Valtava työkiusaamistapaus. Liitto, poliisi, oikeus, järjestöt. Kukaan ei tee mitään!

Poliisilaitos otti tutkittavaksi, mutta kun työsuojelu tyrmäs niin poliisi ei asialle voi mitään.

MITEN TÄLLAISTA VOI TAPAHTUA SUOMESSA??

Auttaisiko julkisuus?

Toinen mahdollisuus on, ettei mitään väärää todellisuudessa ole tapahtunut. Ikäviä ihmisiä on olemassa, muttei se ole laitonta.

Olen lukenut suomalaisen haastattelututkimuksen, jossa haastatellaan poliisia työsuojelurikoksiin suhtautumisesta. Siellä poliisi suhtautuu niihin ei-kenenkään-maana, ei edes oikeina rikoksina ja "arvottomana ps*kana". Muutti kyllä omaa näkemystäni. Tästä nyt ei näe kuin esittelyn, mutta kyseessä tämä:

https://link.springer.com/article/10.1007/s10611-007-9082-4

Poliisilaitoksessaha on omat kiusaamistapaukset ihan omasta takaa. Oikeuslaitoksessa myös..

Vierailija kirjoitti:

Poliisilaitoksessaha on omat kiusaamistapaukset ihan omasta takaa. Oikeuslaitoksessa myös..

Niin totisesti on, ja siellä esimiehet ovat tässä lajissa kunnostautuneet komiasti kautta linjan. Oksettavaa touhua! Ja mitään ei voi, kun kukaan ei ole koskaan mitään havainnut...

POLIISILAITOS  ON MYÖS KORRUPTOINUT, LAKIMIEHET,POLIISIPÄÄLLLIKÖT YM OVAT KUITENKIN JONKUN PUOLUEEN JÄSENIÄ JA SAAVAT RAHOITUSTA JA OHJEITA MINISTEREILTÄ. MYÖS KUN ON ISOON FIRMAAN LIITTYVÄ KIUSAAMISTAPAUS, EN TARKOITA ET TAVALLINEN RIVIPOLIISI OLIS TÄS MUKANA, MUT JOS POLIISIN ISO POMO SANOO ET EI TUTKITA. NIIN ASIAA JÄÄ, VAIKKA OLIS TODISTEITAA ETSIKÄÄ YOUTUBESTA VIRKARIKOS NIMEL VIDEOITA AIHEESTA.

Vierailija kirjoitti:

Toinen mahdollisuus on, ettei mitään väärää todellisuudessa ole tapahtunut. Ikäviä ihmisiä on olemassa, muttei se ole laitonta.

Kyllä selkeästi rikotaan lakia kun ei asialle ole tehty mitään, poliisi otti äärimmäisen vakavasti (kertoi jo paljon siitä kuinka paha tilanne), mutta kun työsuojelu esti heidän työtä.

Jostain syystä media ei tähän tarttunut, ainakaan vielä.

Työterveyslääkärit, poliisi sekä asianajajat täysin voimattomat koska TYÖSUOJELULAITOS ei edes viittinyt nostaa pikkusormeakaan vaikka monet pyysivät apua.

Monet nyt istuvat kotona työttöminä, tämän työpaikan uuvuttanima. Onneksi Suomi on rikas maa ja tähän on varaa.

Voimmeko keskustella tästä? Nyt tarttis teidän apujanne. Miten saa oikeutta?

Mikähän työpaikka kyseessä? Voiko sitä boikotoida?

Tai sitten olet vaan hitusen neuroottinen.

En uskalla sanoa mikä paikka, Helsingin keskustassa.

Samaa olemme töissä miettineet. Työsuojeluun (AVIin) tehty lukuisia valituksia. YHDEN kerran he tulivat paikalle, totesivat että tj:n kanssa on mahdoton asioida kun on niin hankala ihminen ja luikkivat tiehensä. Eivät ole tulleet takaisin.

Ei apua saa mistään vaikka työnantaja rikkoo räikeästi lakia ja kohtelee työntekijöitä muutenkin huonosti.

Vierailija kirjoitti:

Työterveyslääkärit, poliisi sekä asianajajat täysin voimattomat koska TYÖSUOJELULAITOS ei edes viittinyt nostaa pikkusormeakaan vaikka monet pyysivät apua.

Monet nyt istuvat kotona työttöminä, tämän työpaikan uuvuttanima. Onneksi Suomi on rikas maa ja tähän on varaa.

Ei ole olemassa mitään työsuojelulaitosta. Poliisin rikostutkintaa ei voi myöskään mikään työsuojeluinstanssi estää. Haiskahtaa provolta. Kurja juttu sinänsä jos kohdallesi on sattunut kelju työpaikka. 

No, eräs hoitoalan ylihoitaja sai kiusata vapaasti kymmenen vuotta, kaikki pelkäsivät häntä ja hänestä oli ilmoitettu vaikka minne useasti vuosien varrella. Lopulta siirrettiin muualle kun niin moni työntekijä oli irtisanoutunut jo.

Edelleenkin poliisi ja asianajajat ainut jotka ovat ottaneet tosissaan, palvelu ollut erinomainen. AVI on väsynyt laitos.

Laissa lukee että epäkohdista pitää puhua ja ratkaista. Firma syö ittensä, laittamalla tyranni esimiehenä.

Kiusaamistilanteissa ei ole hyvä jäädä yksin. Tilanteeseen kannattaa pyytää toisen ihmisen apua ja tukea. Tuen antaja voi olla esimerkiksi toinen työkaveri, työsuojeluvaltuutettu, luottamusmies tai työterveyshuollon edustaja. On hyvä, että tukija on tietoinen työpaikan toimintamalleista tilanteen selvittämiseksi ja voi olla tukemassa asian esille nostamisessa ja selvittämisessä.

Jep, jep...

https://www.ttl.fi/tyoyhteiso/tyopaikkakiusaaminen/toimi-nain-koet-etta…

Tuossa olisi tärkeintä pyrkiä hankkimaan selkeät todisteet esimiehen toiminnasta.

Oletetaan että olette ensin sanoneet asiasta suoraan kiusaavalle esimiehelle. Sehän ei koskaan toimi. Sitten pitäisi ottaa yhteys työpaikalla esimiehen esimieheen, työpaikan työsuojeluun ja liiton/liittojen luottamusmiehiin. Olisi hyvä saada aikaan tapaaminen jossa kaikki osapuolet ovat läsnä. Tehkää pöytäkirjat.

Oman kokemukseni mukaan kuitenkin tuosta ei ole välttämättä apua, koska johto menee esimiehesi puolelle näissä tilanteissa. Luottamusmiehet voivat olla sympaattisia, mutteivät kovin tehokkaita, mutta voivat olla ym. tapaamisessa todistajina.

AVI:in työsuojelusta ei ole kokemusta, mutta jos tulivat tutkimaan ja juttu jäi kesken, sitten ottakaa yhteys osaston esimieheen siellä, että miksi mitään ei ole tehty. Myös työsuojeluviranomaisesta voi tehdä valituksen.

Luulen että poliisi on tässä tutkinnassa kovin hampaaton, jos teillä ei ole todisteita että varsinainen rikos on tapahtunut. Syyttäjä on siten päättänyt ettei asiaa viedä eteenpäin.

Kaikista ym. toimista pitää tehdä raportti, jossa nimet, toimet, päivämäärät, mitä sanottu ja mitkä tulokset (jos mitään).

Kuitenkin teillä on oikeus viedä työriita käräjäoikeuteen. Se tapahtuu haastehakeumuksella. Näin tein itse ja apuna oli oman liiton lakimies. Jouduin viemään työantajan oikeuteen kuitenkin muusta syystä kuin kiusaamisesta, koska kiusaaminen oli vaikea todistaa, mutta kiusaamisen tarkoituksena oli peittää laittomuudet työsuhteessani. Voitin oikeusjutun.

Jos teitä on useampi työntekijä, joka on kiusaamisen kohde, istukaa yhdessä pöydän ääreen miettimään mitä kiusaustapauksia on sattunut (onhan teillä niistä muistiinpanot?) ja missä tapauksissa on todistajia tai todisteita laittomuuksista. Tämä työ kannattaa todellakin tehdä itse, koska ulkopuolinen ei välttämättä pysty näkemään tilanteita selvästi.

Tietojen kanssa sitten liittonne lakimiehelle ja kokeilkaa mikä asenne siellä on. Jos lähtevät ajamaan oikeusjuttua, sitten varautukaa että se kestää kauan ja varmistakaa että teillä on liitolta vakuutus, koska korvaa ainakin osan (jos on epäilyt että voitte hävitä jutun). Tässä tärkeintä on siis varmistaa ne omat todisteet ja se että väitteillä laittomuuksista on lainmukainen peruste. Muistakaa että työnantaja tullee pelaamaan rumasti eli teihin voi kohdistua painostusta, mustamaalamista, pelottelua ja uhkailua. Näin kävi mulle.