Pomo haluaa lisätä uuvuttavia työtehtäviä!

Täh? Niinku mitä työtehtäviä?

Meillä on samantyylinen tilanne, mutta mä olen se pomo. Muutosta tarvitaan, koska on tarvetta Xlle. Yytä voidaan vähentää.

Maailma muuttuu, vain muutos on pysyvää.

Niin, joskus duunissa vaan pitää tehdä sellaisia asioita, jotka eivät maistu. Jos haluaa vapauden niin kannattaa alkaa yrittäjäksi.

Lisätäänpä, että itse teen lähes ainostaan sitä Xää. Jota siis jotkut eivät halua tehdä, kun se on vaikeampaa. Kun tähän tottuu, niin se on oikeastaan mielekkäämpää kuin Y.

T. 2

Kiva - alkaa vain yrittäjäksi. Joo, pääomaa olisi aloittaa yrittäjyys, mutta ei minkäänlaista yritysideaa.

Ala siinä sitten yrittäjäksi.

Meiltä ostetaan entistä enemmän X:ää, joten Y:lle ei ole kysyntää. Ratkaistiin homma niin, että irtisanottiin se tyyppi, joka halusi tehdä vain sitä Y:t, koska hän koki X:n tekemisen liian raskaaksi. Oli ihan laillinen irtisanomisperuste.

Jos yksinkertaisesti keskittyminen ja paukut ei riitä 7,5 tuntia päivässä tekemään intensiivisellä tarkkuudella tehtävää X, niin lopputulos on se että teen sitä tehtävää 4 tunnin edestä per työpäivä ja lopun ajan tuijotan ruutua ja vain esitän tekeväni tehtävää, koska siitä nyt vaan ei tuu väsyneenä hittookaan. Tämäkö on työnantajan edun mukaista? Sen sijaan että lähtökohtaisesti mulle olis osoitettu tehtävää X vähemmän ja lopun aikaa työpäivästä tekisin tehtäviä Y, Z ja Ö. ap

Jos aika ei riitä kaikkeen, kerrot tämän pomolle ja kysyt minkä priorisoit. Jos työtaakka ei kevene, yhteys HR osastoon ja työterveyteen työuupumisen vuoksi tai uuden työpaikan haku alkuun. 

Hae saikkua uupumuksen vuoksi. Jos kyseessä on jokin fyysinen homma niin sen jälkeen selän vuoksi. Ehkä pomo sitten pikkuhiljaa tajuaa että ko. Homma uuvuttaa liikaa.

Meillä yhdistetään X ja Y jonka jälkeen sitten tuleejoko xx tai yx.....yleensä nämä yhdistymiset tapahtuu pikkujoulujen jatkoilla. Pari on valittanut tilanteesta mutta suurin osa on ihan mielissään näistä x&y yhdistymisistä.

JA onpa viime aikoina ollut myös xx ja yy sekä xxy ja yyx yhdistymisiä.

Ei muuta kuin hyvää yritystä AP:lle

Ryhdy etsimään uutta työpaikkaa.

Minut pyydettiin aikoinani töihin ison ulkomaalaisyrityksen pikkuruiseen suomalaiskonttoriin. Työ ei ollut lainkaan sitä, mitä sen oli kuvailtu olevan eli tavaran siirtäminen ja aikataulujen suunnittelu. Koska olin uusin, muut sälyttivät minulle kaikki inhottavat pikku tehtävät, joita eivät itse halunneet tehdä. Työni oli valtava kasa silppua, kaiken muun mukana kassalippaan hoito eli kahvikassa ja satunnaisten asiakkaiden pienehköt käteismaksut. Kun olin yrittänyt selvitä kaikesta pari kolme kuukautta melko epätoivoisena ja uupuneena, ulkomaalainen pomoni tuli selittämään, että kun kerran hoidin jo käteisasioita, tekisin tästedes myös firman kirjanpidon. Ylitöitä ei maksettaisi, koska pitihän nuo juoksevat asiat pystyä tekemään varsinaisina aukioloaikoinakin. Minulla ei ollut mitään kaupallista koulutusta.

Pomoni sai potkut. Sitten lähti itse muutama työntekijä ja toinen ulkomaalainen pomo. Palkattiin suomalainen pomo, joka toi mukanaan puoli tusinaa entistä työkaveriaan, muun muassa rakastajattarensa. Minä lähdin heti, kun löysin uuden työpaikan. Käsittääkseni minua alettiin jopa savustaa ulos, ja eroilmoitukseni tuli iloisena yllätyksenä.

Jos sinulla on mahdollisuus lähteä, lähde. Joskus uusi on parempi kuin vanhojen paikkaaminen.

Vierailija kirjoitti:

Meillä yhdistetään X ja Y jonka jälkeen sitten tuleejoko xx tai yx.....yleensä nämä yhdistymiset tapahtuu pikkujoulujen jatkoilla. Pari on valittanut tilanteesta mutta suurin osa on ihan mielissään näistä x&y yhdistymisistä.

JA onpa viime aikoina ollut myös xx ja yy sekä xxy ja yyx yhdistymisiä.

Ei muuta kuin hyvää yritystä AP:lle

.....ja niin näistähän on sitten syntynyt joko xx:iä tai yx:iä, tosin kaikki eivät ole näitä tunnustaneet.

Vierailija kirjoitti:

Jos yksinkertaisesti keskittyminen ja paukut ei riitä 7,5 tuntia päivässä tekemään intensiivisellä tarkkuudella tehtävää X, niin lopputulos on se että teen sitä tehtävää 4 tunnin edestä per työpäivä ja lopun ajan tuijotan ruutua ja vain esitän tekeväni tehtävää, koska siitä nyt vaan ei tuu väsyneenä hittookaan. Tämäkö on työnantajan edun mukaista? Sen sijaan että lähtökohtaisesti mulle olis osoitettu tehtävää X vähemmän ja lopun aikaa työpäivästä tekisin tehtäviä Y, Z ja Ö. ap

Ei tuo mitään. Jos et jaksa eikä tulosta synny, niin vaihtoehtona on aina irtisanominen. Ei töissä olla tekevinään.

Sitä peliä pystyy hyvin pelaamaan kaksikin. Minä olen ruvennut puolestani lisäämään töitä pomolle aina, kun hän lisää minun töitäni. Hänen antamansa uudet hommat teen mahdollisimman hitaasti, ja jos hän valittaa takarajojen paukkumisesta, pyydän häntä tekemään homman itse loppuun. Delegoin hänelle kaikenlaista, käsken asiakkaita hänen luokseen, lähetän hänelle tilauspyyntöjä (vaikka tiedänkin, että niitä ei tulla tilaamaan rahanpuutteen takia), anna hänen numeronsa eteenpäin jne. En tee yhtään mitään muuta kuin sen, mikä minun aivan välttämättä tarvitsee palkkani eteen tehdä ja minkä itse näen työni ja omien asiakkaideni kannalta olennaiseksi. Virassa olen enkä mitään laitonta tee ja olen virkavuosiltani vanhempi, hän ei minua tältä pallilta pysty pois kampeamaan. Hän on niin hakoteillä tämän työn arjen kanssa että ei ole tosikaan.

Jatka nillittämistä, niin työntekijä x vaihtuu työntekijä Y:hyn, joka ei valkkaile työtehtäviään...

Niin että monen mielestä on ihan fine vähentää työntekijän aikaisemmin monipuolisia tehtäviä (mm. luovaa suunnittelua, uusien hankkeiden ideoimista, materiaalien laatimista, koulutusten pitämistä, palavereihin osallistumista jne.) ja istuttaa hänet 7,5 tunniksi päivässä koneen eteen lukemaan ja pikkutarkasti editoimaan ja kommentoimaan vaikeaselkoisia dokumentteja? ap

Eiks toi oo ihan perussettii nykyään työelämässä?

Vierailija kirjoitti:

Niin että monen mielestä on ihan fine vähentää työntekijän aikaisemmin monipuolisia tehtäviä (mm. luovaa suunnittelua, uusien hankkeiden ideoimista, materiaalien laatimista, koulutusten pitämistä, palavereihin osallistumista jne.) ja istuttaa hänet 7,5 tunniksi päivässä koneen eteen lukemaan ja pikkutarkasti editoimaan ja kommentoimaan vaikeaselkoisia dokumentteja? ap

Tietenkin on. Kai nyt työpanoksen ostaja saa päättää, mihin työpanoksen käyttää? Ideoillasi ei selvästi ole arvoa, niin miksi työnantaja haluaisi käyttää ajan niihin?

Vierailija kirjoitti:

Sitä peliä pystyy hyvin pelaamaan kaksikin. Minä olen ruvennut puolestani lisäämään töitä pomolle aina, kun hän lisää minun töitäni. Hänen antamansa uudet hommat teen mahdollisimman hitaasti, ja jos hän valittaa takarajojen paukkumisesta, pyydän häntä tekemään homman itse loppuun. Delegoin hänelle kaikenlaista, käsken asiakkaita hänen luokseen, lähetän hänelle tilauspyyntöjä (vaikka tiedänkin, että niitä ei tulla tilaamaan rahanpuutteen takia), anna hänen numeronsa eteenpäin jne. En tee yhtään mitään muuta kuin sen, mikä minun aivan välttämättä tarvitsee palkkani eteen tehdä ja minkä itse näen työni ja omien asiakkaideni kannalta olennaiseksi. Virassa olen enkä mitään laitonta tee ja olen virkavuosiltani vanhempi, hän ei minua tältä pallilta pysty pois kampeamaan. Hän on niin hakoteillä tämän työn arjen kanssa että ei ole tosikaan.

Muista vielä nillittää yrittäjien tuloista, niin olet todellinen demari.

Vierailija kirjoitti:

Niin että monen mielestä on ihan fine vähentää työntekijän aikaisemmin monipuolisia tehtäviä (mm. luovaa suunnittelua, uusien hankkeiden ideoimista, materiaalien laatimista, koulutusten pitämistä, palavereihin osallistumista jne.) ja istuttaa hänet 7,5 tunniksi päivässä koneen eteen lukemaan ja pikkutarkasti editoimaan ja kommentoimaan vaikeaselkoisia dokumentteja? ap

Mikset pidä taukoja enemmän pitkin päivää ja käy vaikka kiertämässä rakennus ympäri. Palaat sit takas töihin tuulettuneilla aivoilla? Jos saat päivässä aikaan vain neljän tehokkaam tunnin edestä valmista jälkeä, niin se on työnantajan ongelma. Mä kyllä tossa tilanteessa etsisit uuden työpaikan, jos hommat muuttuu noin paljon siitä mihin sut on aikoinaan palkattu.