Mitä edistäisi sinun työhyvinvointia?

Influenssarokotuspakon poistaminen. Riittävästi aikaa tehdä potilaiden nostot kehon kestävyyden kannalta oikein tai tarvittaessa parityöskentelynä.

Irtisanominen.

Ei, mikään inhoan työtäni ja työkavereitani päivä päivältä enemmän.

Auttaisi kun kaikille olisi työtila. Oma tilatilanteeni on hyvä, mutta monilla ei ole samoin ja tietoisuus siitä, että on eri arvoisesssa asemassa eikä ole edes omaa pöytää, huonontaa ilmapiiriä pahasti.

Saamme työpaikan puolesta erikoissairaanhoitoa yksityisellä. Lisäksi on etätyömahdollisuus tavallisten lounas- virike-, ym. kortteineen. Jopa ilmaista hierontaa on tarjolla.

Pomo pyytää aina selvittelemään jotain, mutta ei sitten osaa päättää, että tehdäänkö se asia, jota piti selvitellä. Sen sijaan se haluaa selvitellä lisää. Jos se jäis rekan alle ja tulisi joku normaali tilalle, niin työhyvinvointi paranisi.

Vierailija kirjoitti:

Auttaisi kun kaikille olisi työtila. Oma tilatilanteeni on hyvä, mutta monilla ei ole samoin ja tietoisuus siitä, että on eri arvoisesssa asemassa eikä ole edes omaa pöytää, huonontaa ilmapiiriä pahasti.

Oma työtila. Meillä osalla, samoissa tehtävissä olevilla, on oma työhuone, mutta kaikille ei riitä, vaan osa joutuu tekemään hommia avokonttorissa. Esimiehen pitäisi ottaa asia järjestettäväkseen, kun sakki ei itse kykene siihen.

Se, ettei luokassa olisi oppilaita, jotka ovat lähtökohtaisesti kykenemättömiä saavuttamaan tavoitteita.

Ettei tulisi kokonaistyöaikaa, joka johtaa ihan varmasti palkattomiin ylitöihin. Esimerkiksi luokanvalvojuuteen varataan x tuntia ja jos se ei riitä, niin voi voi, ja joudut vaikkapa opettamaan lisää, jotta saat tunnit täyteen. Ketään ei kiinnosta, että ne ovat oikeasti jo täynnä.

Ettei tulisi uusia, naurettavia opseja ja vaatimuksia koko ajan. Ettei tietokoneita pidettäisi itseisarvona.

Minun työhyvinvointia lisäisi eniten toimivat työvälineet eli tietokone-ohjelmat. Hitaita, takkuaa koko ajan, sivut kaatuu, ja osa jo niin vanhoja, huonosti suunniteltuja, että hävettää firman puolesta.

Etätyömahdollisuus on ollut hyvä ratkaisu. Saan kotona tehtyä kolmessa tunnissa sen, mihin menisi kuusi tuntia avokonttorissa.

Sähköpöydän hommaus kaikille, nosti minun mielestä hyvinvointia.

Vierailija kirjoitti:

Etätyömahdollisuus on ollut hyvä ratkaisu. Saan kotona tehtyä kolmessa tunnissa sen, mihin menisi kuusi tuntia avokonttorissa.

Sano muuta. Ensimmäiset pari viikkoa meni opetellessa, että pitää tehdä töitä, eikä surffata netissä, katsoa telkkaria tai soitella kavereille. Pienellä harjoittelulla keskittymiskyky parani ja tietysti peruspalkan päälle maksettava urakkapalkka motivoi. Velttoilusta ei tilipussi kasva.

Eikä enää kulu aikaa työmatkoihin, kahvinjuontiin, lehtien lukemiseen tai työkavereiden kanssa läpänheittoon. Toki ymmärrän, ettei tämä kaikkiin töihin sovi.

Työntekijöitä olisi enemmän ja sitä myöten olisi aikaa keskittyä rauhassa pakollisiin tehtäviin. Mietittäisiin että onko kaikkea järkevä tehdä yhtä aikaa, vai voitaisiinko työtä jaksottaa. Panostettaisiin työntekijöiden työoloihin, eikä niitä yritettäisi väkisin uudistaa (=avokonttori, ei omia työpisteitä).

Eikä kaiken päälle tehtäisi vielä organisaatiouudistusta

Etätyömahdollisuus. Oma kotitietokoneeni on tehokkaampi kuin työkaluksi tarkoitettu työkone, ja niinä harvoina kertoina kuin olen saanut etätöitä tehdä, jälkeä on syntynyt tehokkaasti ja nopeasti. Tästä huolimatta asiasta vastaava pomo viimeksi asiasta puhuttaessa naureskeli että kyllä hän tietää millaista se kotona työnteon yrittäminen on.

Teen töitä toimistossa joka on sellainen nykyään surullisen yleinen teollisuushalliin väkisin rakennettu toimistotila. On ovi, samoin seinät... ja kuitenkin kun kahden työhuoneen päässä oleva kollega puhuu puhelimeen, kuulen joka sanan vaikka molemmilla on ovet kiinni. Samoin viereisen firman keskustelut kuuluvat kiusallisen hyvin läpi. Ihmisaivot on rakennettu kiinnittämään huomiota puheeseen.  Korvat eivät kestä kuulokkeiden käyttämistä koko päivää, ei kuulon tai fysiikan suhteen.

Kotona töitä tehdessä on oikeasti luovalla päällä kun työpaikan luterilaishenkinen "ei tehoa ilman kärsimystä" -asenne ei ahdista. Ja siinä missä töistä happihypylle lähteminen on kovan kynnyksen takana, kotoa voi käväistä lähimetsässä lataamassa virtaa vaikka vartin verran ja kas, iltapäivälläkin saa oikeasti jotain aikaan. Toimistolla iltapäivä menee pitkälti ruutua tuijottaessa ja kuolan valuessa.

Tämä mainitsemani luterilainen asenne työhön on varmaan sekä johtoportaan että työntekijöiden alitajunnassa mukana: koska teollisuudessa ja puusavotoissa hihojen piti heilua x tuntia päivässä, myös aivojen oletetaan toimivan yhtä koneellisesti. Tähän asenteeseen pitäisi saada muutosta. Yritäpä kirjoittaa 8 tuntia putkeen tekstiä...

Kaipaisin enemmän positiivista palautetta ja tunnetta, että olisi tärkeä ja arvokas työntekijä. Ja että pomot kyselisivät kuulumisia useammin kuin kerran vuodessa ja heillä olisi enemmän aikaa meille ja työpaikoilla käydessään juttelisivat kaikille eikä vain äänekkäimmälle.