Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Hoitajat, jotka teette 3-vuorotyötä
01.09.2019 |
Saatteko työvuorolistat tarpeeksi ajoissa ja miten toiveet toteutuu? Entä miten saatte tietää vuosilomanne ajankohdan? Pystyykö tulevaisuutta suunnittelemaan yhtään?
Itse olen ihan väsynyt tähän rumbaan, kun mikään ei ole varmaa ja työvuorolistat saadaan lain mukaan viimeisenä päivänä ja tosiaankaan kaikki edes ympyröidyt toiveet eivät mene läpi... Lomat on yhtä sähläystä, kun ei haluta kiertäviä, mutta sitten aina joku joutuu joustamaan ja pilkkomaan lomiaan tai jopa arvotaan!? Mitään ei voi sopia, suunnitella tai varata etukäteen, vaan kaikki saadaan aina tietää viimetipassa...
Kommentit (11)
Listat saadaan reilu viikko ennen seuraavaa. Kolmen viikon lista siis. Sovittu on,että toivevapaita vain kolme listassa ja ne sitten toteutuu.
Lomista tulee päätös hyvissä ajoin. Kiertävä lista ja keskenään voidaan vaihdella, muuten kierto on ehdoton, joten kesälomaan voi luottaa. Halukkaat saa pitää kesälomansa touko tai syyskuussa, kun ei ole tungosta niihin. Muut lomat kanna taa laittaa siten ettei ole jo toiveita sillä samalla viikolla montaa niin menee toive läpi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No, meillä taas tätä pakkaa sekoittaa jotkut yksittäiset ja hankalat työkaverit. Siis sellaiset, jotka eivät yhtään jousta missään tilanteessa ja suunnittelevat lomansa ym. minäminä-asenteella ja jostain syystä aika usein se heidän toive menee läpi ja muut joustaa... Tietysti viimekädessä se päätösvalta on esimiehellä, mutta aika hyvin kyllä hyppii näiden joidenkin pillin mukaan...
En ole alalla mutta ihmetteln miten esim.teollisuudessa kaikki mahdolliset 3vuorosystemit (keskeytymätön yms.mitä niitä onkaan) pystyvät laskemaan vuoronsa ties kuinka pitkäksi ajaksi eteenpäin? Esim jo nyt tietää mitkä vuorot esim juhannusviikolla 2020. Tietenkin voi vaihtaa jotain vuoroa työkaverin kanssa jos tarvetta mutta muutoin kuviot hyvin selvillä. Eikö tämä sopisi hoitoalallekin, helpottaisi työntekijöiden arkea?
Vierailija kirjoitti:
No, meillä taas tätä pakkaa sekoittaa jotkut yksittäiset ja hankalat työkaverit. Siis sellaiset, jotka eivät yhtään jousta missään tilanteessa ja suunnittelevat lomansa ym. minäminä-asenteella ja jostain syystä aika usein se heidän toive menee läpi ja muut joustaa... Tietysti viimekädessä se päätösvalta on esimiehellä, mutta aika hyvin kyllä hyppii näiden joidenkin pillin mukaan...
Taitaa olla liikaa väkeä teillä töissä.
Yleensä on 6-9 viikon listat seinällä, jos lista on vaiheessa toiveet huomioidaan ja muutenkin vaihdetaan hyvin työkavereiden kesken. Jos haluaa aloittaa jonkun harrastuksen esim ti-iltana, se huomioidaan.
Lomat saa yleensä silloin kun haluaa, kukaan ei kehtaa aina pitää heinäkuuta.
Puolin ja toisin joustetaan, mutta meillä onkin fiksu osastonhoitaja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En ole alalla mutta ihmetteln miten esim.teollisuudessa kaikki mahdolliset 3vuorosystemit (keskeytymätön yms.mitä niitä onkaan) pystyvät laskemaan vuoronsa ties kuinka pitkäksi ajaksi eteenpäin? Esim jo nyt tietää mitkä vuorot esim juhannusviikolla 2020. Tietenkin voi vaihtaa jotain vuoroa työkaverin kanssa jos tarvetta mutta muutoin kuviot hyvin selvillä. Eikö tämä sopisi hoitoalallekin, helpottaisi työntekijöiden arkea?
Eiköhän siihen vaikuta se työntekijöiden määrä...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, meillä taas tätä pakkaa sekoittaa jotkut yksittäiset ja hankalat työkaverit. Siis sellaiset, jotka eivät yhtään jousta missään tilanteessa ja suunnittelevat lomansa ym. minäminä-asenteella ja jostain syystä aika usein se heidän toive menee läpi ja muut joustaa... Tietysti viimekädessä se päätösvalta on esimiehellä, mutta aika hyvin kyllä hyppii näiden joidenkin pillin mukaan...
Taitaa olla liikaa väkeä teillä töissä.
Näin ei varmasti ole, mutta joku mättää kyllä pahasti siellä esimiestasolla, kun antaa joidenkin toimia niin itsekkäästi... Olen ihmetellyt miksi ihmeessä he eivät siirry päiväpuolelle, jolloin olisi aina viikonloput vapaina ja säännöllinen rytmi... Se, että joku kehtaa marmattaa joka vuosi siitä, että "mies on aina heinäkuun lomalla ja minäkin haluan" ei todellakaan kuulu tällaiseen työyhteisöön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No, vähän ohi aiheen, mutta on vielä sellaisiakin 3-vuorotyötä tekeviä ihmisiä, joille tulee ikään kuin joka vuosi yllätyksenä, että jouluna, uutenavuotena, pääsiäisenä, vappuna, juhannuksena jne. pitää olla töissä :D joskus se nakki napsahtaa olit sitten pienten lasten äiti tai yksineläjä...
Vierailija kirjoitti:
En ole alalla mutta ihmetteln miten esim.teollisuudessa kaikki mahdolliset 3vuorosystemit (keskeytymätön yms.mitä niitä onkaan) pystyvät laskemaan vuoronsa ties kuinka pitkäksi ajaksi eteenpäin? Esim jo nyt tietää mitkä vuorot esim juhannusviikolla 2020. Tietenkin voi vaihtaa jotain vuoroa työkaverin kanssa jos tarvetta mutta muutoin kuviot hyvin selvillä. Eikö tämä sopisi hoitoalallekin, helpottaisi työntekijöiden arkea?
Yleensä toivotaan, että hoidolla on jatkuvuus eli illalla hoitanut jatkaa aamulla, usein on sellainen olo onko tuolla kaikki hyvin vaikka väittää olevan. Aamulla sitten voi todeta oli hänellä tai ei kyllä nyt pitää tehdä jotain, jos näet aamulla ekaa kertaa voit ajatella katsellaan.
Tosin nykyisin tällaisellä ei ole mitään väliä, kirjataan mitä kirjataan ja seuraava tekee omat päätelmät ja työ on vähän kuin nuo tehdastyöt, mä käyn täällä ja saan vähän rahaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Listat on jatkuva ongelma. On sairastumisia, lasten sairastumisia, osa-aikaisia, hoitovapaalla olevia, opintovapaalla olevia,vuorottelu-ja virkavapaita jnejne.. Näistä aina ilmoitetaan viime tingassa, listat venyy ja me lopu vakinaiset venytään ja paikataan. Sijaiset ei auta, koska ala vaatii erityisosaamista eikä ensi hätään ehditä perehdyttää. Vakinaisia sijaisia ei saa, koska kyllästyvät pätkätöihin ja löytävät aina lopulta vakipaikan muualta.
Alue: Aihe vapaa
Osastonhoitajalle, kun on asiasta sanottu ja ehdotettu uutta käytäntöä esim. lomien suhteen, niin ei käy... Hän haluaa toimia juuri niin, kun on aina toiminut ja tekee kaiken viimetipassa omaan kiireeseensä vedoten... ap