Kysymys työntekijän oikeuksiin liittyen

Lomalla olevaa varsinaista esimiestä tuuraava henkilö oli, omasta väärinkäsityksestään johtuen, luullut että olin tehnyt työssäni virheen. Hän oli tästä asiasta puhunut kahvihuoneessa muille työntekijöille, keskustelematta asiasta ensin kunnolla minun kanssani. Mielestäni tuollainen on huonoa johtamista. Olisiko minulla halutessani oikeus jonkinlaisiin vastatoimiin? Kysyn lähinnä uteliaisuuttani, ymmärrän, että emme ole Yhdysvalloissa, jossa voi nostaa kanteen melkein mistä asiasta tahansa.