Sähköpostit työsuhteen päätyttyä

jos sähköposti on työnantajan luoma ja siinä on nimesi, niin eiköhän se poisteta käytöstä, kun et enää ole palveluksessa.

Vierailija kirjoitti:

jos sähköposti on työnantajan luoma ja siinä on nimesi, niin eiköhän se poisteta käytöstä, kun et enää ole palveluksessa.

joo mutta eräs työkamu haluaa koko postini tiedokseen jotta voi jatkaa töitäni. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

jos sähköposti on työnantajan luoma ja siinä on nimesi, niin eiköhän se poisteta käytöstä, kun et enää ole palveluksessa.

joo mutta eräs työkamu haluaa koko postini tiedokseen jotta voi jatkaa töitäni. 

Ei tartte antaa, sähköpostisi on henkilökohtainen, jos se on tullut nimelläsi.

Koko historiaa ei saa antaa, koska kyseessä on kumminkin kirjesalaisuus ja viestit voivat sisältää hyvinkin luottamuksellisia tietoja. Voit jatkolähettää työkaverille ne viestiketjut, jotka ovat tärkeitä työn jatkamisen kannalta. Jos koko sähköposti siirretään työkaverin käyttöön ota yhteyttä liittoon yms, koska kyseessä on rikollinen toiminta.

Ei niitä kaikkia saa tiedoksi, esimies voi jollain luvalla käydä niitä läpi, mutta ei sekään ihan helppoa ole. Näin ainakin meillä, kun työkaveri otti ja lähti, eikä antanut mitään lupia siihen spostiin.

Voit vaikka lähtiessäsi tuhota kaikki postisi, eikä kenelläkään ole niihin oikeutta, jollet sitä erikseen anna. Kesken olevat asiat on tietenkin hyvä delegoida eteenpäin, vaikka esimiehelle.

Yleensä sähköpostiin laitetaan automaattivastaus, jossa todetaan vastaanottajan siirtyneen toisiin tehtäviin ja ohjataan laittamaan meili työkaverille.

Jep mutta tämä ihminen haluaisi koko historian mitä ihmettelen. Keskenjäänet jutut tajuan.

Vierailija kirjoitti:

Jep mutta tämä ihminen haluaisi koko historian mitä ihmettelen. Keskenjäänet jutut tajuan.

No älä anna. Kohteliasta olisi välittää ne keskeneräisiä juttuja koskevat viestit, jos se kohtuullisella vaivalla onnistuu. Jos entinen työnantajasi rupeaa kettuilemaan, niin älä lähetä mitään. Siinähän oppivat käyttäytymään.

Työsähköposti on työnantajan omaisuutta. Mitä salattavaa sinulla on. Yksityisasiat tietysti eri osoitteella.

Vierailija kirjoitti:

Työsähköposti on työnantajan omaisuutta. Mitä salattavaa sinulla on. Yksityisasiat tietysti eri osoitteella.

ei mitään salattavaa toki.

Vierailija kirjoitti:

Työsähköposti on työnantajan omaisuutta. Mitä salattavaa sinulla on. Yksityisasiat tietysti eri osoitteella.

Joo, ehkä näin, muttei työkaverin omaisuutta. 

En tiedä, mitä laki sanoo, mutta omalla kohdallani olisi ainakin ihan hyvä, jos seuraajalla olisi käytössään sähköpostini. Siellä on niin paljon ohjeistusta, yhteystietoja, salasanoja ym tietoa, jota olisi mahdotonta muuten siirtää eteenpäin.

Keskeneräiset fiksu siirtää toiselle, muttei mitään massasiirtoa kannata tehdä. Työpaikasta riippuen sähköpostit säilytetään. Itse allekirjoitin paperin, että HR sekä entinen esimies voivat sähköposteihin mennä tarvittaessa. Toki siivosin kaikki ei-työhön liittyvät postini pois.

Vierailija kirjoitti:

En tiedä, mitä laki sanoo, mutta omalla kohdallani olisi ainakin ihan hyvä, jos seuraajalla olisi käytössään sähköpostini. Siellä on niin paljon ohjeistusta, yhteystietoja, salasanoja ym tietoa, jota olisi mahdotonta muuten siirtää eteenpäin.

Ellei työpaikalla ole vielä kirjattu prosesseja tuollaisten asioiden hoitamiseksi niin on kyllä korkea aika tehdä se!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työsähköposti on työnantajan omaisuutta. Mitä salattavaa sinulla on. Yksityisasiat tietysti eri osoitteella.

ei mitään salattavaa toki.

Poista sieltä omat henkilökohtaiset jos on, sen sijaan työtehtäviin liittyvät ovat yrityksen omaisuutta, eikä niitä saa mennä tuhoamaan, yleensä pystytään kyllä palauttamaan historia ja työnantajalla lupa käydä läpi tarvittaessa. Voihan niistä loppuunkäsitellyistä tehdä jonkun listauksen yhteyshenkilöistä sun muusta oleellisesta tai ottaa osviitaksi viimeisimmät.