Lue keskustelun säännöt.
Onko kukaan onnistunut neuvottelemaan itselleen irtisanoutumiskorvausta??
18.02.2020 |
Onko paikalla kokeneita tai muuten tietäviä??
En keksi mitään ulospääsyä muuten.
Eli tarjoudun itse sanomaan itseni irti, ja työnantaja maksaa esim 6kk palkan.
Pääsee minusta eroon(olen kulurasite) ja minä otan vastaan sen että työt loppuu ja tuskin enää uutta löytyy.
Kommentit (8)
Välillä täällä vastailee joku hr-vastaava, olisiko nyt paikalla?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei saa ainakaan minun työpaikassani (suuri yritys). t. HR-asiantuntija
Työntekijän aloitteesta tällainen ei onnistu käytännössä koskaan. Työnantaja voi hankkiutua hankalista työntekijöistä joskus eroon tarjoamalla heille bonusta, mutta mikäli työntekijän pitäminen listoilla ei ole työnantajalle ongelma niin aika harva ryhtyy maksamaan siitä että työntekijä lähtisi.
Vierailija kirjoitti:
Työntekijän aloitteesta tällainen ei onnistu käytännössä koskaan. Työnantaja voi hankkiutua hankalista työntekijöistä joskus eroon tarjoamalla heille bonusta, mutta mikäli työntekijän pitäminen listoilla ei ole työnantajalle ongelma niin aika harva ryhtyy maksamaan siitä että työntekijä lähtisi.
No minä olen ongelma: olen liki 60-v, kulumia ja vaivoja koko kropassa. Työ on kuluttavaa ja fyysistä kuntoa vaativaa työtä. Olen paljon ja tämän tästä viikon-kahden sairaslomalla. Sen verran että taas juuri-ja-juuri jaksan taas pari viikkoa.
Olisi kaikille helpompaa jos jäisin pois.
Olen valmis siihen että jään työttömäksi ja siihen että eläke ei suuri ole.
Mutta en nyt sentään lähde vakituisesta työpaikasta, kaikilla ikölisillä, kokonaan pois ja saa vielä 3kk karenssia.
Oon parin kk palkan saanut joskus neuvoteltua. Se oli ihan kiva bonus, kun aloitin heti uuden työn perään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työntekijän aloitteesta tällainen ei onnistu käytännössä koskaan. Työnantaja voi hankkiutua hankalista työntekijöistä joskus eroon tarjoamalla heille bonusta, mutta mikäli työntekijän pitäminen listoilla ei ole työnantajalle ongelma niin aika harva ryhtyy maksamaan siitä että työntekijä lähtisi.
No minä olen ongelma: olen liki 60-v, kulumia ja vaivoja koko kropassa. Työ on kuluttavaa ja fyysistä kuntoa vaativaa työtä. Olen paljon ja tämän tästä viikon-kahden sairaslomalla. Sen verran että taas juuri-ja-juuri jaksan taas pari viikkoa.
Olisi kaikille helpompaa jos jäisin pois.
Olen valmis siihen että jään työttömäksi ja siihen että eläke ei suuri ole.
Mutta en nyt sentään lähde vakituisesta työpaikasta, kaikilla ikölisillä, kokonaan pois ja saa vielä 3kk karenssia.
Kuinka lähellä olet kuuttakymmentä? Mikäli tosi lähellä niin kannattaa odottaa ja jonkin aikaa ja ottaa sitten OVE.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työntekijän aloitteesta tällainen ei onnistu käytännössä koskaan. Työnantaja voi hankkiutua hankalista työntekijöistä joskus eroon tarjoamalla heille bonusta, mutta mikäli työntekijän pitäminen listoilla ei ole työnantajalle ongelma niin aika harva ryhtyy maksamaan siitä että työntekijä lähtisi.
No minä olen ongelma: olen liki 60-v, kulumia ja vaivoja koko kropassa. Työ on kuluttavaa ja fyysistä kuntoa vaativaa työtä. Olen paljon ja tämän tästä viikon-kahden sairaslomalla. Sen verran että taas juuri-ja-juuri jaksan taas pari viikkoa.
Olisi kaikille helpompaa jos jäisin pois.
Olen valmis siihen että jään työttömäksi ja siihen että eläke ei suuri ole.
Mutta en nyt sentään lähde vakituisesta työpaikasta, kaikilla ikölisillä, kokonaan pois ja saa vielä 3kk karenssia.
Se 6 kk palkkaa sinun tilanteessasi ei hyödytä yhtään mitään. Karenssin jälkeen 3 kk palkka.
Sinun tilanteessa hyödyttää vain se, että tulet irtisanotuksi, sillä siten saat kuten itsekin kerrot ansiosidonnaista. Kannattaa neuvotella, tosin firman pitää käynnistää yt-menettely, joka sekään ei ole ilmaista, sillä vie henkilöresursseja.
Kaipa sellaisen ison summan voi saada. Olen kuullut että joku on saanut jopa 20000e.