Lue keskustelun säännöt.
Tiuskiva kollega
04.12.2019 |
Olen uusin työntekijä, ollut talossa melkein vuoden ja tämä tiuskiva kollega toisiksi uusin, ollut talossa n. 3 vuotta. Loput kaksi työntekijää ovat vanhoja, pitkäaikaisia työntekijöitä firmassa.
Tämä toisiksi uusin työntekijä, on ottanut nykyään sellaisen ns. roolin, että tiuskii minulle tilanteissa missä on mukana jonkinlaista stressiä tai painetta. Työskentelemme jatkuvan paineen alla, itse olen aina ystävällinen näissä tilanteissa, en ikinä pura sitä muihin. Tämä kollega ei tiuski muille, mutta minulle kyllä. Se alkanut vasta viime aikoina. Tilanteet ovat siis minusta riippumattomia, eli hän vain ei osaa/halua käsitellä asioita kohteliaaseen tapaan, vaan tiuskii jos pitäisi keskustella esim. asiallisesti.
Mitä mieltä olette, miksi hän käyttäytyy noin?
Muut kollegani ovat olleet töissä pisimpään, ja luonteeltaan ei läheskään näin ystävällisiä ja kohteliaita kuin esim minä, mutta silti tämä kys. tiuskija tekee tätä tiuskimista juuri minulle, ei ikinä heille toisille.
Mistä on kyse, ja vinkit tilanteen ratkaisemiseksi?
Kommentit (6)
Vastaavassa tilanteessa olevana olen ottanut etäisyyttä tiuskivaan tyyppiin. Henkilö meni hämilleen tilanteesta, mutta jotenkin sopeutui siihen.
Ongelmaksi muodostui, että alkoi purkaa sitten oloaan taas johonkin muuhun ja ihmiset lopettavat yrityksessä tämän raivopään vuoksi :(
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Välttele kaikin tavoin. Hoida asiat kahden muun kanssa.
Minulla on kolleega joka ärsyyntyy minusta persoonana. Hänellä on selkeästi vihan hallinta ongelmaa.
Olen itse aina hyvin myötätuntoinen, auttavainen, iloinen, ystävällinen. Olen liian äänekäs, liian aktiivinen ihminen hänen makuunsa. Pelkkä läsnäoloni ärsyttää häntä. En suostu pienentämään persoonani, minullakin on lupa olla oma itseni.
Jätän tämän henkilön omaan rauhaansa, yritän välttää hänen seuraansa.
Olen joutunut ystävällisesti huomauttamaan hänelle muutaman kerran hänen ärähdeltyä minulle, että olemme erilaisia; minä annan hänelle tilaa olla oma itsensä ja minulla on samoin oikeus olla oma itseni, joten pyysin häntä lopettamaan tylyttämiseni. Itse olin hänelle aina ystävällinen ja auttavainen,
Jos joskus jouduin kysymään häneltä neuvoa, hän alkoi ärähdellä vaikka olin hetki sitten itse auttanut häntä ystävällisesti ja kärsivällisesti.
Onko firmassanne pomoa. Hänen kuuluu puuttua tällaisiin ongelmiin.
Epäasiallista käytöstä ei tule hyväksyä missään olosuhteissa. Se pitää laittaa heti poikki.
Se on pomon vastuulla. Hänelle maksetaan siitä!
Me ollaan käyty jo KAKSI keskustelua aiheesta, mutta juttu menee niin- että tämä tiuskija KIELTÄÄ KAIKEN pomon ollessa läsnä. :'D Siis ihan pokkana vaan toteaa, että mitään EI OLE TAPAHTUNUT. Vaikka asia juuri päin vastoin. Ja tiuskiminen on aina jatkunut näiden keskustelujen jälkeen, silloin kun pomo ei ole paikalla. Kun pomo tulee paikalle, tyyppi on ihan punanen ja nolona, varmaan just tän takia, ettei kykene hillitsemään itseänsä ja ilmeisesti siis minä ärsytän häntä olemuksellani tms., tai sitten vaan hlön päässä vikaa tms, en tiedä.
Pösilön merkki on se, että kuvittelee hyvän käytöksen olevan heikkoutta. Ja heikolle voi pösilön logiikalla kettuilla.
Ratkaisu: jämäkkä ote kollegan kraivelista (kuvaannollisesti), ja osoitat hänelle että sulle ei kettuilla. Pysyttele rauhallisena, toimii parhaiten niin. Ei tarvi luopua hyvästä käytöksestä, osoitat vain ettet kuuntele tiuskimista.