Lue keskustelun säännöt.
Turhautuminen esimieheen
06.02.2020 |
Meillä tehtiin joku aika sitten töissä organisaatiouudistus,jonka seurauksena esimies vaihtui, sekä tuli uusi väliporras eli tiiminvetäjät. Erinäisistä syistä johtuen olen erillään omasta tiimistäni ja tunnen oloni ulkopuoliseksi. Koen että tiiminvetäjäni ei hoida tehtäviään, viesti tasapuolisesti kaikille ja delegoi itselle kuuluvia tehtäviä muille. Esimies onkin sitten oma lukunsa, kuulen asioita kollegoideni kautta,myös minua itseäni koskevia. Hänellä ei tällä hetkellä tunnu myöskään oikein olevan käsitystä, mitä oikeasti teen. Hyvällä tuurilla näen häntä kerran viikossa, huonolla tuurilla parin viikon välein. Kohtaamiset ovat nopeita parin minuutin kerroksia, joten minkäänlaista kontaktia ei synny. Olen melkosen turhautunut tilanteeseen, mutta en oikein tiedä miten tilannetta lähtisi purkamaan. Kummankaan kanssa ei ole sellaista luottamuksellista suhdetta että asioita voisi lähteä puimaan.
Kommentit (7)
Älä sitten käy töissä. Mikään pakko ei ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olet siellä töissä. Vaadi kahdenkeskistä palaveria esimiehen kanssa, jossa läpikäydään vastuualueesi, tavoitteesi ja yhteyshenkilösi, ja keskustellaan palkankorotuksesta jos aihetta ilmenee.
Tällainen keskustelu käytiin joku aika sitten. Tiedän itse kyllä omat tehtäväni, ongelma onki se että esimies ei edelleenkä ole oikein kartalla niistä. Sama koskee osittain tiiminvetäjää. Kummallakin on myös hyvin suuria puutteita viestinnässä, eli käytännössä jos itse ei ole juuri oikealla hetkellä oikeassa paikassa, jää asioita kuulematta. Hyvällä tuurilla niistä kuulee jälkeenpäin.
Sinuna aloittaisin vaikka kappalejaon käyttämisen opiskelusta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olet siellä töissä. Vaadi kahdenkeskistä palaveria esimiehen kanssa, jossa läpikäydään vastuualueesi, tavoitteesi ja yhteyshenkilösi, ja keskustellaan palkankorotuksesta jos aihetta ilmenee.
Tällainen keskustelu käytiin joku aika sitten. Tiedän itse kyllä omat tehtäväni, ongelma onki se että esimies ei edelleenkä ole oikein kartalla niistä. Sama koskee osittain tiiminvetäjää. Kummallakin on myös hyvin suuria puutteita viestinnässä, eli käytännössä jos itse ei ole juuri oikealla hetkellä oikeassa paikassa, jää asioita kuulematta. Hyvällä tuurilla niistä kuulee jälkeenpäin.
Isoissa firmoissa tuo on tosi tyypillistä. Esimiehet ja tiiminvetäjät vaihtuvat usein, kerran vuodessa, jopa puolen vuoden välein. Kenelläkään ei ole oikein tietoa mitkä sun työtehtävät on, ja just kun olet oppinut toimimaan tietyllä tavalla, toiselle pomolle se ei sovikaan ollenkaan.
Muutaman kerran kun huomauttaa, että hei, et lähettänyt tuota muistiota minulle, niin kyllä he sen pikku hiljaa oppivat. Kunnes tulee taas uusi esimies...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olet siellä töissä. Vaadi kahdenkeskistä palaveria esimiehen kanssa, jossa läpikäydään vastuualueesi, tavoitteesi ja yhteyshenkilösi, ja keskustellaan palkankorotuksesta jos aihetta ilmenee.
Tällainen keskustelu käytiin joku aika sitten. Tiedän itse kyllä omat tehtäväni, ongelma onki se että esimies ei edelleenkä ole oikein kartalla niistä. Sama koskee osittain tiiminvetäjää. Kummallakin on myös hyvin suuria puutteita viestinnässä, eli käytännössä jos itse ei ole juuri oikealla hetkellä oikeassa paikassa, jää asioita kuulematta. Hyvällä tuurilla niistä kuulee jälkeenpäin.
Sinä tiedät, mitä sun pitää tehdä, mutta sun esimies ei tiedä? Mistä sä ne duunit saa, jos ei esimies niistä tiedä? Oudolta kuulostsa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olet siellä töissä. Vaadi kahdenkeskistä palaveria esimiehen kanssa, jossa läpikäydään vastuualueesi, tavoitteesi ja yhteyshenkilösi, ja keskustellaan palkankorotuksesta jos aihetta ilmenee.
Tällainen keskustelu käytiin joku aika sitten. Tiedän itse kyllä omat tehtäväni, ongelma onki se että esimies ei edelleenkä ole oikein kartalla niistä. Sama koskee osittain tiiminvetäjää. Kummallakin on myös hyvin suuria puutteita viestinnässä, eli käytännössä jos itse ei ole juuri oikealla hetkellä oikeassa paikassa, jää asioita kuulematta. Hyvällä tuurilla niistä kuulee jälkeenpäin.
Sinä tiedät, mitä sun pitää tehdä, mutta sun esimies ei tiedä? Mistä sä ne duunit saa, jos ei esimies niistä tiedä? Oudolta kuulostsa.
Minulla ja kollegoillani on tietyt perustehtävät, jotka tehdään aina. Lisäksi on kehittämistehtäviä eli yritetään kehittää mm. yhteisiä toimintatapoja. Nämä on yleisesti tiedossa mutta mitä tai kuinka paljon kukanenkin konkreettisesti tekee ei näy välttämättä kenellekkään. Ja sitten on tehtäviä, joista vastaa muut henkilöt ja esimiehellä ole välttämättä kokonaiskäsitystä, ketkä kaikki näitä tehtäviä tekee
Olet siellä töissä. Vaadi kahdenkeskistä palaveria esimiehen kanssa, jossa läpikäydään vastuualueesi, tavoitteesi ja yhteyshenkilösi, ja keskustellaan palkankorotuksesta jos aihetta ilmenee.