Lue keskustelun säännöt.
Työhakemusten alkukarsintoja tekevä vastailee, jos joku haluaa kysyä tai kommentoida jotain.
Kommentit (25)
Työhakemus on uraohjaajan kommentoima, samoin cv. Luen aina hakemuksen huolella, teen oman hakemuksen joka paikkaan, en lähetä mitään vakkaripohjia joka paikkaan, yritän olla iloinen, osaava mutten kehu itseäni. Työkokemusta on vain vähän, mutta miksen saa sitä lisää????
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siinä kerrotaan juuri niitä asioita, joita haemme, ei jaaritella aiheen vierestä tai turhasta. Jos haetaan vaikka toimistoassaria, ei kannata ajautua sivuraiteelle puhumalla kappaleen verran aivan eri työkokemuksesta.
Hakemuksesta tulee käydä ilmi kuka on, miksi hakee paikkaa ja mitä voi tarjota meille. Itsestäänselvyyksiä ei kannata kirjoittaa, kun esim " tehtävä vaikuttaa mielenkiintoiselta, koska olen siitä kiinnostunut" . Kaikkia mahdollisia kurssitodistuksia ei ole välttämätöntä liittää, vaan cv kertoo olennaisen.
Jatkoon pääsee se, joka hakemuksellaan reagoi meillä avoinna olevaan tarpeeseen ja jonka papereista tämä välittyy noin 20-30 sekunnissa. Muilla seikoilla ei tässä vaiheessa ole vielä niin väliä.
Itse olin, kun tein alkukarsintoja. AMK-pohjaisia hakijoita olivat. Ihmettelin ettei hakemuksiin ollut juurikaan panostettu: hakemuksen rakenne oli monella hukassa ja jopa kirjoitusvirheitä oli jonkun verran.
Yllättävän moni aloitti: " Olen 24-vuotias nainen Espoosta" . Meillä oli haussa ammattilainen, ei 24-vuotias ihminen.
Hyvä hakijaa ei sivuuteta siksi, että epäillään ettei se kuitenkaan ole pitkään. Organisaatiossa, jossa rekry on aina ylimääräinen kiusa ja vaiva, tämä näkökulma on ihan ymmärrettävä.
Hakemus kannattaa kuitenkin aina muotoilla niin, että selkiää, miten se ylikouluttautuneisuus tai poikkeuksellinen työkokemus on meille eduksi ja avuksi.
Vierailija:
Miksei hyvälle ja kokeneelle anneta mahdollisuutta keskustella henkilökohtaisesti. Miksi potentiaalinen hyvä työntekijä sivuutetaan... Pitäiskö hakemuksessa jättää kertomatta osaamisestaan...?
En tiedä muista aloista, onko kuva siellä ihan normaalikäytäntö, mutta meillä kuvan puuttuminen ei ole missään tapauksessa outoa. Ratkaisevaa on oikea koulutus (jota sitäkin ajatellaan aina mahdollisimman laajasti, ei rajaavana tekijänä), oikea työkokemus ja tai potenttia kasvaa meillä tehtäviinsä ja sopivuus tyyppinä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
hyviä neuvoja!
- millainen aloitus on hyvä, jos -...olen 24v espoolainen nainen...- ei ole suotava
- kannattaako käyttää jotain muuta fonttia kuin ntr, ihan vain että erottuisi?
- muita hyviä vinkkejä jolla pääsen haastatteluun - koska todella haluan ja tarvitsen tämän työ!
Kiitos.
kuulostaa aivan kaamealta työpaikalta. missä on oppiva organisaatio? sellainen työpaikka, missä työntekijöiden ei edes odoteta pysyvän kauaa ei voi olla kovin inhimillinen
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihmettelen, etteikö hakija juuri mieti, mitä asioista haluaa siinä lyhyessä puolen minuutin ensivaikutelmassaan työnhakijana kertoa. Usein hakemus alkaa pitkällä perheen esittelyllä tai koko koulu- ja kesätyöhistorian kuvaamisella. Kirjoitusvirheet ja perusmokat ihmetyttävät. Jos on aina halunnut työskennellä valtiolla / kunnalla / yksityisellä / järjestötoiminnassa, ei sitten varmaan kannata hakea työtä, jota tarjoaa ihan muu organisaatio.
Paperit eivät myöskään olisi rypyssä, tupakalta haisevia tai tahroja täynnä. Tulostusmuste voisi olla edes sen vahvuista, että tekstiä voi lukea. Ja niitä valokuvia ei kannata oheistaa ihan kaikesta elämäänsä liittyvästä.
Voi käyttää moniakin fontteja, ks edellinen kohta. Muista luettavuus ja selkeys eli asettelu.
Käytä aikaa hakemuksen laatimiseen. Mieti mitä osaamista ja taitoa sinulla on, joka kiinnostaa työnantajaa juuri tämän tehtävän täyttämisessä. Mieti mikä sinussa ja elämässäsi on olennaista. Tarkista kirjoitusvirheet ja yritä saada hakemus yhdelle paperille ja cv max kahdelle.
Vierailija:
hyviä neuvoja!- millainen aloitus on hyvä, jos -...olen 24v espoolainen nainen...- ei ole suotava
- kannattaako käyttää jotain muuta fonttia kuin ntr, ihan vain että erottuisi?
- muita hyviä vinkkejä jolla pääsen haastatteluun - koska todella haluan ja tarvitsen tämän työ!Kiitos.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos joku huomaa löytävänsä mieleisemmän työpaikan jostain muualta, emme halua pitää ketään väkisin. Yritämme oppia myös hänen kokemuksistaan ja vaikuttimistaan lähteä. Johtuiko se meistä vai hänen elämäntilanteestaan ja toiveistaan?
Minusta on rumaa esim työhaastattelussa painostaa sitoutumaan työtehtävään, jota ei voi etukäteen edes täysin tietää. Tarkoitin, että koska isommassa organisaatiossa on paremmat mahdollisuudet panostaan työhönottoon, meille ei ole ongelma avata uutta hakua ja käyttää siihen jonkun työaikaa. Pienemmälle työnantajalle rekry on iso ponnistus, ja siksi valintaan tulee helposti pakkomielle, että sen on sitten onnistuttava kerralla oikein vuosikymmeniksi.
Vierailija:
kuulostaa aivan kaamealta työpaikalta. missä on oppiva organisaatio? sellainen työpaikka, missä työntekijöiden ei edes odoteta pysyvän kauaa ei voi olla kovin inhimillinen
Minusta hyvässä aloituksessa eli ekassa (ja tokassa) lauseessa selviää mitä hakijalla on tarjota työnantajalle. Mieti tarkkaan miksi sinä olisit paras tähän tehtävään (et siksi koska olet 24v, et siksi koska olet nainen etkä varmaankaan siksi koska asut Espoossa).
Muista fontteja kuin tnr kannattaa minusta käyttää ainoastaan, jos hakee esimerkiksi luovaa työtä (mainostoimisto tms) ja on todella hyvä syy käyttää juuri sitä tiettyä fonttia. Tnr on loistava fontti, jota on helppo lukea ja joka on asiallinen.
CV:n pituudesta sanoisin, että 2 sivua on liian pitkä " normihakijalle" . Jos työkokemusta on reippaasti niin laita CV:een kolme viimeisintä eli " kovinta duunia" jossa olet ollut. Netissä on hyviä hakemus- ja CV-esimerkkejä joita kannattaa noudattaa (muotoilut jne).
Vierailija:
hyviä neuvoja!- millainen aloitus on hyvä, jos -...olen 24v espoolainen nainen...- ei ole suotava
- kannattaako käyttää jotain muuta fonttia kuin ntr, ihan vain että erottuisi?
- muita hyviä vinkkejä jolla pääsen haastatteluun - koska todella haluan ja tarvitsen tämän työ!Kiitos.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja tietenkin olettaen ettei mistään kansainvälisestä duunista ole kyse. Melkein joka työssä on kuitenkin riski, että eteen tulee tilanne jossa toinen osapuoli puhuu vain esim. englantia.
Olen kuitenkin koottu ja skarppi tilanteessa ja ei ehkä valmistautuneen oloinen, mutta asioita miettinyt. Näin sinusta välittyy oikea kiinnostus tehtävään. Jos " omaa itseäsi" on esim kovin räikeä puhetapa, pukeutuminen tms, vedä ne " normitasolle" . Älä anna jonkun pikkuseikan jäädä haastattelijan mieleen negatiivisena. Hakemuksessa kerro asioista rehellisesti mutta positiiviseen ja kehittyvään sävyyn.
Ja kasin kommentit oli oikein jees. Itsekin pidän parhaimpana sivun hakemusta (jossa tekstiä vaan reilu puolet) ja sivun cv:tä. Haettavan työn kannalta epäolennaiset meriitit voi niputtaa " koululaisena mansikanpoimijana ja jäätelönmyyjänä" -lauseeseen, jos siihenkään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen xxx alan ammattilainen, juuri se jota haette?
(Sovin kuin nyrkki silmään :-))
Jos se on merkittävä taito, mieti onko sinulla korvaavia ominaisuuksia muilla haettavilla aloilla. Vaikka ilmoituksen sisältö olisi mitä, hyvän tyypin löydyttyä ei ole mahdotonta, että (tässä esimerkissä) kielitaitohommat siirretään jollekin muulle (jos mahd.). Jos kielitaito on välttämättömyys, mieti, miksi haet juuri tätä työtä. Sellainen englannin kielen taidon, jonka mainitsit, voi hankkia melko helposti opinnoilla, joten tsemppiä siihen!
Vierailija:
Ja tietenkin olettaen ettei mistään kansainvälisestä duunista ole kyse. Melkein joka työssä on kuitenkin riski, että eteen tulee tilanne jossa toinen osapuoli puhuu vain esim. englantia.
ne ovat tyypillisesti jotain " haluaisin tulla huomioiduksi" / " kiinnostui heti tarjoamastanne paikasta" -tapaisia kohteliaisuuksia.)
Sen sijaan bongaan tokaa ja kolmatta kappaletta hakemuksesta, josta pitäisi ilmetä joko koulutuksen, työkokemuksen tai ominaisuuksien kautta syy, miksi tästä hakijasta pitäisi kiinnostua. Eli yhden lauseen sijaan mua voi yrittää vakuuttaa ehkä 4-6 lauseella.
Mulle jäi mieleen se että tuntui että monet hakemukset olivat liian asiallisia niin ettei saanut yhtään kiinni siitä millainen ihminen hakemuksen takana on. Työkokemus ja koulutus ei kuitenkaan kauheasti kerro ihmisestä. Haimme vaatemyyjän paikkaa ja tietynlaista iloista luonnetta/hyvää tyyppiä yritti hakemuksista etsiä mutta aika massaa se paperipino oli.
Tuossa tehtävyys varmaan persoonallisuus ja henkilökohtaiset ominaisuudet ovat ratkaisevampia. Mulla on vähän eri näkökulma, kaipa, kun koulutus ja kokemus painottuvat aika paljon. Iloinen ja hyvä tyyppi saa meilläkin olla, mutta jos se ainoa fakta, joka hakemuksesta löytyy, en oikein voi iloita vielä oikean hakijan löytymisestä.
Vierailija:
Mulle jäi mieleen se että tuntui että monet hakemukset olivat liian asiallisia niin ettei saanut yhtään kiinni siitä millainen ihminen hakemuksen takana on. Työkokemus ja koulutus ei kuitenkaan kauheasti kerro ihmisestä. Haimme vaatemyyjän paikkaa ja tietynlaista iloista luonnetta/hyvää tyyppiä yritti hakemuksista etsiä mutta aika massaa se paperipino oli.
Jos ilmoituksessa haetaan dynaamista ihmistä, niin yritän kuvailla mitä se dynaaminen tarkoittaa minun kohdallani tai miten tuon sen esille. Näin olen päässyt kaikkiin hakemiini paikkoihin ainakin haastatteluun, tosin en välttämättä ole saanut kaikkia niitä töitä.
Miksei hyvälle ja kokeneelle anneta mahdollisuutta keskustella henkilökohtaisesti. Miksi potentiaalinen hyvä työntekijä sivuutetaan... Pitäiskö hakemuksessa jättää kertomatta osaamisestaan...?