Lue keskustelun säännöt.
Saako äitiyslomalla kelan rahan ja lisäksi 3kk palkan? Vai pelkkä kelanraha?
04.10.2019 |
Olen jo äitiyslomalla ja silti ihan pihalla. Äitiyspäiväraha on laskettu vuoden 2017 tulojen mukaan ja olen jo kelalta saanutkin pari rahaa. Nyt ilmeni että työnantajan kuuluu (vai kuuluuko) maksaa 3kk ajalta palkkaa? Vai olisiko 3kk kelarahan pitänyt jäädä tulematta ja alkaa sitten vasta kelan rahat. Vai onko työnantaja maksanut kelalle rahaa minkä antaa mulle?
Olen ollut 1,5vuotta osa-aikaisena työntekijänä vakituisessa työsuhteessa ison ketjun ruokakaupassa, eli kai ne tietäisi mitä mulle kuuluu maksaa?
Kommentit (14)
Jos saat 3 kk ajan palkkaa, maksaa Kela korvauksen suoraan työnantajalle, ei sinulle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Osassa TESsejä on niin, että pitää maksaa 3 kk palkka, mutta Kelan korvauksen pitäisi mennä siltä ajalta suoraa työnantajalle. Ei siis voi saada sekä palkkaa että Kelan korvausta.
Olisiko se "palkka" ollut isompi summa kuin kelan raha? Tarkoitan lähinnä sitä jos kela maksaisi 100e/kk niin olisiko työnantajan maksamana raha 110e/kk.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Jos saat 3 kk ajan palkkaa, maksaa Kela korvauksen suoraan työnantajalle, ei sinulle.
Selvä, nyt ymmärsin asian. Ehkä en lähde töihin kyselemään missä on mun 3kk rahat :)
Ap
Työnantaja maksoi minulle 3 kk ajan palkkaa, Kela maksoi työnantajalle tästä korvauksen. 3 kk jälkeen minä aloin saada Kelalta rahaa kun työnantajan maksama palkka päättyi. Kaikissa työpaikoissa ei makseta äitiysloman ajalta lainkaan palkkaa vaan siirrytään suoraan Kelan rahoille, riippuen tessistä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osassa TESsejä on niin, että pitää maksaa 3 kk palkka, mutta Kelan korvauksen pitäisi mennä siltä ajalta suoraa työnantajalle. Ei siis voi saada sekä palkkaa että Kelan korvausta.
Olisiko se "palkka" ollut isompi summa kuin kelan raha? Tarkoitan lähinnä sitä jos kela maksaisi 100e/kk niin olisiko työnantajan maksamana raha 110e/kk.
Ap
Oli reilusti isompi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riippuu työehtosopimuksesta. Esimerkiksi kaupan alan työehtosopimuksessa on määritelty, että työnantaja maksaa palkan 3 kk ajalta. Tämän voi toteuttaa joko siten, että työnantaja maksaa 3 kk ja Kelan korvaus menee työnantajalle. Toinen vaihtoehto on, että Kela maksaa korvauksen suoraan hakijalle ja työnantaja maksaa 3 kk ajalta palkan ja korvauksen erotuksen. Jälkimmäisessä pitää toimittaa tiedot Kelan maksamista korvauksista työnantajalle.
Ajatus on, että äitiyslomalle jäävän palkka "pysyy samana" kuin töissä sen 3 kk ajan. Osan maksaa Kela, osan työnantaja. Jos laskuperustana on vuoden 2017 tulot ja esim. tehdyt työtunnit ovat vähentyneet tuon jälkeen, on jopa mahdollista että Kelan korvaus on palkkaa isompi, jolloin työnantaja ei tietenkään maksa mitään. Mutta yleensä näin ei ole, ja työnantaja maksaa erotuksen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osassa TESsejä on niin, että pitää maksaa 3 kk palkka, mutta Kelan korvauksen pitäisi mennä siltä ajalta suoraa työnantajalle. Ei siis voi saada sekä palkkaa että Kelan korvausta.
Olisiko se "palkka" ollut isompi summa kuin kelan raha? Tarkoitan lähinnä sitä jos kela maksaisi 100e/kk niin olisiko työnantajan maksamana raha 110e/kk.
Ap
Oli reilusti isompi.
Ei aina ole, jos palkka olisi osa-aikaisesta työstä, mutta päiväraha määräytyisi aikaisemmasta kokoaikatyöstä. Silloin palkka olisi pienempi kuin Kelan raha, mutta Kela maksaisi erotuksen suoraan päivärahan saajalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osassa TESsejä on niin, että pitää maksaa 3 kk palkka, mutta Kelan korvauksen pitäisi mennä siltä ajalta suoraa työnantajalle. Ei siis voi saada sekä palkkaa että Kelan korvausta.
Olisiko se "palkka" ollut isompi summa kuin kelan raha? Tarkoitan lähinnä sitä jos kela maksaisi 100e/kk niin olisiko työnantajan maksamana raha 110e/kk.
Ap
Oli reilusti isompi.
Ei aina ole, jos palkka olisi osa-aikaisesta työstä, mutta päiväraha määräytyisi aikaisemmasta kokoaikatyöstä. Silloin palkka olisi pienempi kuin Kelan raha, mutta Kela maksaisi erotuksen suoraan päivärahan saajalle.
Täytyypä kysella ma sitten töistä miten homma menee. Vaikka äitiyspäiväraha maksetaan 2017 verotietojen mukaan, niin olen saanut nyt enemmän palkkaa kun silloin (erotuksen piti olla 20% parempi, mutta jäi 17% ): ) niin silloin työnantajalle jäisi ehkä jotain maksettavaa.
600e lasku synnäriltä pisti tarkistaman kaikki tulonlähteet uusiksi.
Ap
Riippuu vähän. Esim itse, kun olin yksityisellä puolella töissä(kuntoutus) ei työnantaja maksanut penniäkään äitiyslomalla. Pelkkä kelan äitiyspäiväraha koko äitiyslomalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osassa TESsejä on niin, että pitää maksaa 3 kk palkka, mutta Kelan korvauksen pitäisi mennä siltä ajalta suoraa työnantajalle. Ei siis voi saada sekä palkkaa että Kelan korvausta.
Olisiko se "palkka" ollut isompi summa kuin kelan raha? Tarkoitan lähinnä sitä jos kela maksaisi 100e/kk niin olisiko työnantajan maksamana raha 110e/kk.
Ap
Oli reilusti isompi.
Ei aina ole, jos palkka olisi osa-aikaisesta työstä, mutta päiväraha määräytyisi aikaisemmasta kokoaikatyöstä. Silloin palkka olisi pienempi kuin Kelan raha, mutta Kela maksaisi erotuksen suoraan päivärahan saajalle.
Täytyypä kysella ma sitten töistä miten homma menee. Vaikka äitiyspäiväraha maksetaan 2017 verotietojen mukaan, niin olen saanut nyt enemmän palkkaa kun silloin (erotuksen piti olla 20% parempi, mutta jäi 17% ): ) niin silloin työnantajalle jäisi ehkä jotain maksettavaa.
600e lasku synnäriltä pisti tarkistaman kaikki tulonlähteet uusiksi.
Ap
Siis mitä? täytyykö synnyttäjän maksaa jotaìn synnytysmaksua?
Miten sulla noin iso lasku tuli synnytyksestä? Sain just omani, 3vrk ja 140e.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osassa TESsejä on niin, että pitää maksaa 3 kk palkka, mutta Kelan korvauksen pitäisi mennä siltä ajalta suoraa työnantajalle. Ei siis voi saada sekä palkkaa että Kelan korvausta.
Olisiko se "palkka" ollut isompi summa kuin kelan raha? Tarkoitan lähinnä sitä jos kela maksaisi 100e/kk niin olisiko työnantajan maksamana raha 110e/kk.
Ap
Oli reilusti isompi.
Ei aina ole, jos palkka olisi osa-aikaisesta työstä, mutta päiväraha määräytyisi aikaisemmasta kokoaikatyöstä. Silloin palkka olisi pienempi kuin Kelan raha, mutta Kela maksaisi erotuksen suoraan päivärahan saajalle.
Täytyypä kysella ma sitten töistä miten homma menee. Vaikka äitiyspäiväraha maksetaan 2017 verotietojen mukaan, niin olen saanut nyt enemmän palkkaa kun silloin (erotuksen piti olla 20% parempi, mutta jäi 17% ): ) niin silloin työnantajalle jäisi ehkä jotain maksettavaa.
600e lasku synnäriltä pisti tarkistaman kaikki tulonlähteet uusiksi.
Ap
Siis mitä? täytyykö synnyttäjän maksaa jotaìn synnytysmaksua?
Tottakai pitää maksaa sairaalan vuorokausimaksut. Riippuu siitä kuinka pitkään on osastolla. Minä jouduin menemään raskausmyrkytysepäilyn takia osastolla jossa kahden päivän päästä päätettiin sektiosta. Sektion jälkeen meni kuusi vrk ennen kuin kotiuduttiin. Lasku oli 8 kertaa vuorokausimaksu. En muista kuinka paljon mutta joitain satasia. T. Eri
Vierailija kirjoitti:
Miten sulla noin iso lasku tuli synnytyksestä? Sain just omani, 3vrk ja 140e.
5 päivää ensin käynnisteltiin, sitten 7 päivää lapsen kanssa osastolla. Olin varautunut 300e laskuun, mutta koska käynnistely vei enemmän aikaa kun oletin ja vauvan kanssa ei kaikki aluksi mennyt niinkun strömssössä, niin siksi isompi lasku. Vaikka synnytys oli varmasti oikeasti kalliimpi yhteiskunnalle kun tuo 600e, niin on tuo niin iso raha että pistää tsekkaamaan onko kaikki rahalähteet käytössä mihin on oikeus.
Ap
Osassa TESsejä on niin, että pitää maksaa 3 kk palkka, mutta Kelan korvauksen pitäisi mennä siltä ajalta suoraa työnantajalle. Ei siis voi saada sekä palkkaa että Kelan korvausta.