Lue keskustelun säännöt.
Rekry: Et tullut valituksi, kyseessä oli soveltuvuus tiimiin
11.06.2019 |
Olin työhaastattelussa, jossa toinen haastattelija käyttäytyi minua kohtaan todella kylmäkiskoisesti. Ei katsonut minuun päin, ei reagoinut vastauksiini, jotka sinänsä olivat kai ihan hyviä. Sanalla sanoen: ihan paska työnhakijakokemus, jota en tuon mittaluokan yritykseltä olisi voinut kuvitella. Ajattelinkin heti haastattelun jälkeen, että tuohon putiikiin en astu. Tehtävä, joita itse asiassa oli useampi auki oli mielenkiintoinen, samoin talo. Mutta elämä tuon kylmän tiukkiksen alaisena, joka ei malttanut edes puolta tuntia olla aidosti läsnä..
No, näinhän siinä kävi, etten päässyt jatkoon. Sanoivat, että kokemuksesta ei jäänyt kiinni, että kyse oli ”fitistä tiimiin”. Te, joilla on rekrykokemusta, kertokaa missä tilanteessa hakija on jo 5 min sisällä täysi EI? Aiemmissa rekryissä olen nimenomaan kuullut, että tyyppinä ovat tykänneet, ovat vieläpä eritelleet sen puolen osaamisesta, jossa toinen hakija on ollut vaan vahvempi.
Tulee epätoivoinen olo, että kokemuksesta ja osaamisesta huolimatta en saa töitä kun ”jokin” on täysin punainen merkki otsassani. Onko kyse iästä (olen jo nelikymppinen), ulkonäöstä, pukeutumisesta vai mistä? Edellinen esimieheni kiusasi minua, ja siksi olen työnhaussa. Tuolloinkin sanottiin vain, että ”en vaan sovi tiimiin”. Siitäkin huolimatta, että yritin kaikkeni, jotta olisin pidetty. Vanha esimies on tämän rekryävän tuttu - se tuli esiin haastattelussa. Onko entinen esimies voinut mustata maineeni? Tuntuu, että työurani tyssää tähän.
Ja jos olenkin vain omille heikkouksille sokea? Miten voin parantaa tapani, kun en tiedä mitä itsessäni muuttaa? Yritän olla ystävällinen, joustava ja muita huomioiva. Silti en sovi tiimiin?
Kommentit (53)
Oletko opetellut robottimaiset vastaukset yleisimpiin haastattelukysymyksiin? Kaikki ovat innokkaita ja nopeita oppijoita jne. joten sellaiset unohtuu heti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No ihmisten persoonat on erilaisia. Kaikki ei tuu kaikentyyppisten kanssa Parhaiten toimeen, ja jotkut voi hakea vaan niitä jotka on Niiden mielestä sopivimpia luonteita joko ns kemiat, tai sitte työtapa tai tyyli. Ei siin oo mtn henkilökohtasta
Siis kiusaajaesimiehesi oli rekryn tuttu? Tässä tapauksessa p.skan puhumista on varmasti tapahtunut.
Itsekin olin juuri haastattelussa tiimiin, jossa oli monta paikkaa auki. Eivät mitenkään olleet koordinoineet sitä, että usea hakija haki samaan aikaan useaan eri tehtävään. Haastattelija oli pahinta mahdollista mainosta firmalle. Miten vielä nykyaikana onnistutaan täysin mokaamaan tässä?
Haastattelijalla, joka ilmeisesti oli myös tiiminvetäjä, oli todennäköisesti jo joku oma suosikki valmiiksi katsottuna. Halusi päästä sinusta vain nopeasti eroon. Älä ota henkilökohtaisesti, minullekin on tullut tuollaisia mu*kkuja vastaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Entinen kiusaava esimiehesi on rekryävän tuttu, eiköhän syy ollut tässä.
Vierailija kirjoitti:
Oletko opetellut robottimaiset vastaukset yleisimpiin haastattelukysymyksiin? Kaikki ovat innokkaita ja nopeita oppijoita jne. joten sellaiset unohtuu heti.
Emme edes päässeet näihin kysymyksiin asti. Eli miten vetivät johtopäätöksen soveltuvuudesta tiimiin, kun työskentelytavoista, vahvuuksista ja heikkouksista ei puhuttu. Täysi nolla kiinnostusta minua kohtaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vaihtoehdot:
- sinusta ei pidetty
- tiimissä on jo kaltaisiasi henkilöitä tarpeeksi, ja nyt haluttiin jotakin muuta, esim nuori tai muunlainen tausta
- tiimiin haetaan vain tietynlaisia ihmisiä ja sinä et vastannut ihannetta
- toinen haastattelija oli jo pedannut paikkaa kaverilleen
- tiimissä on joku Voimakas Persoona, ja pomot peilaavat jokaisessa rekryssä häneen, että tulisiko varmasti toimeen Pirjon kanssa.
Satavarmasti soittanut vanhalle pomolle joka mustamaalannut sut
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jossainhan se mättää.
Miksi et tule toimiin tiimiläisten kanssa, oletko liian dominoiva, liian hiljainen, et osallistu tarpeeksi tm.
Ärsytätkö muita joillakin sellaisilla asioilla, joita et itse huomaa? Liika innokkuus saattaa ärsyttää muita.
Tiimityöskentely on oma lajinsa, kaikista ei ole siihen, jotka haluavat työskennellä yksin, jolloin kaikki ideat ja kaikki muut saa itse hyväksyä tai hylätä, ja kaikesta päättää itse.
Vierailija kirjoitti:
Vaihtoehdot:
- sinusta ei pidetty- tiimissä on jo kaltaisiasi henkilöitä tarpeeksi, ja nyt haluttiin jotakin muuta, esim nuori tai muunlainen tausta
- tiimiin haetaan vain tietynlaisia ihmisiä ja sinä et vastannut ihannetta
- toinen haastattelija oli jo pedannut paikkaa kaverilleen
- tiimissä on joku Voimakas Persoona, ja pomot peilaavat jokaisessa rekryssä häneen, että tulisiko varmasti toimeen Pirjon kanssa.
Kohdallani ensimmäinen kohta oli totta. Mutta haluaisin tietää, miksi minusta ei pidetä, jotta voisin tehdä asialle jotain. Kun ei edellinen esimieskään pitänyt minusta. Itse suhtaudun ihmisiin neutraalimmin: toisista tykkään kovasti, mutta harva on sellainen, etten sietäisi. Ja nämä ihmiset ovat olleet selviä räyhääjiä ja kunnon ilkimyksiä. Ei minulla ole syytä inhota asiallisesti käyttäytyvää henkilöä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Satavarmasti soittanut vanhalle pomolle joka mustamaalannut sut
Eikös tässä rikota tietosuojalakia? Jos ap ei ole antanut lupaa? Uskon kyllä, että keskustelleet ovat, mutta sopisi esimiesten olla tarkkana näissä touhuissaan.
En jännitä haastatteluissa. Olen vaan iloinen oma itseni. Viikon työskentelyn jälkeen nykyisessä työpaikassa esimies sanoi, että hänellä on hyvä fiilis siitä että valitsivat minut. Jos minua ei ole valittu, on yleensä ollut kyseessä väärä kokemus tehtävään tai liian vähäinen kokemus. Muilla on ollut enemmän kokemusta. Toki, se ei ole tae hyvästä työntekijästä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jossainhan se mättää.
Miksi et tule toimiin tiimiläisten kanssa, oletko liian dominoiva, liian hiljainen, et osallistu tarpeeksi tm.
Ärsytätkö muita joillakin sellaisilla asioilla, joita et itse huomaa? Liika innokkuus saattaa ärsyttää muita.Tiimityöskentely on oma lajinsa, kaikista ei ole siihen, jotka haluavat työskennellä yksin, jolloin kaikki ideat ja kaikki muut saa itse hyväksyä tai hylätä, ja kaikesta päättää itse.
Emme keskustelleet ollenkaan työtavoistani tai persoonasta. Eli olin sitten dominoiva, hiljainen tai muuten vaan mälsä, niin pelkästä kättelystä sitä ei voi päätellä. Hetken luulin, että haastattelija nukkui, kun oli niin reagoimaton.
No tuota. Se tyyppi-kysymys selviää jo ekan kädenpuristuksen aikana. Joskus vaan tietää, että edessä on tukalat 30min, kun pitää esittää että olisi henkilöstä oikeasti kiinnostunut ko. tehtävään. Eli 5min on jo pitkä aika. Tosin tökerö käytös ei koskaan ole soveliasta, keneltäkään.
Vierailija kirjoitti:
No tuota. Se tyyppi-kysymys selviää jo ekan kädenpuristuksen aikana. Joskus vaan tietää, että edessä on tukalat 30min, kun pitää esittää että olisi henkilöstä oikeasti kiinnostunut ko. tehtävään. Eli 5min on jo pitkä aika. Tosin tökerö käytös ei koskaan ole soveliasta, keneltäkään.
No paljonpa on ylitarjontaa osaavasta työvoimasta, jos pelkästä kättelystä diskataan. Ammattimainen rekrytoija ei näin hatarasti toimi. Mutta AP, oletko ajatellut, että haastattelija, joka on ylimielinen, on harvoin kiva ihminen muutenkaan? Jaksaisitko palvella jääkuningatarta tulevat vuodet?
Kyllä moniin tehtäviin on todella paljon hakijoita. Ja joissain paikoissa duunit ei ole oikeasti edes haussa vaan pitää rekryta koska on käsky laittaa kaikki duunit julkiseen hakuun. Oikeastaan valinta on jo tehty.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No tuota. Se tyyppi-kysymys selviää jo ekan kädenpuristuksen aikana. Joskus vaan tietää, että edessä on tukalat 30min, kun pitää esittää että olisi henkilöstä oikeasti kiinnostunut ko. tehtävään. Eli 5min on jo pitkä aika. Tosin tökerö käytös ei koskaan ole soveliasta, keneltäkään.
No paljonpa on ylitarjontaa osaavasta työvoimasta, jos pelkästä kättelystä diskataan. Ammattimainen rekrytoija ei näin hatarasti toimi. Mutta AP, oletko ajatellut, että haastattelija, joka on ylimielinen, on harvoin kiva ihminen muutenkaan? Jaksaisitko palvella jääkuningatarta tulevat vuodet?
Kandien vähyys ei oikeuta soveltumattoman ihmisen rekrytointia. Sillä ei kerjää kuin hankaluuksia itselleen muutaman kuukauden, maksimissaan vuoden, päähän. Ja tuskinpa ko henkilö on ”jääkuningatar” hommaan sopivalle tyypille, siellä haastattelussakaan.
Olin samanlaisessa tilanteessa ja vaikka tulinkin valituksi niin vedin hakemukseni takaisin, sen verran huonot vibat tuli.
olet liian vanha