Lue keskustelun säännöt.
Onkos täällä yksityisyrittäjiä?
08.03.2008 |
Harkitsen yritystä, mutta lapset alle kouluikäisiä ja mietityttää, että viekö se heiltä liikaa aikaa. Ainahan sanotaan, että yrittäjä on vuoden ympäriinsä yrityksessä kiinni. Mutta mitä se käytännössä tarkoittaa? Lomathan on aina siitä tilipussista pois. Jos sairastuu, putiikki kiinni jos ei sijaista saa? Entä jos tulee lisää lapsia, miten äitiysloman pitäminen ja äitiysraha? Onko yrittäjällä oikein mitään turvaa?
Kommentit (7)
Myynti (koulutuspalvelut) vuodessa noin 100 000 euroa. Kesäloma 8 vk, talviloma 4 viikkoa. Lapset päiväkodissa 16 pv/kk.
Eli itselläni asiat erittäin hyvin yrittäjänä.
Yrittäjyyden kannattaminen perheellisenä kokonaisuus huomioon ottaen riippuu ihan siitä, millainen yritys on kyseessä. Jos myy esim. lastenvaatteita, joutuu tietysti olemaan omassa putiikissaan aina töissä. Jos myy omia palveluitaan, voi määrätä, milloin myy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä en pysty pitämään lomaa, koska laskin raksuttaa koko ajan kuinka paljon menetän ansioita kun makailen jossain. Siksi siis lomaa ei ole. Tavoitteena on myös velaton omakotitalo viiden vuoden sisään, joten en lepää ennen kuin olen siinä tavoitteessa ja saa nähdä lepäänkö senkään jälkeen.
no.3
Kolme vuotta yrittäjyyttä takana. Mulla on sikäli helppoa, että toimin kotoa käsin ja pyöritän verkkokauppaa, eli jos muksut sairastuu, niin tehdään työt öisin tai hitaammalla tahdilla. Mä myyn mm. kestovaippoja ja muita lastentarvikkeita sekä edustan Kotigastronomi-mausteita.
Yrittäjänä oleminen on ETU jos joskus lisää lapsia tulee, sillä yrittäjä pystyy pelaamaan itselleen päivärahaa, se kun lasketaan YEL:n eli yrittäjän eläkevakuutuksen mukaan ja sen vuosityötulon saa määrittää itse, eikä sen tarvitse vastata sitä mitä todellisuudessa hankkii. Toki äitiysloman ajaksi on sijainen hommattava tai puoti kiinni.
Onhan tämä rankkaa,mutta onhan tässä etujakin.
kyllähän yritys sitoo ihan erilailla kuin palkkatyö. VAstuu on kovempi ja jopa sairasloma on vaikka kahvilayrittäjällä tai kauppiaalla melkein mahdottomuus. Lisäksi monissa ammateissa asiakassuhteita on hoidettava ja edes vakiasiakkaat ei vaan tahdo ymmärtää yrittäjän sairauksia ja kävelevät äkkiä naapurifirmaan. Samoin lomaa pidetään, jos on varaa olla kuukausi ilman palkkaa ja päälle maksaa firman juoksevat kulut.
Kääntöpuolena taas oma on aina oma ja hyvästä työstä tulos tulee suoraan omaa pussiin. Kukaan ei voi irtisanoa tai antaa varoituksia yms. Olet todellakin oma herrasi.
t: yrittäjän puoliso
Vähääkään asioista tietävä vaihtaa Osakeyhtiöön kun tulot on yli 30.000/vuodessa. Valtion progresiivinen iskee ja kovaa noilla tuloilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siinä välissä olin äitiyslomallakin ja hoitovapaalla olin ½ vuotta. Pidempään en voinut enkä pystynyt olemaan koska jo tuo 1½ vuotta vaikutti asiakassuhteisiin negatiivisesti. Tavallaan olen nyt runsaan ½vuoden ajan taas joutunut rakentamaan asiakassuhteita uudelleen.
Mutta tosiaan äitiysrahaa sain ihan hyvin koska ennen äitiyslomaa (eli se pitää tehdä 6 kk ennen lomalle jäämistä) nostin YEL-työtuloja rutkasti eli maksoin korkeampaa maksua. Voitin siinä monia monia tuhansia, koska sain ihan hyvää äitiysrahaa Kelalta!
Myyn omia palvelujani toisille yrityksille. Päätän siis itse milloin ja miten paljon teen hommia. Tienestini vaihtelevat n. 1000-3000 ¿kk tällä hetkellä, riippuen siitä miten paljon pystyn hommia tekemään.
Aina ei kyllä pienten lasten kanssa pysty paljon töitä tekemään. Monesti joudun lasten takia kieltäytymään esim. sairastelut tms.
Mutta on tässä hyviäkin puolia: pääsen aina helposti lasten kanssa neuvolaan, lääkäriin, parturiin. Itsekin pääsen noihin helposti kun ei ole työnantajaa kyttäämässä.
Lomaa olen tähän saakka pitänyt aina joulun tienoilla, hiihtoloman sekä pitkän kesäloman. Tänä vuonna pidän luultavasti ainakin 6 viikon kesäloman!
Toki nuo lomat ovat sitten poissa tienesteistä...
En tiedä voisinko enää edes mennä toiselle töihin. Liian sitovaa.
Yritys on nyt pyörinyt vuoden verran ja lomaa olen pitänyt vain sunnuntait. Tosin nekin ovat kuluneet sitten laskujen tekemiseen kun muuten ei ole aikaa. Töissä olen sairaanakin, kun asiakassitoumukset on hoidettava vaikka kuinka olisi kipeä.
Jos et saa luotettavaa ihmistä hoitamaan putiikkiasi, jää lapsien teko kyllä väliin tai sitten homma menee nurin. Äitiyspäivärahan saat nostamasi palkan mukaan ihan normaalisti, ainakin jos kyseessä olisi osakeyhtiö.