Osittainen hoitovapaa, työnantaja?

Ei voi kieltäytyä, mutta toteuttamistavasta voi päättää. Voi päättää lyhennetäänkö päivittäistä työaikaa vai tekeekö työntekijä vaikka neljän päivän viikkoa tms. Esim vuorotyössä voi olla hankala päivittäin lyhentää työaikaa, jos ei vaikka iltavuoro ole tullut vielä töihin, kun aamuvuorolainen haluaisi jo lähteä lyhentämään. Tai jos vaikka perjantait on viikon kiireisimpiä päiviä, ei voi antaa sitä lyhennyspäiväksi, vaan voi lyhentää maanantain tai päivittäin osan. 

Osittaista hoitovapaata ei voi kieltää, mutta vapaan pitämisen "tavan" työnantaja voi päättää. Syyksi riittää työvuorojärjestely. Silloin työntekijän esittämä päivittäinen lyhennys voidaan vaihtaa yhteen lyhennyspäivään viikossa. Tai jos töissä aamut on kiireisiä ja lyhennystä halutaan aamuun, niin työnantaja voi ilmoittaa, että ei käy, työaikaa voi lyhentää vain iltapäivästä.

Aika harvoin palkataan ketään korvaamaan hoitovapaalaista, joten muu työyhteisö ei saa päätyä ylikuormitustilanteeseen.

Työnantaja voi myös kieltäytyä perustellusta syystä. Sitä mikä tuo perusteltu syy on, en tiedä. Omani kieltäytyi sijaispulan vuoksi. Ja työnantaja voi myös määrätä miten vapaa annetaan, lyhyinä työpäivinä vai extravapaina.

Ihan ohiksena, sitten seuraavana vuonna maksetaan vuosiloman ajalta sitten pienempää palkkaa, lasketaan prosenttiperusteisena lomanmääräytymisvuoden ajalta. Ettei tuu ikäviä ylläreitä kuten itselläni...

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja voi myös kieltäytyä perustellusta syystä. Sitä mikä tuo perusteltu syy on, en tiedä. Omani kieltäytyi sijaispulan vuoksi. Ja työnantaja voi myös määrätä miten vapaa annetaan, lyhyinä työpäivinä vai extravapaina.

Ihan ohiksena, sitten seuraavana vuonna maksetaan vuosiloman ajalta sitten pienempää palkkaa, lasketaan prosenttiperusteisena lomanmääräytymisvuoden ajalta. Ettei tuu ikäviä ylläreitä kuten itselläni...

Miten tuo voi tulla yllätyksenä? Tietenkin loma-ajan palkka muodostuu loma-aikaa kerryttävän ajan palkkojen mukaan.

Työnanataja voi kieltäytyä painavista syistä. Painava syy voi olla esim. että on vaikea /mahdoton saada ketään tekemään puuttuvia tunteja. Esim. jos on työpaikalla ainoa ko. työtä tekevä henkilö ja työ on sellainen, että siitä vaikea erottaa mitään osaa toiselle tehtäväksi pienellä opastuksella. Samoin tilanne voi tulla vastaan, jos työskentelee työpisteessä missä työskennellään yksin (eli olisi työnanatajalta kohtuutonta vaatia löytämään, joku joka tulisi tekemään sinne hommia parina päivänä viikosta). Mutta oikeasti nämä on aika harvinaisia eli yleensä ei ole syytä kieltäytyä. 

Työntekijä ja työnantaja sopii keskenään siitä miten työaika lyhennetään. (eli lyhyempää päivää vai kokonaisia vapaapäiviä), jos sopuun ei päästä niin työaika lyhennetään 6h/pv. Kun tavasta on sovittu, niin työnanatajalla on edelleen oikeus määritellä työajat (eli tehdäänkö tunnit aamusta vai illasta tai onko vapaapäivä mikä viikonpäivä, aina sama vai kiertävä).