Tyltodistud

Up

Kai siihen voi pyytää arvostelun, jos uskaltaa.

Eikö siinä pidä sentään olla kuvaus työtehtävistä? Ei pelkkä mitäänsanomaton titteli riitä. Ap

Vierailija kirjoitti:

Eikö siinä pidä sentään olla kuvaus työtehtävistä? Ei pelkkä mitäänsanomaton titteli riitä. Ap

Olet saanut työtodistuksen perusversion. Kaikki muu, kuten arvostelu ja työtehtävien kuvaus ym täytyy työntekijän itsensä pyytää. Työkkärit ym tarvitsevat vain perusversion, missä ilmenee työsuhteen kesto.

No pyydä kuvaus työtehtävistä. Kyllä ne kuuluu olla suppeassakin versiossa.

"Suppean työtodistuksen sisältö:

työsuhteen kokonaiskesto

työtehtävät.

Laajan työtodistuksen sisältö:

työsuhteen kokonaiskesto

työtehtävät

työsuhteen päätymisen syy

arvolauselma (arvio työntekijän työtaidosta ja käytöksestä).

Työntekijä voi valita, haluaako laajaan työtodistukseen sekä työsuhteen päättymisen syyn että arvolauselman vaiko vain toisen näistä."

Lähde: Työsuojelu

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikö siinä pidä sentään olla kuvaus työtehtävistä? Ei pelkkä mitäänsanomaton titteli riitä. Ap

Olet saanut työtodistuksen perusversion. Kaikki muu, kuten arvostelu ja työtehtävien kuvaus ym täytyy työntekijän itsensä pyytää. Työkkärit ym tarvitsevat vain perusversion, missä ilmenee työsuhteen kesto.

Olet väärässä.

Vierailija kirjoitti:

Eikö siinä pidä sentään olla kuvaus työtehtävistä? Ei pelkkä mitäänsanomaton titteli riitä. Ap

Pitää olla ja googlaamalla olisit heti löytänyt asialle luotettavan lähteenkin. Näytä se työpaikallasi sille (ammattitaidottomalle) taholle, joka on surkean työtodistuksesi tehnyt.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikö siinä pidä sentään olla kuvaus työtehtävistä? Ei pelkkä mitäänsanomaton titteli riitä. Ap

Pitää olla ja googlaamalla olisit heti löytänyt asialle luotettavan lähteenkin. Näytä se työpaikallasi sille (ammattitaidottomalle) taholle, joka on surkean työtodistuksesi tehnyt.

Googletin itsekin. Halusin vain teiltäkin varmistuksen. Firmassa ei mikään muukaan toiminut joten tämäkään ei tullut yllärinä. Ja olisi siihen voinut laittaa kyllä määräaikaisuusmaininnankin. Todistuksen oli tehnyt oikein HR-ihminen. Ap

Kyllä pitää olla merkattuna onko määräaikainen vai ei, sillä sillä on TOSI iso merkitys sinulle työkkäriin päin. Saat karenssia jos työkkäri päättääkin että oletkin irtisanoutunut vaikka et olisikaan.

Siskolleni väittivät työkkärissä että hän on irtisanoutunut kun hän oli ollut working holiday-viisumilla Australiassa ja palasi Suomeen työttömäksi.

Kysyivät " Miksi tulit takaisin Suomeen? " Sisko: viisumi loppui ja työt loppui." Työkkäri:olisiko viisumia voinut jatkaa?" Hieman hölmistyneenä siskoni oli sanonut että "joo, 3kk olisi mahdollista saada lisää, jos olisi mennyt farmille jonnekin maaseudulle töihin" Tulos: karenssi 3 kk, syy ei otettu työtä vastaan! Siis se viisumi on yleensä vain 1 vuoden voimassa, ja jos on yli vuoden poissa Suomesta, tippuu sosiaaliturvalta, joten mitä siskoni olisi oikeasti pitänyt tehdä?

Vierailija kirjoitti:

Kyllä pitää olla merkattuna onko määräaikainen vai ei, sillä sillä on TOSI iso merkitys sinulle työkkäriin päin. Saat karenssia jos työkkäri päättääkin että oletkin irtisanoutunut vaikka et olisikaan.

Siskolleni väittivät työkkärissä että hän on irtisanoutunut kun hän oli ollut working holiday-viisumilla Australiassa ja palasi Suomeen työttömäksi.

Kysyivät " Miksi tulit takaisin Suomeen? " Sisko: viisumi loppui ja työt loppui." Työkkäri: Olisiko töitä voinut jatkaa?" Hieman hölmistyneenä siskoni oli sanonut että "joo, 3kk olisi mahdollista saada lisääaikaa  jos olisi mennyt farmille jonnekin maaseudulle töihin" Tulos: karenssi 3 kk, syy ei otettu työtä vastaan! Siis se viisumi on yleensä vain 1 vuoden voimassa, ja jos on yli vuoden poissa Suomesta, tippuu sosiaaliturvalta, joten mitä siskoni olisi oikeasti pitänyt tehdä?

Hankki heti tietysti töitä koska ei rahattomanakaan voi olla, mutta varoitus vaan kaikille jos meinaatte working holiday- lomalle lähteä Ausseihin, älkää sanoko että

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä pitää olla merkattuna onko määräaikainen vai ei, sillä sillä on TOSI iso merkitys sinulle työkkäriin päin. Saat karenssia jos työkkäri päättääkin että oletkin irtisanoutunut vaikka et olisikaan.

Siskolleni väittivät työkkärissä että hän on irtisanoutunut kun hän oli ollut working holiday-viisumilla Australiassa ja palasi Suomeen työttömäksi.

Kysyivät " Miksi tulit takaisin Suomeen? " Sisko: viisumi loppui ja työt loppui." Työkkäri: Olisiko töitä voinut jatkaa?" Hieman hölmistyneenä siskoni oli sanonut että "joo, 3kk olisi mahdollista saada lisääaikaa  jos olisi mennyt farmille jonnekin maaseudulle töihin" Tulos: karenssi 3 kk, syy ei otettu työtä vastaan! Siis se viisumi on yleensä vain 1 vuoden voimassa, ja jos on yli vuoden poissa Suomesta, tippuu sosiaaliturvalta, joten mitä siskoni olisi oikeasti pitänyt tehdä?

Hankki heti tietysti töitä koska ei rahattomanakaan voi olla, mutta varoitus vaan kaikille jos meinaatte working holiday- lomalle lähteä Ausseihin, älkää sanoko että

...viisumia olisi voinut jatkaa, muistakaa sanoa että työsuhde oli määrä-aikainen! Pyytäkää myös työtodistus oikeilla päivämäärillä.

Olen todella ihmiessäni miten noinkin suuri firma ei osaa toimittaa oikeanlaista työtodistusta. ap

Pyysin uutta, korjattua työtodistusta viikko sitten. Ei ole tullut vieläkään. Käsittämätöntä. Ap

Mä pyysin työtodistuksia heinäkuun lopussa. Sen jälkeen olen vielä kaksi kertaa pyytänyt, ei ole näkynyt.

Vierailija kirjoitti:

Mä pyysin työtodistuksia heinäkuun lopussa. Sen jälkeen olen vielä kaksi kertaa pyytänyt, ei ole näkynyt.

Ota yhteyttäpaikalliseen työsuojelupiiriin. Löydät yhteystiedot googlettamalla. Työtodistuksen antaminen on pakollista.