Lue keskustelun säännöt.
Hop on - hop off -työntekijät eli opportunistiset työpaikkashoppailijat
23.12.2019 |
Meille on taas palkattu joku "nuori uranainen" töihin. Kurkkasin henkilön LinkedIn-profiilia ja mietin että ei ole taas työnantaja paljoakaan miettinyt että minkälaisen tyypin on palkannut. Edelliset työsuhteet ovat olleet 5kk, 9kk, 9kk, 4kk, 4kk, 13kk, 4kk, 7kk, 5kk. Ja nyt sitten varmaan pysyy meillä huomattavasti pitempään, right.
Kommentit (55)
Älä työntekijää syytä vaan työnantajaa. Jos muualta saa paremman palkan eikä nykyinen työpaikka ole kovin mukava, niin tietenkin vaihdetaan. Hyvä työnantaja saa pidettyä työntekijänsä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onbgelma: epäonnistutaan surkeasti kannusteiden tarjoamisessa. Ratkaisu: syytetään henkilöstön vaihtuvuudesta opportunismia. Hah!
Aika harva työnantaja loistaa mitenkään kannusteiden suhteen. Meillä on 100 € ePassin saldoa vuodessa ja 38 lomapäivää 15 palvelusvuoden jälkeen ja that's about it. Ja palkkaa maksetaan työsopimuksessa mainitun vapaa-ajan menetyksen mukaan, ei suhteessa saavutuksiin, vastuisiin tai oikeasti tehtyjen työtuntien määrään. Puoliso sai sentään kaksi suklaarasiaa työnantajaltaan.
hua vei pois kirjoitti:
Meiltä lähti juuri yksi suuren luokan pskanpuhuja ja drama king toiseen firmaan. Työnantaja ei kuulemma ymmärtänyt hänen ylivertaisia kykyjään ja älykkyyttään kun ei vajaassa kolmessa vuodessa ollut nimittänyt häntä Johtajaksi.
Noo, saas nähdä. Onneksi Suomi on pieni maa ja ko. hörhön uudessa työpaikassa on pari tuttua. Saadaan siis jatkossakin nauraa hänen touhuilleen.
Suomi: työpaikkakiusaajien kuvattu maa.
Ahkeraan työpaikkaa vaihtavista moni vain peittelee puutteellista osaamistaan ja kyvyttömyyttään sillä, että lähteepois ennen kuin aletaan jotain oikeasti vaatimaan.
Vierailija kirjoitti:
Ahkeraan työpaikkaa vaihtavista moni vain peittelee puutteellista osaamistaan ja kyvyttömyyttään sillä, että lähteepois ennen kuin aletaan jotain oikeasti vaatimaan.
Vuoden vaihteen kunniaksi LinkedIn-päivitykset ovat taas täynnä näitä "Jätän haikein mielin nykyiset tehtäväni ja siirryn intoa täynnä...."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Uusi vuosi, uudet mahdollisuudet. Tänä vuonna palkkaa maksettiin vähän yli 50 tuhatta, ensi vuoden tavoite vähintään 55000 €.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työpaikkaa suositellaan vaihtamaan noin kahden vuoden välein. Ne, jotka pysyvät pidempään samassa hommassa tulevat yleensä saaman vähemmän palkkaa uransa aikana.
Ei välttämättä työpaikka, mutta työtehtävä kyllä että pääsee neuvottelemaan itselleen parempi palkka.
Minä tein tätä nuorena ennen perheen perustamista. Silloin ei kyllä ollut mitään nettitietoa edellisistä töistä.
Olen joitakin lähtemisiä katunut, mutta pääasiassa olen saanut paljon kokemusta ja tietotaitoa, jota mulla ei muuten olisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minulla on vastentahtoisesti paljon lyhyitä pätkiä, mutta nyt viimeisessä työssäni olen ollut kohta 4 vuotta ja pää hajoaa kohta. Kun on nainen ja täyttänyt 40 vuotta, tuntuu että niin vain ei työpaikkaa vaihdeta.
Nuorena taas olisin halunnut vakityön, mutta miehet meni aina ohi. Nainen ei ole ikinä sopivan ikäinen työelämässä.
Vierailija kirjoitti:
Nuoret eivät halua olla 40 vuotta samassa työpaikassa työnantajan orjana ja heittopussina. Nuoret haluavat myös elää, ja se on oikein.
Ja eläminen tarkoittaa sinulle jatkuvaa työpaikan vaihtamista?
😄
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minulla on vastentahtoisesti paljon lyhyitä pätkiä, mutta nyt viimeisessä työssäni olen ollut kohta 4 vuotta ja pää hajoaa kohta. Kun on nainen ja täyttänyt 40 vuotta, tuntuu että niin vain ei työpaikkaa vaihdeta.
Nuorena taas olisin halunnut vakityön, mutta miehet meni aina ohi. Nainen ei ole ikinä sopivan ikäinen työelämässä.
5,5 vuoden jälkeen olen vaihtamassa takaisin keikkoihin.
Se on nyt entistä helpompaa ja saan parempaa palkkaa kuin ennen.
Elämäntilanne vaatii helpompia oman ajan järjestelyjä ja pidänkin tätä enemmän välitilana.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nuoret eivät halua olla 40 vuotta samassa työpaikassa työnantajan orjana ja heittopussina. Nuoret haluavat myös elää, ja se on oikein.
Ja eläminen tarkoittaa sinulle jatkuvaa työpaikan vaihtamista?
😄
Ja menestyminen sitä, että onnistuu sitä uutta työnantajaa "kusettamaan" saamalla paikan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onbgelma: epäonnistutaan surkeasti kannusteiden tarjoamisessa. Ratkaisu: syytetään henkilöstön vaihtuvuudesta opportunismia. Hah!