Lue keskustelun säännöt.
Turhauttaa, kun töissä on niin huonoa johtamista ja asioiden organisointi
06.05.2019 |
ala-arvoista. Tuntuu, että työntekijöistä ei välitetä yhtään. Olen ihan hyvä työssäni ja pidän työstäni. En edes odota mitään täydellistä työpaikkaa ja erinomaista johtamista, mutta nyt on jo pitkään menty niin rimaa hipoen kaikissa asioissa johtamisen suhteen, että kesän jälkeen täytyy etsiä jotain uutta. Työilmapiirikin on jotenkin masentunut, kukaan ei enää edes jaksa ottaa epäkohtia puheeksi, koska epäkohtia on niin paljon ja niiden korjaamisesta kukaan ei ole kiinnostunut.
Kommentit (17)
Kuulostaa ihan omalta tekstiltäni.Tänään mm. taas pomo buukkasi palaverin ja kivasti palaverissa käsiteltiin asiaa mistä pomo ja muut osallistujat olivat käyneet monen päivän kirjeen vaihdon...Taas kerran näin.No olen suht hyvin perillä asioista mutta ärsyttävää jokakerran setviä mitä on sovittu...ja tupsahtaa jokaiseen asiaan mukaan vasta keskelle..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuulostaa tutulta. Se on hirveää katsoa sitä alamäkeä.
Esimiehillä ei vaikuta olevan mitään motivaatiota työhönsä. Ei mitään halua käytännön toimintojen/asioiden sujuvoittamiseen. Esimiehet eivät ota mitään paineita mistään. Ylemmässä johdossa ei ole kiinnostusta, mitä "alempana" touhutaan. Vaikuttaa siltä, että toimintaa ei kontrolloida mitenkään tai ainakaan siihen ei puututa.
Sama täällä. Välillä onnistun hetkeksi unohtamaan ongelmat, koska varsinainen työ, silloin kun siihen pääsee kunnolla uppoutumaan, antaa parhaimmillaan hienoja onnistumisen kokemuksia. Mutta sitten taas törmää ankeaan arkeen. Mitään oikeaa johtamista, näkemystä asioiden kehittämisestä tai tukea ei ole, kaikki vähän sinne päin, eikä esimiestä kiinnosta. Kyseessä yliopiston yksikkö, jossa paljon vapautta, mutta sen vastapainona juuri tuo kalvava välinpitämättömyys ja ihan tavallisen esimiestaidon puute.
Alaiset on usein vähemmän älykkäitä kuin johto. Koska alainen on tyytymätön niin alkaa kehitellä kaikkia teorioita että miten olisi paremmin. On kuitenkin väärässä koska asioissa on niin paljon eri puolia eikä jonkun yksityiskohdan muuttaminen hyödytä mitään.
Kokonaisuus ratkaisee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kokonaisuus ei toimi. Paljon poissaoloja ja tyytymättömyyttä. Eikö merkitse mitään?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tiedän tunteen. Vaikka kuinka tykkäisi varsinaisesta työstään, pitkässä juoksussa syö kummasti motivaatiota.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä huonosta johtamisesta saa fudut. Menkää oikeisiin töihin ihmiset.
Meidän tiimiä syö valittajat. Kahvilla istuvat 3-4 kertaa päivässä 0,5-1h kerrallaan... ja sitten rutistaan kiirettä. Joskus ihmettelen miten aikuiset voivat olla töissä ihan lapsia ja odottavat pomon olevan sitten isä/äiti, joka pitää kersat kurissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kokonaisuus ei toimi. Paljon poissaoloja ja tyytymättömyyttä. Eikö merkitse mitään?
Ihmisen joka ei pidä työpaikastaan kannattaa vaihtaa työpaikkaa...
Huonoa johtamista on valitettavasti niin monessa paikassa. Meillä myös, kyseessä yksityisyrittäjä ja työntekijöitä noin 80.
Pomo ei vaan tajua mitään työntekijöidensä hyvinvoinnin päälle. Lisää työtä, ei palkankorotuksia, katteet muka alhaalla ja silti sysätään katteita syöviä tuotteita ja toimia. Varastossa lojuu kymppitonnien arvosta tavaraa, jolle ei nyt vaan tehdä mitään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sama juttu meillä. Eikä ole mitään yhteisöllisyyttä, ei yhteisiä kahvitaukoja, ei tykypäiviä. Ei mitään. Kukaan ei reagoi kysymyksiin vaikka ne suurella jakelulla laittaa. Etsin uutta työtä.
Meillä esimies ei osaa kieliä, käytöstapoja eikä kompetenssi riitä omalla alallaan oikeastaan alkua pidemmälle. Olen katellut sirkusta riittävästi haen kaikessa hiljaisuudessa sopivia paikkoja.
Vierailija kirjoitti:
Meillä huonosta johtamisesta saa fudut. Menkää oikeisiin töihin ihmiset.
Meillä lähtee osaajat talosta huonon johtamisen vuoksi. Itsekin katselen vaihtoehtoja.
Mikä ala?