Lue keskustelun säännöt.
Hop on - hop off -työntekijät eli opportunistiset työpaikkashoppailijat
23.12.2019 |
Meille on taas palkattu joku "nuori uranainen" töihin. Kurkkasin henkilön LinkedIn-profiilia ja mietin että ei ole taas työnantaja paljoakaan miettinyt että minkälaisen tyypin on palkannut. Edelliset työsuhteet ovat olleet 5kk, 9kk, 9kk, 4kk, 4kk, 13kk, 4kk, 7kk, 5kk. Ja nyt sitten varmaan pysyy meillä huomattavasti pitempään, right.
Kommentit (55)
Usein etsitään vakituista paikkaa ja tarjolla on vain pätkätöitä. Se ei ole työntekijän vika. Etkö seuraa uutisia? Kun ihmisiä ei vakinaisteta, osa ei siksi uskalla perustaa perhettäkään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nuoret eivät halua olla 40 vuotta samassa työpaikassa työnantajan orjana ja heittopussina. Nuoret haluavat myös elää, ja se on oikein.
Vaikea sanoa, kun en enää itse ole nuori ja ollut samassa työpaikassa jo 20 vuotta. Sen kuitenkin tiedän kokemuksesta, että nämä työpaikanvaihtajat aiheuttavat välillä kohtuuttomasti vaivaa perehdyttäjilleen, joille työnantaja ei kuitenkaan maksa yhtään ylimääräistä siitä jatkuvasta mentoroinnista.
Onnea tälle uranaiselle, kun sai sinut edes muutamaksi kuukaudeksi työtoveriksi.
Jos se onkin Putinin trolli joka vakoilee teidän työpaikkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Nuoret eivät halua olla 40 vuotta samassa työpaikassa työnantajan orjana ja heittopussina. Nuoret haluavat myös elää, ja se on oikein.
Samassa firmassa oleminen ei tarkoita, että pitäisi tehdä 40 samoja töitä. Moni nuorempikin on edelleen pitkään samassa firmassa, mutta työtehtävät muuttuvat matkan varrella.
Harvemmin naiset ovat vapaaehtoisesti tuollaisia työpaikanvaihtajia. Valitettavasti vika on työnantajan puolella, kun eivät halua ottaa nuoria naisia vakituisiin työsuhteisiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vaikea sanoa, kun en enää itse ole nuori ja ollut samassa työpaikassa jo 20 vuotta. Sen kuitenkin tiedän kokemuksesta, että nämä työpaikanvaihtajat aiheuttavat välillä kohtuuttomasti vaivaa perehdyttäjilleen, joille työnantaja ei kuitenkaan maksa yhtään ylimääräistä siitä jatkuvasta mentoroinnista.
Ovatko nämä työpaikanvaihtajat saaneet heti vakituisen työsopimuksen? Vai pätkäsopimuksen? Ei kenelläkään ole velvoitetta jäädä odottelemaan tuleeko seuraavaa pätkää vai ei (josta jotkut työnantajat ilmoittavat ystävällisesti viikkoa ennen sopimuksen loppumista). Vakituisena on hyvä narista, kokeilepa pätkätyöläisen epävarmaa arkea.
Ei ne opportunistit vaihda noin usein, koska tuo tosiaankin näyttää CV:ssä pahalta. Urakiipijät vaihtavat n. 1-3 v välein. Eli varmasti ainakin osa ollut pätkähommia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mun edellisellä kollegalla oli just tuollaisia 9kk - 1.5 vuoden pätkiä. Noin vuoden kohdalla selvisi kyllä miksi.
Tyyppi osasi näyttellä jonkun aikaa, mutta sitten kun olisi pitänyt tehdä jotain alkoivat selitykset. Käytännössä ei osannut oikeasti mitään. Annettiin sellaisia työtehtäviä joita väitti osaavansa, ja sitten potkut töistä kieltäytymisperusteella
Kuulostaa enemmänkin pätkätyökierteeltä. Urakiipijä olisi samassa paikassa pidempään. Ei ole työntekijän vika, jos työnantaja ei halua sitoutua työntekijöihin. Nuorille naisille tuollaiset muutaman kuukauden pätkät ovat ihan arkipäivää. Moni alle 40-vuotias ei ole ollut koskaan vakituisessa työssä. Vakituiselta ja turvatulta työpaikalta on helppo arvostella muita, mutta ei tuollainen vuosien pätkäkierre ole mukavaa kenellekään. Muutama kuukausi on aika lyhyt aika sopeutua uuteen porukkaan, oppia uudet tavat ja tulla hyväksytyksi joukkoon. Toivottavasti teillä ei kohdella määräaikaisia tai uusia Ö-luokan työntekijöinä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaikea sanoa, kun en enää itse ole nuori ja ollut samassa työpaikassa jo 20 vuotta. Sen kuitenkin tiedän kokemuksesta, että nämä työpaikanvaihtajat aiheuttavat välillä kohtuuttomasti vaivaa perehdyttäjilleen, joille työnantaja ei kuitenkaan maksa yhtään ylimääräistä siitä jatkuvasta mentoroinnista.
Ovatko nämä työpaikanvaihtajat saaneet heti vakituisen työsopimuksen? Vai pätkäsopimuksen? Ei kenelläkään ole velvoitetta jäädä odottelemaan tuleeko seuraavaa pätkää vai ei (josta jotkut työnantajat ilmoittavat ystävällisesti viikkoa ennen sopimuksen loppumista). Vakituisena on hyvä narista, kokeilepa pätkätyöläisen epävarmaa arkea.
Joo, riippuu toki työpaikastakin. Joku kaupan kassa tai vastaava duunarihomma on toki eri asia kuin vaikkapa yrityksen viestintäpäällikkö tms. Ei sellaiseen hommaan saa yhtään vakavasti otettavaa hakijaa, jos kyseessä on joku määräaikainen pätkätyö. Nykyään on kuitenkin mahdollista pitää koeajalla 6 kk ja tämä nyt sentään koskee myös niitä vakipaikkoja.
Vierailija kirjoitti:
Mun edellisellä kollegalla oli just tuollaisia 9kk - 1.5 vuoden pätkiä. Noin vuoden kohdalla selvisi kyllä miksi.
Tyyppi osasi näyttellä jonkun aikaa, mutta sitten kun olisi pitänyt tehdä jotain alkoivat selitykset. Käytännössä ei osannut oikeasti mitään. Annettiin sellaisia työtehtäviä joita väitti osaavansa, ja sitten potkut töistä kieltäytymisperusteella
Tällaisesta on minullakin valitettavasti kokemuksia. Isossa talossa riittää alkuun paljon "tutustuttavaa ja ihmeteltävää" eli ainakin sen vuoden ajaksi. Sitten kun pitäisi jo pystyä itsekin tekemään jotain, eikä vain kierrellä eri toimipisteissä ja hehkuttaa Twitterissä ja LinkedIn:ssä että "Vautsi, miten fantsuja juttuja meillä tehdään" niin "Tuli tilaisuus, josta ei voinut kieltäytyä" tai "Kohti uusia haasteita". Siinä oli taas kalliit oppirahat työnantajalle maksettavaksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työpaikkaa suositellaan vaihtamaan noin kahden vuoden välein. Ne, jotka pysyvät pidempään samassa hommassa tulevat yleensä saaman vähemmän palkkaa uransa aikana.
luottopakki kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mun edellisellä kollegalla oli just tuollaisia 9kk - 1.5 vuoden pätkiä. Noin vuoden kohdalla selvisi kyllä miksi.
Tyyppi osasi näyttellä jonkun aikaa, mutta sitten kun olisi pitänyt tehdä jotain alkoivat selitykset. Käytännössä ei osannut oikeasti mitään. Annettiin sellaisia työtehtäviä joita väitti osaavansa, ja sitten potkut töistä kieltäytymisperusteella
Tällaisesta on minullakin valitettavasti kokemuksia. Isossa talossa riittää alkuun paljon "tutustuttavaa ja ihmeteltävää" eli ainakin sen vuoden ajaksi. Sitten kun pitäisi jo pystyä itsekin tekemään jotain, eikä vain kierrellä eri toimipisteissä ja hehkuttaa Twitterissä ja LinkedIn:ssä että "Vautsi, miten fantsuja juttuja meillä tehdään" niin "Tuli tilaisuus, josta ei voinut kieltäytyä" tai "Kohti uusia haasteita". Siinä oli taas kalliit oppirahat työnantajalle maksettavaksi.
Niin tottahan tuo on työnantajan kannalta, mutta miksipä työntekijä jäisi 'huononpaan' työhön jos löytää kiinnostavampaa työtä ja parempaa liksaa muualta?
Miksi työntekijä sitoutuisi firmaan, kun firma ei sitoudu työntekijään? Tätä se on nykyään, pätkätyötä toisensa perään. Totta kai siitä kannattaa lähteä parempaan, koska jäämisestä ei mitään palkkiota ole luvassa.
Vierailija kirjoitti:
Työpaikkaa suositellaan vaihtamaan noin kahden vuoden välein. Ne, jotka pysyvät pidempään samassa hommassa tulevat yleensä saaman vähemmän palkkaa uransa aikana.
Kaikille ei ole se raha tärkeintä. Mieluummin hyvä työyhteisö ja keskinkertainen palkka kuin hyvä palkka, mutta koko ajan pomo hengittää niskaan ja työkaveritu puhuu pashaa selän takana.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työpaikkaa suositellaan vaihtamaan noin kahden vuoden välein. Ne, jotka pysyvät pidempään samassa hommassa tulevat yleensä saaman vähemmän palkkaa uransa aikana.
Kaikille ei ole se raha tärkeintä. Mieluummin hyvä työyhteisö ja keskinkertainen palkka kuin hyvä palkka, mutta koko ajan pomo hengittää niskaan ja työkaveritu puhuu pashaa seltyöyhteisön takana.
Toki työyhteisö on tärkeä, mutta harvoimpa niin hyvä yhteisö löytyy, että se kunnon palkankorotuksen voittaa. Kyllä se mun mielestä jotain kertoo siitä sun nykyisestäkin pomostakin jos se ei ole valmis maksamaan sulle kilpailukykyistä palkkaa.
Vierailija kirjoitti:
Miksi työntekijä sitoutuisi firmaan, kun firma ei sitoudu työntekijään? Tätä se on nykyään, pätkätyötä toisensa perään. Totta kai siitä kannattaa lähteä parempaan, koska jäämisestä ei mitään palkkiota ole luvassa.
Juuri tämä on arkipäivää hyvin monelle.
Tai sitten nuo työpaikat on olleet määräaikaisia projektitöitä. Nuoret naiset harvemmin saa muuta.