Lue keskustelun säännöt.
Työsuhdepuhelin
21.07.2019 |
Jos on työsuhdepuhelin niin tarkoittaako se sitä että pomolla ja myös muilla firman henkilökunnalla on käytännössä oikeus ja mahdollisuus ottaa yhteyttä 24/7 mukaanlukien loma- ja vapaa-ajat ja sitten jos satut olemaan esim. kännissä tai juhlimassa etkä voi vastata niin aletaan kyselemään miksi et vastannut/soittanut takaisin? WhatsAppista katsotaan onko ollut paikalla ja kysellään miksi et vastaa/lue viestejä.
Kommentit (21)
Tee pomolle selväksi, että vastaat niihin työpuheluihin ja viesteihin sitten kun siitä saa palkkaa. Muuten ei oo sun ongelmas ja on vähän voi voi. Parempana vaihtoehtona hommaat ihan oman puhelimen mitä käytät oman elämäsi asioihin ja jätät sen työpuhelimen töihin työpäivän loputtua tai pistät ainakin kiinni.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko palkkakuitissa puhelinedusta summa laitettu? Jos on, niin puhelin on kyllä ihan sun käytössä vapaalla ollessasi eikä vastaamisvelvollisuutta ole. Jos ei ole sulla puhelinetua, niin sähän jätät sen vehkeen työpöydän kulmalle kotiin lähtiessä eikös vaan? Se on silloin työnantajan vehje ja tarkoitettu vain työajalla työasioihin.
En vastaa työsuhdepuhelimeen työajan ulkopuolella kuin erityistapauksissa.
Ei tarkoita. Työsuhdepuhelin ja työaika ovat kaksi aivan eri asiaa.
Vierailija kirjoitti:
Onko palkkakuitissa puhelinedusta summa laitettu? Jos on, niin puhelin on kyllä ihan sun käytössä vapaalla ollessasi eikä vastaamisvelvollisuutta ole. Jos ei ole sulla puhelinetua, niin sähän jätät sen vehkeen työpöydän kulmalle kotiin lähtiessä eikös vaan? Se on silloin työnantajan vehje ja tarkoitettu vain työajalla työasioihin.
On, siis kyseessä työnantajan kustantama puhelin jonka tarkoituksena nimenomaan olla ainoa käytössä oleva puhelin työ- ja vapaa-ajalla. Aikanaan oli kiinteät lankapuhelimet työpisteissä ja myöhemmin niiden tilalle tuli tietokoneisiin yhdistetty puhelinsysteemi johon sai ottaa joko headsetin tai pöytäpuhelimen entisen lankapuhelimen tilalle. Sitten tästä sai puhelut käännettyä halutessaan omaan matkapuhelimeen jonka kustannuksiin työnantaja ei osallistunut mitenkään kun ei ollut paikalla työpisteessään.
Nyt keväällä firmassa uudistettiin puhelinjärjestelmä taas ja tuon takia tuli nämä työsuhdepuhelimet, eli käytännössä aika vapaasti sai valita minkälaisen puhelimen haluaa reippailla hintarajoilla ja siihen sai tuotua oman henkilökohtaisen numeron ja työnantaja maksaa laskut. Tämä kuulosti hyvältä mutta nyt tuntuu että ongelmana on se että puhelimiin soitellaan työasioilla myös loma- ja vapaa-aikana mitä ei ennen ollut käytännössä ollenkaan. Lisäksi puhelimessa oleva työsähköposti kilisee koko ajan ja whatsappiin tulee viestejä.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ongelma ratkeaa, kun palautat työsuhdepuhelimen ja pyydät tilalle työpuhelimen, jonka jätät työpaikalle työajan jälkeen.
Mulla puhelinetua 20e. En vastaa neljän jälkeen. En myöskään ole asentanut sähköpostia. Olen tavallinen toimihenkilö.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei siihen puhelimeen työasioissa tarvitse vastata kuin sillon kun on töissä.
Mulla ollu koko työuran ajan työsuhde puhelin mutta oon pitänyt sen rinnalla myös toista yksityistä puhelinta juurikin sen takia että voin työpäivän jälkeen laittaa työpuhelimen äänettömälle. Ei kilise sähköpostit eikä soi puhelin työasioissa 😄 ja käytän kyllä työpuhelinta omiin asioihin sitä halutessa, maksan siitä kuitenkin joka kuukausi...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko palkkakuitissa puhelinedusta summa laitettu? Jos on, niin puhelin on kyllä ihan sun käytössä vapaalla ollessasi eikä vastaamisvelvollisuutta ole. Jos ei ole sulla puhelinetua, niin sähän jätät sen vehkeen työpöydän kulmalle kotiin lähtiessä eikös vaan? Se on silloin työnantajan vehje ja tarkoitettu vain työajalla työasioihin.
On, siis kyseessä työnantajan kustantama puhelin jonka tarkoituksena nimenomaan olla ainoa käytössä oleva puhelin työ- ja vapaa-ajalla. Aikanaan oli kiinteät lankapuhelimet työpisteissä ja myöhemmin niiden tilalle tuli tietokoneisiin yhdistetty puhelinsysteemi johon sai ottaa joko headsetin tai pöytäpuhelimen entisen lankapuhelimen tilalle. Sitten tästä sai puhelut käännettyä halutessaan omaan matkapuhelimeen jonka kustannuksiin työnantaja ei osallistunut mitenkään kun ei ollut paikalla työpisteessään.
Nyt keväällä firmassa uudistettiin puhelinjärjestelmä taas ja tuon takia tuli nämä työsuhdepuhelimet, eli käytännössä aika vapaasti sai valita minkälaisen puhelimen haluaa reippailla hintarajoilla ja siihen sai tuotua oman henkilökohtaisen numeron ja työnantaja maksaa laskut. Tämä kuulosti hyvältä mutta nyt tuntuu että ongelmana on se että puhelimiin soitellaan työasioilla myös loma- ja vapaa-aikana mitä ei ennen ollut käytännössä ollenkaan. Lisäksi puhelimessa oleva työsähköposti kilisee koko ajan ja whatsappiin tulee viestejä.
Ap
Sulle voisi suositella vähän äikän kertausta niin ehkä ymmärtäisit mihin olet lähdössä! Eihän tuossa tekstissä ole päätä eikä häntää.
Työnantaja ei osallistunut oman matkapuhelimen kustannuksiin koska ei ollut paikalla työpisteessään? Siis työnantaja ei ollut paikalla työpisteessään ja siksi ei osallistunut sinun oman matkapuhelimen kustannuksiin niinkö? Ennen ei ollut myöskään loma- eikä vapaa-aikaa käytännössä ollenkaan ja se liittyy jotenkin uusiin puhelimiin vai mitä ihmettä oikein yrität sössöttää?
Vierailija kirjoitti:
Mulla ollu koko työuran ajan työsuhde puhelin mutta oon pitänyt sen rinnalla myös toista yksityistä puhelinta juurikin sen takia että voin työpäivän jälkeen laittaa työpuhelimen äänettömälle. Ei kilise sähköpostit eikä soi puhelin työasioissa 😄 ja käytän kyllä työpuhelinta omiin asioihin sitä halutessa, maksan siitä kuitenkin joka kuukausi...
Tässä vaiheessa herää kysymys että miksi pidät puhelinetua jos sulla on kerran omakin puhelin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riippuu työstä ja asemasta. Ite oon työmaatoimihenkilö ja mulla ei oo mitään velvotetta hoitaa töihin liittyviä asioita työajan ulkopuolella.
Vierailija kirjoitti:
Riippuu työstä ja asemasta. Ite oon työmaatoimihenkilö ja mulla ei oo mitään velvotetta hoitaa töihin liittyviä asioita työajan ulkopuolella.
Missä työssä on oikeasti velvoite hoitaa työasioita työajan ulkopuolella?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu työstä ja asemasta. Ite oon työmaatoimihenkilö ja mulla ei oo mitään velvotetta hoitaa töihin liittyviä asioita työajan ulkopuolella.
Missä työssä on oikeasti velvoite hoitaa työasioita työajan ulkopuolella?
Olen kuullut näin olevan ainakin joillain johtotason henkilöillä joilla ei ole virallista työaikaa.
Sähköpostiin voit asettaa että hakee viestit vain arkisin klo 8-16. Jokaiselle tilille saa tilikohtaiset asetukset.
Whatsapissa vastaat ystävällisesti että et hoida työasioita siellä, se on vain henkilökohtaiseen viestintääsi. Minä en juuri tuosta syystä ottaisi henkilökohtaista numeroa työasioille, vaan työasiat 100 % omassa numerossaan. Kellekään työkaverille, joka ei ole myös työn ulkopuolella kaverini, ei todellakaan kuulu mihin aikaan käytän whatsappia - kertoohan se esim. nukkumisesta.
Omaan puhelimeeni saa kaksi sim-korttia, joten minulla on yksi puhelin, mutta kaksi eri numeroa. Työasioita en hoida työajan ulkopuolella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu työstä ja asemasta. Ite oon työmaatoimihenkilö ja mulla ei oo mitään velvotetta hoitaa töihin liittyviä asioita työajan ulkopuolella.
Missä työssä on oikeasti velvoite hoitaa työasioita työajan ulkopuolella?
Monellakin toimihenkilöllä on tällainen velvoite.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu työstä ja asemasta. Ite oon työmaatoimihenkilö ja mulla ei oo mitään velvotetta hoitaa töihin liittyviä asioita työajan ulkopuolella.
Missä työssä on oikeasti velvoite hoitaa työasioita työajan ulkopuolella?
Niillä, joilla on ns kokonaistyöaika. Päällikkötaso ja siitä ylöspäin.
Ehdottomasti työpuhelin ja oma puhelin erikseen, jollet sitten ole firman avainhenkilöitä ja saa myös sen mukaista palkkaa.
Työpuhelimeen vastataan työaikana, ei muulloin. Tai mahdollisena päivystysaikana tietysti, jos päivystyksestä maksetaan erikseen.
Vierailija kirjoitti:
Ehdottomasti työpuhelin ja oma puhelin erikseen, jollet sitten ole firman avainhenkilöitä ja saa myös sen mukaista palkkaa.
Työpuhelimeen vastataan työaikana, ei muulloin. Tai mahdollisena päivystysaikana tietysti, jos päivystyksestä maksetaan erikseen.
Arvaa huvikses, onko, kun tuollaisia kyselee. Suorittavan portaan alimmalla portaalla on.
Ei