Lue keskustelun säännöt.
Aloitin uudessa työssä marraskuun alussa ja nyt olisi unelmien duuni kiikarissa
17.12.2019 |
Hain siis siihen unelmieni duuniin, koska ajattelin, etten voi päästää tilaisuutta ohi. Sain tänään kutsun haastatteluun, se on tammikuun alussa. Mua stressaa nyt todella, että aloitin just uudessa työssä, mut perehdytettiin työtehtäviini ja mut otettiin tosi hyvin vastaan. Miten kehtaan lähteä, jos saan sen toisen paikan?
Kommentit (21)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mieti, että vastaavasti työnantajat antaa monoa tosta vaan jollekulle vaikkapa 40v taloon hyvin työnsä tehneelle.
Jos olet koeajalla niin helppo homma; löysit paremman paikan.
Ymmärrän, että olo on kuin petturilla. Nyt on kuitenkin aika olla itsekäs eikä liian tunnollinen, jos kyseessä todella on unelmien työ. Vastaavaa tapahtuu työpaikoilla jatkuvasti, joten ole huoleti.
Tsemppiä ja onnea, mitä ikinä tapahtuukin!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mieti, että vastaavasti työnantajat antaa monoa tosta vaan jollekulle vaikkapa 40v taloon hyvin työnsä tehneelle.
Niinpä, ja kylmästi ohittavat sadat työnhakijat rekrytointiprosesseissa. Sellaista se on.
Terve itsekkyys on ihan ok työelämässä. Kun aikaisemmin itse toimin päällikkönä ja rekrytoin työntekijöitä, tuota sattui joskus. Jos joku toinen firma maksoi 500€/kk enemmän, niin mitäs siinä sitten. Ei rekrytointi niin ylivoimainen urakkka ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
On joo koeaika. Ap
Koeajalla kumpikin osapuoli voi purkaa työsopimuksen ilman mitään perusteluja. Sen kun nostat kytkintä.
Vierailija kirjoitti:
On joo koeaika. Ap
No hyvä, pääset siitä sitten hyvin lähtemään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämä työpaikka oli aika kauan auki. Se on aika vaatimaton paikka ja olen siihen ylikoulutettu. Olen kuitenkin mielummin töissä kuin työttömänä, joten otin paikan vastaan. Entinen työpaikkani, pieni firma lopetti, kun omistaja jäi eläkkeelle ja laittoi lapun luukulle. Harmi, että tämä unelmaduuni tuli hakuun muutaman viikon myöhässä, niin tätä väliepisodia ei olisi tullut... Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos olet koeajalla niin helppo homma; löysit paremman paikan.
Ja tuo kannattaa sanoa ääneen, sen jälkeen saa maksaa työantajalle parin kuukauden palkkaa + sivukuluja vastaavan summan, koska parempi työpaikka ei ole laillinen syy purkaa työsopimusta koeaikana. Ei se työnantajakaan voi sanoa, että sorry, olet kyllä ihan OK, mutta saatii tuo paremminkoulutettu halvemmalla tilallesi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On joo koeaika. Ap
Koeajalla kumpikin osapuoli voi purkaa työsopimuksen ilman mitään perusteluja. Sen kun nostat kytkintä.
Mielenkiintoinen teoria. Laki ei ole kanssasi samaa mieltä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuossahan ei ole mitään noloa, eikä tarvitse potea huonoa omaatuntoa.
Minä olin aikoinaan vapaaehtoisena eräässä pienessä yhdistyksessä, jossa oli alunperin vain yksi työntekijä. Kun taloudellinen tilanne antoi periksi, ts. oli juuri ja juuri varaa maksaa palkkaa toisellekin, palkattiin uusi työntekijä, joka tuli suoraan hoitovapaalta. Tämä oli töissä x kuukautta kunnes ilmoitti olevansa raskaana. Hän oli reippaasti alta vuoden töissä. Hänelle palkattiin sijainen, ja tietty kuluja äitiyslomasta. Kun varsinaisen työntekijän piti palata äitiyslomaltaan, hän ilmoitti ettei tule, koska on juuri ottanut toisen työpaikan vastaan. Hän tuli siis vain nostamaan palkkaa meille saadakseen paremmat tulot äitiyslomalle. Tuollaista temppua kyllä halveksin ja pidän itsekkyyden huippuna, kun kyseessä oli pieni yhdistys, joka juuri ja juuri pärjäsi taloudellisesti tarkalla budjetoinnilla (tämä äitiyslomalainen tiesi sen). Niin kauan kun et ole ap tehnyt noin alhaista temppua, voit hyvillä mielin vaihtaa töitä. Tilallesi kyllä löytyy työntekijä.
Mistä tiedät, että se on unelmaduuni? Entä jos siellä on todella kamala esimies ja työilmapiiri? Tai jos huomaat, että et menekään tekemään sitä työtä, josta sovittiin vaan ihan jotain muuta.
No miten sitten koeajalla pääsee pois laillisesti? Eikö perusteluna riitä, ettei huvitakaan se työ? Löytyi mieluisampi työ. Mistä lähtien se on ollut laitonta?
Vierailija kirjoitti:
Tuossahan ei ole mitään noloa, eikä tarvitse potea huonoa omaatuntoa.
Minä olin aikoinaan vapaaehtoisena eräässä pienessä yhdistyksessä, jossa oli alunperin vain yksi työntekijä. Kun taloudellinen tilanne antoi periksi, ts. oli juuri ja juuri varaa maksaa palkkaa toisellekin, palkattiin uusi työntekijä, joka tuli suoraan hoitovapaalta. Tämä oli töissä x kuukautta kunnes ilmoitti olevansa raskaana. Hän oli reippaasti alta vuoden töissä. Hänelle palkattiin sijainen, ja tietty kuluja äitiyslomasta. Kun varsinaisen työntekijän piti palata äitiyslomaltaan, hän ilmoitti ettei tule, koska on juuri ottanut toisen työpaikan vastaan. Hän tuli siis vain nostamaan palkkaa meille saadakseen paremmat tulot äitiyslomalle. Tuollaista temppua kyllä halveksin ja pidän itsekkyyden huippuna, kun kyseessä oli pieni yhdistys, joka juuri ja juuri pärjäsi taloudellisesti tarkalla budjetoinnilla (tämä äitiyslomalainen tiesi sen). Niin kauan kun et ole ap tehnyt noin alhaista temppua, voit hyvillä mielin vaihtaa töitä. Tilallesi kyllä löytyy työntekijä.
Ehkä hän ei työhakemuksen tehdessään tiennyt raskaudesta? Ja mitä ne huimat kulut oli, jotka teille aiheutui?
Vierailija kirjoitti:
No miten sitten koeajalla pääsee pois laillisesti? Eikö perusteluna riitä, ettei huvitakaan se työ? Löytyi mieluisampi työ. Mistä lähtien se on ollut laitonta?
"Tämä työ ei sopinut minulle", ei "löysin paremman työn."
Vierailija kirjoitti:
No miten sitten koeajalla pääsee pois laillisesti? Eikö perusteluna riitä, ettei huvitakaan se työ? Löytyi mieluisampi työ. Mistä lähtien se on ollut laitonta?
Se on ollut laitonta siitä asti, kun koeaika lakiin tuli.
Vai oikeastiko luulet, että työnantaja voi koeaikana sanoa, että ei huvita katsoa sinua, sopimus puretaan?
Sanot, että elämä on, ja menet uuteen paikkaan.