Työnantajan kanssa vääntöä kesälomista....

Viime vuoden kesäloman saat rahana, jos se on todellakin vielä pitämättä. Tuo raha maksetaan viimeistään maaliskuun viimeinen päivä.

sun pitää pitää viime vuoden lomat SITÄ ENNEN. Eli ne vuoden 2007 kesälomat. Ei niitä voi loputtomasti tuonne piän siirtää, ne on pidettävä sinä vuonna kuin mihin ne on määrätty. Asiasta on laki. Sen lain tarkoitus on ollut estää työnantajia siirtämästä lomia loputtomiin, mutta samalla se estää sinuakin.



Niinpä sun on pidettävä vuoden 2007 kesäloma äitiys-vanhempainlomasi aikana. Se kannattaa, siitä saa enemmän rahaa kuin pelkkä päiväraha. Äitiyslomasi jälkeen voinet pitää talvilomat ja tämän vuoden kesäloman.

Siis tietysti sinun olisi pitänyt pitää lomasi ennen lomakauden päättymistä. Jos et ole pitänyt, niin olet saanut lomasi rahana. Ja onhan sinulla mahdollisuus siirtää osa lomastasi pidettäväksi myöhempänä ajankohtana, muistaakseni 18 päivää ylittävän osan sai siirtää.

koska työlainsäädäntö velvoittaa työnantajan joko antamaan vapaata tai maksamaan ne rahana SEN lomakauden aikana, jolloin ne lomat kertyykin. Muutenhan sitä voisi vedättää ties miten pitkään.



Jos teillä pitää loman lomakauden jälkeen niin joutuuko se pitämään palkattomana ja ilman lomakorvauksia, kun ne kerran on maksettu jo joskus aikaa sitten? Vai miten homma menee?

ehdotti tätä viime kesänä. Koska halusi minun olevan töissä äitiysloman alkuun asti. Silloin sanoi vielä, että voisin pitää lomani sitten, kun äitiysloma loppuu. Hän on hyvin haluton maksamaan lomia rahana (yksityinen työnantaja, pieni paikka ja alalla ei ole työehtosopimusta). Voinko siis vaatia lomat rahana? ap

mtuta tee se nyt HETI, ennen kuun vaihdetta!

ja musta lista kutsuu jos liittoon on yhteydessä. ap

a, jos alunperin niin ehdotettiinkin.

-jolloin saat vielä Kelan kotihoidontuen sille ajalle

eläkekertymän kannalta toi ei ehkä paras vaihtoehto, tai jos joutuu sairaslomalle, tms, mutta en oo kyllä varma.. kukapa noita kaikkia hallitsisi

jos en väärin muista, ns. kesälomarahat tulivat automaattisesti kuluvalla kaudella ja sitten " normaali" palkka, kun lomat piti. Sama on taas edessä, ku töihin olen palaamassa

Näitä kutsutaan säästövapaiksi. Siitä pitää tehdä sopimus ENNEN l31.3 eli ehdit vielä. Yksityispuolella voi kyllä olla toisenlaisiakin sopimuksia. Että tämä tiedoksi niille jotka haukkuivat ap:tä idiootiksi

mulla on pitämättä kanssa 1 kesäloma... eli--meitsi lomailee kokonaan kesä- ja heinäkuun:)

AP on ollut äitiyslomalla ja saa ihan vapaasti pitää lomansa ilmoittamallaan tavalla.

Itselläni oli samanlainen tilanne ja se ratkaistiin niin, että otin edellisen kesän loman rahana ja pidin sitten 30pv palkatonta vapaata ja siihen perään kuluneen vuoden lomat.



Ja ap, mistä työnantajasi saisi tietää, jos ihan itse selvität asian liitosta? Samoin työsuojelupiiri voi auttaa. Ja kai tiedät että ammattiliittoon on oikeus kuulua, työnantajasi on todella vanhanaikainen ja tyhmä, jos uhkailee liitto asioiden kanssa. J

työnantajan pitää antaa loma sinä lomakautena jolle se kuuluu. mutta työntekijän aloitteesta voidaan sopia, että lomaa säästetään myöhemmin pidettäväksi tai pidetään seuraavana lomakautena. laki ei todellakaan kiellä tämmöistä mahdollisuutta.

5 mom. Vuosilomaa ei saa ilman viranhaltijan/työntekijän suostumusta määrätä

äitiys- eikä isyysvapaan ajaksi. Jos vuosilomaa ei voida äitiys- tai

isyysvapaan vuoksi antaa 1¿4 momentissa tai 8 §:n 2 ja 4 momenteissa

tarkoitetulla tavalla, loma saadaan antaa kuuden kuukauden

kuluessa vapaan päättymisestä



12 § Vuosiloman säästäminen

Viranhaltija/työntekijä voi säästää 15 vuosilomapäivää ylittävän osan

kultakin lomanmääräytymisvuodelta ansaitsemistaan vuosilomapäivistä

pidettäväksi ko. vuosiloman lomakautta seuraavan lomakauden

jälkeen säästövapaana, mikäli asiasta sovitaan viranhaltijan/työntekijän

ja työnantajan edustajan kesken. Säästövapaa annetaan viranhaltijan/

työntekijän ja työnantajan edustajan sopimana aikana.

Mutta jos työnantaja on joustava, ainahan voi SOPIA toisin, kunhan lomarahat maksetaan silloin kun pitääkin. Itsekin säästin äitiyslomalle lähtiessäni vanhoja lomia ja tein työnantajan kanssa kirjallisen sopimuksen siitä, miten vanhat säästyneet lomat sitten pidetään. Eli ihan tahto- ja sopimuskysymys käytännössä.

Asian voi tarvittaessa riitauttaa. Mutta ap ilmeisesti ei kuntapuolella. Minusta nuo lomasäännökset vain koskevat muitakin aloja

24 §

Vuosiloman sijoittaminen työntekijän vapaajaksolle



Työnantaja ei saa ilman työntekijän suostumusta määrätä vuosilomaa alkavaksi työntekijän vapaapäivänä, jos tämä johtaa lomapäivien vähenemiseen. Kolme päivää tai sitä lyhyempää loman osaa ei saa ilman työntekijän suostumusta antaa niin, että lomapäivä sattuisi työntekijän työvuoroluettelon mukaiseksi vapaapäiväksi.



Työnantaja ei saa ilman työntekijän suostumusta määrätä vuosilomaa työntekijän äitiys- eikä isyysvapaan ajaksi. Jos työntekijän vuosilomaa ei voida äitiys- tai isyysvapaan vuoksi antaa 20 tai 21 §:ssä tarkoitetulla tavalla, loma saadaan antaa kuuden kuukauden kuluessa vapaan päättymisestä.



Yllä mainittu lainaus on vuosilomalaista, joka koskee kaikkia aloja eikä riipu TES:stä tms.



Sitäpaitsi työnantajan kannalta ei ole juurikaan eroa siinä, oletko lomalla, jolta ajalta saat loma-ajan palkkaa. Vai hoitovapaalla ja otat lomat rahana, jolloin saat saman rahan ja et kuitenkaan ole töissä.