

Just pari viikkoa sitten läheisen k- kaupan kassa oli tosi vilustunut. Yski ja aivasti suoraan kohti; kaivoi taskusta vanhan ryppyisen paperinpalan ja niisti. Niillä käsillään sitten skannaili elintarvikkeitani. Silmät kiiltelivät kuumeisena ja posket hehkuivat:( kyllä ällötti vaikka raukka kovasti pyyteli anteeksi.

Luulisi kaupoilla olevan varaa, mutta paskaa palkkaa maksavat ja odottavat että nämä työntekijät ovat ns. ripeitä. Eli tekevät kaiken vielä tehokkaasti huonolla palkalla.

Nuo työt kuuluisivat siihen osastoon jossa jutellaan ja lontustellaan. Meillä vaan meininki on mennyt ihan sairaalle pohjalle. Se näkyy siinä että pitää tulla influenssassa hommiin.

Se näkyy päivänvalossa!

Kuka uskaltaa koskea päivän postiin, kun joku räkätautia ja yskää poteva on kuljettanut kirjeet ja lehdet riistopalkalla ja kenties kipeänä puolipakotettuna????

Olen itse varmuudeksi jättänyt koskematta.

Sen verran on joskus nuorena tultu tehtyä hommia että on jaettu mainoksia ihan flunssassakin. Eikä niitä näppejä siinä saa pestyä. Sieraimelle vaan peukaloa ja pruuttasu pihanurmelle. Kahden piipun metodi rään tyhjennykselle.

Ystäväni on kaupassa töissä. Hänellä on vaikea työperäinen astma, saatu homeisissa tiloissa työskentelystä toisella alalla. Kun hän saa flunssan, hän on todella sairas, ei pysty hengittämään eikä nukkumaan kunnolla. Mutta töistä ei saa olla pois, ellei nouse kuume.

Ihan hullua. Jos saisi työterveyslääkäriltä luvan olla pari päivää levossa, parantuisi nopeammin ja olisi työssään tehokkaampi. Nyt viimeksikin kuulutti pari viikkoa työpaikalla ja yritti tehdä jotain, sitten sai niin pahat tulehdukset ja korkean kuumeen, että oli yli viikon pois töistä.

Kaikki olisi voitu välttää 2-3 päivän levolla alkuvaiheessa.

Vierailija kirjoitti:

Ystäväni on kaupassa töissä. Hänellä on vaikea työperäinen astma, saatu homeisissa tiloissa työskentelystä toisella alalla. Kun hän saa flunssan, hän on todella sairas, ei pysty hengittämään eikä nukkumaan kunnolla. Mutta töistä ei saa olla pois, ellei nouse kuume.

Ihan hullua. Jos saisi työterveyslääkäriltä luvan olla pari päivää levossa, parantuisi nopeammin ja olisi työssään tehokkaampi. Nyt viimeksikin kuulutti pari viikkoa työpaikalla ja yritti tehdä jotain, sitten sai niin pahat tulehdukset ja korkean kuumeen, että oli yli viikon pois töistä.

Kaikki olisi voitu välttää 2-3 päivän levolla alkuvaiheessa.

Kun on viikon poissa hommista palkattomana niin on todella katastrofaalinen tulonmenetys.

Siinä lapsiperheellisen lapset tulee kärsimään nahoissaan. Eikä noissa töissä, noilla palkoilla jää hirveästi säästöönkään. Yksi tuollainen tauti tai pesukoneen hajoaminen vie säästöt hetkessä.

Hullua tässä on sekin, että päivittäistavarakaupathan taukoo Suomessa kovaa voittoa. Toisin, kuin vaikka muualla Euroopassa. Miksi sen voittoprosentin pitää olla maksimaalinen, miksei palkkoja voisi nostaa, kun silti jäisi ihan mukavasti voittoakin?

Vierailija kirjoitti:

Kaiken huippuja ovat nämä, kun ovat yhden päivän pois, kun on oksentanut ja ripuloinut ja seuraavana päivänä tullaan töihin terveenä, kuin pukki. Herää kysymys, että onko oikeasti oksentanut ja ripuloinut vai voiko olla niin v*tun välinpitämätön, että töihin tullaan vaan seuraavana päivänä..?

Jos vessassa ramppaa sillä viikolla, niin selvästi ei ole terve kuin pukki. Mutta ainahan tietty väki näkee tietyt aina pahantekijöinä.

Meillä työelämä on jo niin sairas kultuuriltaan, että moni kokee saikunkin eräänlaiseksi mahdollisuudeksi paeta sairasta työympäristöä.

Kyllähän se kertoo paljon jos töissä saikutetaan aiheetta. Silloin pitäisi mennä vähän itseensä ja todeta että on mokattu ja on aika parantaa työoloja!

Tiedän useita tapauksia joilla on oikeasti ollut vellit melkein housuissa pitkin päivää, kun ei ole varaa olla palkattomana pois töistä. Sitten on epäilty että on keskellä viikkoa ryypätty ja oltu krapulassa oksentelemassa.

Totuus on että ei millään 8e tuntipalkalla ole varaa olla pois töistä palkattomana, kun parin päivää tekee jo satasen tappion kuukauden tuloihin.

Se tarkoittaa nälkäpäiviä tai pikavippiä.

Laskut pitäisi kuitenkin saada maksettua.

Miksi työolot ovat myös sellaiset että ihmisten epäillään saikuttavan turhaan?

- koska työnantajat ovat useaan otteeseen huomanneet, että ihmiset saikuttavat turhaan, jos eivät pääse festareille, saa haluamaansa päivää vapaaksi päästäkseen risteilylle jne.

Milloin saikuttamisesta on tullut epäilyn aihe?

- koska niin moni työntekijä käyttää tätä "oikeutta" väärin

Miksi palkattomasti ei tavallaan saa olla viikkoakaan poissa ilman, että saa kuulla vihjailuja työn antamisesta jollekin muulle?

- koska myös palkattomalle vapaalle pitää olla hyväksyttävä syy, pelkkä perjantaina soitettu "olen ensi viikon pois töistä" ei ihan syyksi riitä

Miksi ei hyväksytä että ihmiset sairastaa?

- kyllä se hyväksytään, mutta sitä ei hyväksytä, että ihminen väittää sairastavansa, vaikka kykenee kaikkeen muuhun arkiseen paitsi työhön

Miksi ei saa edes sellaista pientä taukoa pidettyä kaikessa kiireessä että kerkeisi pestä kädet huolella (5min)?

- käsiä ei ole tarpeen pestä tämän tästä, riittää, että wc-käynnin yhteydessä ja töihintullessa sekä ennen ateriaa kätensä pesee

Miksi? Miksi ei ole työterveyslääkäriä ja miksi ei saa aikoja terkkariin?

- työterveydessä ei ole tarkoitus hoitaa muuta kuin työperäisiä sairauksia eikä terkkarille saa aikaa, koska niin moni muukin haluaa käydä valittamassa oloaan ihan varmuudeksi

Miksi työnteko ei kannata ja palkat on niin surkeat?

- koska asiakkaat eivät ole valmiita maksamaan niin paljon, että palkat voisi olla isompia. Mutta ryhdy ihmeessä itse yrittäjäksi, nehän vetävät suuria summia riistämällä muita vai miten se nyt meni. Ihmettele sitten, kun töissä pitäisi olla 5 ihmistä, mutta olet yksin ja teet 6 ihmisen työt, jotta voit maksaa niille sairastelijoille palkat.