Meillä on firmassa toimitusjohtaja, jolla on kolme alaista, joilla on yhteensä 90 alaista. Arvatkaapa mitä tapahtuu, kun toimari lähtee?
Toimitusjohtaja on yleensä joka ikinen päivä klo 16 asti töissä. Jos jostain syystä lähteekin aikaisemmin, vaikkapa jo kolmelta, nuo kolme väliportaan pomoa alkavat itsekin valua pois töistä aika pian. Viimeistään silloin, kun toimarin Porsche kurvaa pihasta.
No, kun väliporras on poissa, alkaa työntekijätkin valua ulos.
Firmassa siis noin 100 työntekijää, joilla periaatteessa työaika kaikilla päättyy noin klo 16. Toimari on tänään pois, väliporras lähti kolmen jälkeen pois ja meitä on nyt, 15.39 paikalla enää 21 :D
Kommentit (6)
15:48 ja minäkin lähden. En tajua, miten tämä firma pysyy pystyssä.
ap
Vierailija kirjoitti:
15:48 ja minäkin lähden. En tajua, miten tämä firma pysyy pystyssä.
ap
No se on sen toimarin päänvaiva. Tosin jos firmalla menee hyvin, niin ei kai se työajoista ole kiinni vaan siitä että tehdään tulosta.
Ja tekin jotka olette vielä toimistossa, kulutatte näemmä aikaa täällä palstalla.
PS: Sillä teidän TJ:llä on kyllä enemmän alaisia kuin ne kolme, eli kaikki ne "noin 100".
Vierailija kirjoitti:
15:48 ja minäkin lähden. En tajua, miten tämä firma pysyy pystyssä.
ap
Firma pysyy pystyssä koska Pricen lain mukaan 90 hengen organisaatiossa 9 avainhenkilöä tekee 50% kaikesta työstä.
Klo 15.53. Kaikki talossa, koska toimitusjohtaja on talossa.
Yritän lähteä edes paria minuuttia aiemmin, koska olen ollut tekemättä mitään jo aamukahdeksasta lähtien.
ap
Mitä tehdä, kun on saanut lusmun alaisen, joka lähtee pois ensin, siis ennen normaalin toimistotyöajan päättymistä välittämättä siitä, että poistuminen nähdään?
Tekosyitä riittää. Etätyölupa on, joten ei voi kieltääkään. Eikä toista kannata valvoa, jos hän ei itseään tämän paremmin hallitse. Työt tulevat rimaa hipoen tehdyiksi. Alainen ei koskaan tue, vaikka olisi kiirettä jaettavaksi. Ajattelee aina vain miten pääsee helpoimmalla. Selvää on, että ei kehity, eikä tule saamaan ylennystä.