Rekrytoijia paikalla? Kuinka monta hakijaa yleensä pyydetään haastatteluun?

Yleensä pyydän kaikki jotka vaikuttavat päteviltä tehtävään. 30 hakijan joukosta yleensä reilusti yli puolet on täyttä höttöä mihin ei kannata aikaansa kuluttaa. Toki riippuu tehtävästä.

Riippuu tehtävästä. Jos paikkaan vaaditaan erityisosaamista ja korkeampaa koulutusta, ei hakijoitakaan ole useita. Silloin pyydän kaikki haastatteluun. Mutta esimerkiksi vaikka hitsaaja, niin 5 on riittävä määrä joista valita.

No riippuu kyllä melko monesta seikasta, mm. työtehtävien tasosta, hakijoiden laadusta, jne.

Jos itse olen haastattelemassa (en siis ole mikään henkilöstöpuolen ihminen, vaan firman TJ) niin en kauhean montaa viitsi kyllä haastatella, koska siihen menee aika paljon aikaa ja energiaa. Eli jos vaikka on 30 hakijaa niin niistä yleensä puolet ainakin on ihan epäkelpoja, eivätkä pääse jatkoon. Siitä toisesta puolesta karsin sitten puolet papereiden perusteella, ja loput laitan johonkin tod.näk. paremmuusjärjestykseen. Ensin kutsun vaikka kolme parasta haastatteluun, ja jos ei niistä kukaan tärppää, niin sitten seuraavat kolme. Yleensä se riittää. Siis haastateltavien osuus ehkä luokkaa 10-20% hakijoista.

Mutta jos haen vaikka firman myyntijohtajaa, eli paikka on enemmän tai vähemmän 'mission critical', tai jos on sen verran erikoisosaaminen kyseessä että hakijoita ei yksinkertaisesti ole montaa, niin saatan haastatella vaikka jokaisen sopivalta tuntuvan, ja mahdollisesti vielä pariin, kolmeenkin kertaan.

Olen DI ja kokemusta on reilusti. Olen hakenut viimeisen puolen vuoden aikana kohdennetusti n. 100 paikkaan pk-seudulla. Päässyt näistä 3 haastatteluun. Palkkapyynnöt ovat olleet maltillisia. M51