Lue keskustelun säännöt.
Määräaikaisen työsuhteen jatkaminen vanhempainvapaan aikana
Öööhm
08.08.2019 |
Miten menee, jos hlö X on palkattu määräaikaiseen työsuhteeseen esim. 01.01.2018-31.12.2020. Henkilö X kuitenkin tulee raskaaksi ja jää äitiyslomalle, ja työsopimus katkeaa vanhempain vapaan aikana.
Henkilö Y on palkattu henkilön X tilalle 01.03.2019 lähtien, koska X jää äitiyslomalle.
Työnantaja katsoo tarpeelliseksi jatkaa määräaikaista sopimusta 01.01.2021 lähtien, kummalle työsopimusta jatketaan? Tai entäpä jos henkilö X ei ole valmis vielä tulemaan töihin, koska lapsi on niin pieni, jatketaanko henkilön Y sopimusta siihen asti, että henkilö X voi palata?
Vai jätetäänkö henkilön X sopimus vain siihen, mihin sen aikanaan on pitänyt päättyäkin?
Kommentit (14)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
X:llä on mahdollisuus saada sopimus vain jos tulee töihin.
Todennäköisesti jatketaan henkilön Y työsopimusta, jos on hoitanut hommansa hyvin.
X voi hakea paikkaa kun palaa työelämään, mutta mitenkään automaattisesti häntä ei palkata määräaikaisuuttaan "jatkamaan".
Vierailija kirjoitti:
X:llä on mahdollisuus saada sopimus vain jos tulee töihin.
Silloinkin Y saattaa silti saada sopimuksen ja X jää ilman.
Määräaikainen työ on todellakin vain määräaikainen eli sopimuksen loppuun. Paikkaa ei ole pakko edes tarjota hoitovapaalle jääneelle vaan työnantaja voi automaattisesti jatkaa sijaisen sopimusta niin halutessaan.
Toki mikäli työantaja kokee, että X on työntekijä, josta kannattaa pitää kiinni, hän jatkaa sopimusta tämän kanssa vaikka tietää tämän jäävän edelleen kotiin. Mutta jos Y on hoitanut hommansa hyvin, uusi työsopimus kirjoitetaan todennäköisesti tälle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olisin vähän eri mieltä tähän ketjuun kirjoittaneiden kanssa. Määräaikaista työsuhdetta ei saa jättää uusimatta perhevapaan takia, jos työ samalla määräaikaisuuden perusteella jatkuu. Tilanne on toki esim. silloin eri, jos määräaikaisuuden peruste on sijaisuus, joka päättyy 31.12.2020 ja sijaistettava palaa töihin 1.1.2021. Tällöin äitiyslomalle jääneen määräaikaisen sijaisen työsuhde päättyy ja jos työpaikalla on tämän jälkeen tarvetta määräaikaiselle työntekijälle jollain muulla määräaikaisuuden perusteella (esim. jonkun toisen työntekijän sijaisuus), työnantaja voi palkata tähän uuteen määräaikaisuuteen kenet haluaa.
Vierailija kirjoitti:
Olisin vähän eri mieltä tähän ketjuun kirjoittaneiden kanssa. Määräaikaista työsuhdetta ei saa jättää uusimatta perhevapaan takia, jos työ samalla määräaikaisuuden perusteella jatkuu. Tilanne on toki esim. silloin eri, jos määräaikaisuuden peruste on sijaisuus, joka päättyy 31.12.2020 ja sijaistettava palaa töihin 1.1.2021. Tällöin äitiyslomalle jääneen määräaikaisen sijaisen työsuhde päättyy ja jos työpaikalla on tämän jälkeen tarvetta määräaikaiselle työntekijälle jollain muulla määräaikaisuuden perusteella (esim. jonkun toisen työntekijän sijaisuus), työnantaja voi palkata tähän uuteen määräaikaisuuteen kenet haluaa.
Samaa mieltä. Raskaussyrjinnästä on viime aikoina paljon puhuttu, raskaus ei saa olla syynä siihen ettei sopimusta uusita, ja sopimusta ei saa päättää äitiysloman alkuun jos sijaisuus jatkuu kauemmin. Miksi sitten vanhempainvapaalla oleva olisi suojaton?
Minulla sama tilanne, odottelen luottamusmiehen kannanottoa. Jos tämä(kään) asia ei hoidu, eroan liitosta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi työantaja palkkaisi henkilön, joka ei ole käytettävissä?
Vierailija kirjoitti:
Miksi työantaja palkkaisi henkilön, joka ei ole käytettävissä?
Siksi, että naisia ei saa työelämässä syrjiä raskauden (ja siitä luonnollisesti seuraavan äitiysloman) vuoksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Raadollinen totuus taitaa olla, että raskaaksi tuleva on heikoilla.
Valitettavasti on yleistä, että määräaikaisen työsuhde loppuu eikä vanhempainvapaan jälkeen ole mitään paikkaa mihin palata. Ainakin kunta-alalla tuo on ihan yleistä. Noissa paikoissa määräaikaisuuden peruste on yleensä joku "toiminnan vakiintumattomuus" ja määräaikainen työntekijä vaihtuu tiuhaan. Ketään ei palkata varsinaisesti äitiysloman sijaiseksi. Jos määräaikainen on kotona lapsen kanssa vaikka 3 vuotta, on sinä aikana luultavasti ollut työpaikassa eri 3-5 henkilöä kukin lyhyissä pätkissä. Ainakin julkisessa sektorilla tämä on normaali käytäntö, mutta mielestäni ei mene oikein. Sitten ihmetellään, miksi syntyvyys laskee ja ketään ei kiinnosta synnytystalkoot.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voi olla että A tai vaihtoehtoisesti B saa jatkon. Tai yhtä mahdollista on että jatkon saa henkilö C. Määräaikaisuus tarkoittaa että sekä työnantaja että työntekijä sitoutuvat toisiinsa tietyksi ajaksi. Mikään ei velvoita kumpaakaan jatkamaan sopimusta. Kyllä työnantajat (suurin osa) osaa nykyään perustella miksei määräaikaisuutta jatketa niin ettei tule oikeusjuttua. Syrjiä ei saa. Fakta on että monella alalla olet auttamattomasti ulkona parin vuoden äippäloman jälkeen.
Kuinka monelle eri palstalle aiot laittaa saman aloituksen? Kiinnostaisi tietää oletko henkilö A vai B.
Niinkuin työnantaja näkee tarpeelliseksi. Äitiyslomalainen voi olla heikoilla näissä arpajaisissa.