Lue keskustelun säännöt.
Opettajia paikalla? Millä perusteilla virkavalinnoista voi valittaa?
13.12.2019 |
Eli mitä ovat käytännön tasolla ne perusteet, joihin voi vedota? Onko esimerkiksi sellainen peruste, että virkaan valittu henkilö ei ole hoitanut kyseisiä tehtäviä (peruskoulu + lukio, josta lukiokokemus puuttuu)? Vielä ei siis ole ketään valittu mihinkään, mutta petaan jo ensi kevättä, kun virka tulee auki. Olen itse hoitanut tehtävää mielestäni hyvin enkä usko, että esimiehellänikään on asiasta mitään valittamista, mutta luulen, että hän pitää yhdestä toisesta työntekijästä enemmän hänen persoonallisuuteen liittyvien tekijöiden takia. Pelkään, että hän valitsee tämän työntekijän virkaan. Siksi haluaisin tietää, minkälaiset valitusperusteet voivat mennä läpi. Ja lopuksi sanottakoon vielä, että en siis todellakaan ole innoissani haluamassa valittamaan, vaan pessimistinä varaudun asiaan. En tiedä, kehtaisinko todellisuudessa valittaa.
Kommentit (12)
Jos kumpikin olette päteviä ja on kokemusta, olette tasaveroisia. Se, että jossain päin (esim. Oulussa) reksi päättää viroista, on aika hanurista. Rupea mielistelemään sitä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yleensä ainoa asia johon voi tarttua on se, että valitulla henkilöllä ei ole virkapätevyyteen vaadittavaa tutkintoa. Eihän työkokemus sinänsä pätevöitä ketään eikä mihinkään.
Jos viranhakuilmoituksessa ilmoitetaan, että edellytetään kokemusta sekä yläkoulusta että lukiosta, niin sitten voit valittaa, jos toiselta se lukio puuttuu ja sinulla on. Yleensä tällaista vaatimusta ei ole. Työkokemusta ei pääsääntöisesti ole pidetty virkavalinnan perusteluna.
Vierailija kirjoitti:
Jos kumpikin olette päteviä ja on kokemusta, olette tasaveroisia. Se, että jossain päin (esim. Oulussa) reksi päättää viroista, on aika hanurista. Rupea mielistelemään sitä?
Rehtori kyllä päättää käytännössä ihan joka paikassa.
Minulla on käsitys että jos kilpailija on pätevä, eivät valitukset yleensä mene läpi, mutta kyllä tehtävässä aiemmin ollut hyvin mielellään valitaan ellei hän ole erityisen epäsopiva rehtorin mielestä. Sivistyslautakunta kiinnittää huomiota myös kuntaan sitoutumiseen yleensä. Jos on joku young gun joka vain haluaa meriitit työkokemuksesta syöksyäkseen muualle on asuntovelkainen paikkakuntalainen aika vahvoilla - tosin riskihän tämä aina on henkilölle itselleen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos valitat, ei sinua valita jatkossakaan.
Miksi persoonallisuus ei saisi vaikuttaa valinnassa? Minusta on aika vaarallista vaatia tekemään valinta aina vain paperilla lukevien asioiden perusteella. Tuli minullekin töihin yksi paperilla hyvältä näyttävä hakija, mutta käytännössä oli ihan toivoton työssä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Virkaan valitaan täysin rehtorin mielihalujen mukaan. Viranhaussa voidaan korostaa juuri niitä piirteitä, joita yhdellä tietyllä suosikilla on. Kokemusta on omasta koulusta. Rehtorin tuttu ja suosikki ohitti talossa jo olleen pätevän ko.aineen sijaisena toimineen,kun viranhaku räätälöitiin sopivaksi. Valitus tästä ei mene läpi, kun systeemi on tällainen.
Vierailija kirjoitti:
Miksi persoonallisuus ei saisi vaikuttaa valinnassa? Minusta on aika vaarallista vaatia tekemään valinta aina vain paperilla lukevien asioiden perusteella. Tuli minullekin töihin yksi paperilla hyvältä näyttävä hakija, mutta käytännössä oli ihan toivoton työssä.
Opettajan työssä persoonalla on hyvin suuri merkitys. Toki aineenopettajan pitää hallita opettamansa aine, mutta lisäksi pitää olla hyvä stressinsietokyky, nauttia yllättävistä ja vaihtelevista tilanteista, olla joustava ja huumorintajuinen, ja kuitenkin pystyä jämäkästi pitämään kiinni omista tavoitteistaan. Mukava mutta ei miellyttämisenhaluinen.
Se, että ap jo etukäteen miettii valitusta viranhakuun liittyen, ei minusta kerro sellaisesta persoonallisuustyypistä, joka jaksaa koko uransa opettajana. Voin toki olla väärässä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi persoonallisuus ei saisi vaikuttaa valinnassa? Minusta on aika vaarallista vaatia tekemään valinta aina vain paperilla lukevien asioiden perusteella. Tuli minullekin töihin yksi paperilla hyvältä näyttävä hakija, mutta käytännössä oli ihan toivoton työssä.
Opettajan työssä persoonalla on hyvin suuri merkitys. Toki aineenopettajan pitää hallita opettamansa aine, mutta lisäksi pitää olla hyvä stressinsietokyky, nauttia yllättävistä ja vaihtelevista tilanteista, olla joustava ja huumorintajuinen, ja kuitenkin pystyä jämäkästi pitämään kiinni omista tavoitteistaan. Mukava mutta ei miellyttämisenhaluinen.
Se, että ap jo etukäteen miettii valitusta viranhakuun liittyen, ei minusta kerro sellaisesta persoonallisuustyypistä, joka jaksaa koko uransa opettajana. Voin toki olla väärässä.
Rehtorin hännystelijät pärjäävät aina eli kannattaa pysyä väleissä hänen kanssaan. Persoonaan vetoaminen on puppua, jolla ei ole viran hyvän hoidan kanssa merkitystä. Hyvin monenlainen persoona pärjää opettajana, jos vain ala kiinnostaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi persoonallisuus ei saisi vaikuttaa valinnassa? Minusta on aika vaarallista vaatia tekemään valinta aina vain paperilla lukevien asioiden perusteella. Tuli minullekin töihin yksi paperilla hyvältä näyttävä hakija, mutta käytännössä oli ihan toivoton työssä.
Opettajan työssä persoonalla on hyvin suuri merkitys. Toki aineenopettajan pitää hallita opettamansa aine, mutta lisäksi pitää olla hyvä stressinsietokyky, nauttia yllättävistä ja vaihtelevista tilanteista, olla joustava ja huumorintajuinen, ja kuitenkin pystyä jämäkästi pitämään kiinni omista tavoitteistaan. Mukava mutta ei miellyttämisenhaluinen.
Se, että ap jo etukäteen miettii valitusta viranhakuun liittyen, ei minusta kerro sellaisesta persoonallisuustyypistä, joka jaksaa koko uransa opettajana. Voin toki olla väärässä.
Vastasit minulle, ja komppaan kirjoittamaasi. En usko, että itsensä suhteen epävarma ihminen sopii opettajaksi. Työ vaatii kykyä olla ihan sinut itsensä kanssa vielä epäkypsän ihmisryhmän edessä, ja pitäisi vielä auttaa tätä ryhmää kypsymään. Jos kaikki ajatteluenergia menee sen oman itsen miettimiseen jne., miten siitä voi sitten enää antaa tuolle ryhmälle.
Soita OAJ:n lakimiehelle ja kysy, millä perusteella valintoja on peruttu.
Käsittääkseni rehtori voi kyllä valita muodollisesti pätevistä mieleisensä, kunhan ei syrji sukupuolen, rodun, homouden tms. perusteella.