Lue keskustelun säännöt.
Instrumentariumin tapauksen yhteiskunnalliset seuraukset
22.12.2019 |
Toivottavasti Instrumentariumin tapaus käynnistää laajan keskustelun monilla työpaikoilla ilmenevästä pelolla johtamisen, epätasa-arvoisuuden ja kyykyttämisen kulttuurista. Henkinen hyvinvointi on ollut paljon tapetilla viime vuosina. Yleensä huonon voinnin juurisyihin ei kuitenkaan ole mediassa paneuduttu kovin syvällisesti. On puhuttu suorittamisesta ja siitä, miten lopulta on osattu antaa aikaa itselle ja rauhoittumiselle. Vastuu hyvinvoinnista näkyy olevan vain työntekijällä itsellään. Burnoutin kokeneet kertovat, kuinka hektinen työelämä ajoi heidät ahtaalle ja kuinka he viimein löysivät tasapainon osattuaan alkaa kuunnella itseään.
Nyt on aika ulottaa analyysit syvemmälle. On käynnistettävä yhteiskunnallinen keskustelu, jossa luodaan terveet arvot uuden vuosikymmenen työelämälle. Huonosta johtamisesta ja sen seurauksista työntekijöiden hyvinvoinnille on uskallettava puhua.
Kommentit (40)
Työelämään astunut uusi sukupolvi ei hyväksy kaltoinkohtelua enää samalla lailla kuin vanhemmat sukupolvet. Muutos on selvästi kytemässä, mielenkiintoista nähdä miten koko ihmiskunta kehittyy tulevina vuosikymmeninä.
Elämme yltäkylläisyyden keskellä, mutta siltikö olisi raadettava aina vain enemmän? Olemme suurten kansainvälisten yhtiöiden osakkeenomistajien orjia. "Dynaamiset" pomot laitetaan hallitsemaan meitä mielivaltaisesti pelolla, jotta emme uskaltaisi kyseenalaistaa nykymenoa. Meille luodaan tarpeita, jotta keskittyisimme entistä uutterammin tekemään työtä ja haalimaan materiaa. Tämän seurauksena myös esim. ilmastonmuutos kiihtyy. Suuressa mittakaavassa maailmassa ilmenevä epätasa-arvo ihmisten välillä on räikeä, mutta meidät saadaan ummistamaan silmämme myös siltä. On hämmästyttävää, miten paljon ihmisiä pystytään manipuloimaan ja kuinka vähän suurin osa lopulta toimii oman vapaan tahtonsa mukaan.
Kaikkea olisi jo kaikille tarpeeksi. Työ on ihmistä varten eikä ihminen työtä varten. Sosialismi ei kuitenkaan toiminut, jotain muuta on keksittävä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Instrun jatkotoimia odotetaan mielenkiinnolla.
Aikakin laittaa huonot asiakaspalvelijat pihalle. Hyvä Pasi, hyvä Instru!
Meillä tj sanoi: "Kilpailu markkinoilla kovenee. Joudumme jatkuvasti tekemään enemmän saadaksemme kasvua. Työn määrä ei taatusti tule kenelläkään vähenemään, vaan pikemmin lisääntymään. Eli meidän kaikkien tulee tsempata ja kirittää lisää. Me pystytään siihen."
Tästä on hyvä lähteä ensi vuotta kohti, kun jo tänä vuonna puolet tiimistä on tehnyt 11-tuntisia työpäiviä ja ovat ihan lopussa.
Hyvä kirjoitus, ap. Nyt en enää syyllistä itseäni hetkittäisestä laiskuudesta. Olisiko saikku tai burn out työnantajastakaan loppujen lopuksi parempi juttu?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä tj sanoi: "Kilpailu markkinoilla kovenee. Joudumme jatkuvasti tekemään enemmän saadaksemme kasvua. Työn määrä ei taatusti tule kenelläkään vähenemään, vaan pikemmin lisääntymään. Eli meidän kaikkien tulee tsempata ja kirittää lisää. Me pystytään siihen."
Tästä on hyvä lähteä ensi vuotta kohti, kun jo tänä vuonna puolet tiimistä on tehnyt 11-tuntisia työpäiviä ja ovat ihan lopussa.
Palkatkaa mut Pasin tilalle. Tiedän, missä Instrun viat on. Huonossa mallistossa. En ikinä löydä sieltä mieluisia pokia. Ihan sama vaikka tekisitte mitä 24/7.
Vierailija kirjoitti:
Meillä tj sanoi: "Kilpailu markkinoilla kovenee. Joudumme jatkuvasti tekemään enemmän saadaksemme kasvua. Työn määrä ei taatusti tule kenelläkään vähenemään, vaan pikemmin lisääntymään. Eli meidän kaikkien tulee tsempata ja kirittää lisää. Me pystytään siihen."
Tästä on hyvä lähteä ensi vuotta kohti, kun jo tänä vuonna puolet tiimistä on tehnyt 11-tuntisia työpäiviä ja ovat ihan lopussa.
Eikö tj osaa miettiä, mikä resursoinnissa on pielessä, jos tulosta ei synny, vaikka henkilöstö vetää tuommoista tahtia? Onko teidän tuotteen hinnat kohdillaan? Kuulostaa siltä, että myytte liian halpaa. Mikä tuote/palvelu kyseessä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä tj sanoi: "Kilpailu markkinoilla kovenee. Joudumme jatkuvasti tekemään enemmän saadaksemme kasvua. Työn määrä ei taatusti tule kenelläkään vähenemään, vaan pikemmin lisääntymään. Eli meidän kaikkien tulee tsempata ja kirittää lisää. Me pystytään siihen."
Tästä on hyvä lähteä ensi vuotta kohti, kun jo tänä vuonna puolet tiimistä on tehnyt 11-tuntisia työpäiviä ja ovat ihan lopussa.
Siinä voisi älykkäämpi johtaja ajatella, että kasvu vaatii myös lisää resursseja ja investointeja. Tai sitten nykyisistä resursseista pitää maksaa reippaasti enemmän eikä olettaa lisätuloksia samalla palkalla.
Ei tule tapahtumaan mitään muutosta. Uusi sukupolvi on ihan samanlainen kuin sitä edellinenkin. Ehkä vielä vähän itsekkäämpi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos työpaikka on huono on kaksi vaihtoehtoa joista useimmille yksi on realistinen. Voi yrittää muuttaa huonoksi kokemaansa asiaa työpaikalla tai vaihtaa toiseen työpaikkaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä tj sanoi: "Kilpailu markkinoilla kovenee. Joudumme jatkuvasti tekemään enemmän saadaksemme kasvua. Työn määrä ei taatusti tule kenelläkään vähenemään, vaan pikemmin lisääntymään. Eli meidän kaikkien tulee tsempata ja kirittää lisää. Me pystytään siihen."
Tästä on hyvä lähteä ensi vuotta kohti, kun jo tänä vuonna puolet tiimistä on tehnyt 11-tuntisia työpäiviä ja ovat ihan lopussa.
Eikö tj osaa miettiä, mikä resursoinnissa on pielessä, jos tulosta ei synny, vaikka henkilöstö vetää tuommoista tahtia? Onko teidän tuotteen hinnat kohdillaan? Kuulostaa siltä, että myytte liian halpaa. Mikä tuote/palvelu kyseessä?
Eihän tuossa tuloksesta puhuttu mitään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä tj sanoi: "Kilpailu markkinoilla kovenee. Joudumme jatkuvasti tekemään enemmän saadaksemme kasvua. Työn määrä ei taatusti tule kenelläkään vähenemään, vaan pikemmin lisääntymään. Eli meidän kaikkien tulee tsempata ja kirittää lisää. Me pystytään siihen."
Tästä on hyvä lähteä ensi vuotta kohti, kun jo tänä vuonna puolet tiimistä on tehnyt 11-tuntisia työpäiviä ja ovat ihan lopussa.
Onko tiimin työt jaettu asianmukaisesti?
Vierailija kirjoitti:
Jos työpaikka on huono on kaksi vaihtoehtoa joista useimmille yksi on realistinen. Voi yrittää muuttaa huonoksi kokemaansa asiaa työpaikalla tai vaihtaa toiseen työpaikkaan.
Niin. Monille se huonoksi kokeman asian muutosyritys tarkoittaa käytännössä sitä, että lakataan välittämästä ja tehdään mahdollisimman vähän ja huonosti. Kun vuosikaudet yrität ja yrität ja mitään kiitosta et saa, siinä vaiheessa ei jaksa enää pitää kiinni työmoraalistakaan. Vaikuttamismahdollisuudet tavallisella työntekijällä ovat aika vähissä, mutta itseään voi varjella liialta stressiltä ja ottaa sitten vähän rennommin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Totuus: mitään ei tapahdu. Korkeintaan tuollainen jenkkimeininki työelämässä vaan lisääntyy täällä
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työpaikka on huono on kaksi vaihtoehtoa joista useimmille yksi on realistinen. Voi yrittää muuttaa huonoksi kokemaansa asiaa työpaikalla tai vaihtaa toiseen työpaikkaan.
Niin. Monille se huonoksi kokeman asian muutosyritys tarkoittaa käytännössä sitä, että lakataan välittämästä ja tehdään mahdollisimman vähän ja huonosti. Kun vuosikaudet yrität ja yrität ja mitään kiitosta et saa, siinä vaiheessa ei jaksa enää pitää kiinni työmoraalistakaan. Vaikuttamismahdollisuudet tavallisella työntekijällä ovat aika vähissä, mutta itseään voi varjella liialta stressiltä ja ottaa sitten vähän rennommin.
Minusta tuo vaikuttaa huonon työntekijän kuvaukselta jos jää tuohon tilaan.
Seuraus on se , että vain henkisesti ja fyysisesti vahvat pärjäävät työelämässä. Jos ei ole näitä ominaisuuksia , tulee psykofyysisiä vaivoja , jotka johtavat sairaslomille ja pois työelämästä.
Heikkoja ei suvaita, koska aina joku toinen joutuu tekemään heidänkin osuuden, jos he ovat työyhteisössä.
Näin raakaa peliä se on ja on ollut jo kauan.
Ne jotka työtä tarjoavat, heihin on suhtauduttava ulkoisesti ainakin nöyrästi, muuten olet punaisissa.
Ihanaa, jos lopultakin aletaan puhumaan myös huonoista työntekijöistä ja työpaikan ankeuttajista. Yksi lähti meiltä ja sen jälkeen työpaikan fiilis nousi välittömästi..
Vierailija kirjoitti:
Ei tule tapahtumaan mitään muutosta. Uusi sukupolvi on ihan samanlainen kuin sitä edellinenkin. Ehkä vielä vähän itsekkäämpi.
Uudella sukupolvella on tervettä itsekkyyttä. Työ ei enää ole elämän tarkoitus. Kuolinvuoteella harva vanhemmankaan sukupolven edustaja katuu sitä, että tuli tehtyä liian vähän töitä ja haalittua liian vähän materiaa. Elämän tarkoitus kirkastuu yleensä viimeistään siinä vaiheessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työpaikka on huono on kaksi vaihtoehtoa joista useimmille yksi on realistinen. Voi yrittää muuttaa huonoksi kokemaansa asiaa työpaikalla tai vaihtaa toiseen työpaikkaan.
Niin. Monille se huonoksi kokeman asian muutosyritys tarkoittaa käytännössä sitä, että lakataan välittämästä ja tehdään mahdollisimman vähän ja huonosti. Kun vuosikaudet yrität ja yrität ja mitään kiitosta et saa, siinä vaiheessa ei jaksa enää pitää kiinni työmoraalistakaan. Vaikuttamismahdollisuudet tavallisella työntekijällä ovat aika vähissä, mutta itseään voi varjella liialta stressiltä ja ottaa sitten vähän rennommin.
Minusta tuo vaikuttaa huonon työntekijän kuvaukselta jos jää tuohon tilaan.
Entä sitten? Jos hyvänä työntekijänä ei saa kiitosta, ihan sama vaikka oletkin huono ja teet vain pakolliset ja nekin vähän sinne päin. Mitä iloa on olla hyvä työntekijä, kun vähemmällä pääsee olemalla huono.
Hyvä aloitus, täyttä asiaa.
Arvaanpa mitä Instrulla tapahtuu seuraavaksi. Vuotoon syyllisiä etsitään, irtisanotaan, aletaan savustaa ulos, valehdellaan työtoveista jne. Työntekijöitä rankaistaan, johtaja Anttila palkitaan, koska julkisuus on aiheuttanut hänelle pahaamieltä. Jos hän lähtee talosta, lähtee ison korvauksen kera hyväveljen osoittamaan vielä parempaan paikkaan.