Mitkä merkit kertovat hakuilmoituksessa tai työhaastattelussa, että kyseiseen paikkaan on jo valittu työntekijä?

Jos hakuaika päättyy perjantaina ja työ alkaa heti seuraavana maanantaina, voi siitä päätellä jo paljon.

En ole koskaan tunnistanut noita merkkejä. Tunnen kyllä ilmiön, ja olen useita kertoja hävinnyt sisäiselle hakijalle.

Turhaa kaikkien osapuolten ajan haaskausta.

Minulle sanottiin haastattelussa suoraan, että haluttiin vain nähdä, millainen ihminen sieltä kaukaa Helsingistä tuleekaan hakemaan tällaista vaatimatonta sijaisuutta. Haastattelu muutenkin sujui huolettoman kevyesti ja kysymykset olivat lähinnä sitä, että haastattelija tyydytti uteliaisuuttaan utelemalla minun kieltämättä mielenkiintoisesta ansioluettelostani. Itse sijaistettava istui puhumattomana, eikä häntä tainnut kiinnostaa kaksikymmentä vuotta pitempään alalla ollut konkari.

Olisin halunnut pudota polvilleni ja itkeä, etteikö minulle nyt mitään työtä löytyisi jostain nurkasta, mutta kättelin sitten haastattelijakaksikon ja ajelin takaisin kotiin. Valintamme ei tälläkään kertaa osunut sinuun.

Haastattelussa ainakin se että se on lyhyt. Haastattelijoita ei oikeasti kiinnosta selvittää, millainen olet ja mitä osaat.

Ilmoitus on joko hyvin lyhyt tai hyvin seikkaperäinen. Jälkimmäinen on laadittu niin että vaaditaan just niitä asioita jotka on sen tyypin cv:ssä, jolle paikka pedattu .

3: aivan törkeää kohtelua. Olen tosi pahoillani. Puolisollani hyvin vastaava kokemus kahdesti, molemmilla kerroilla matkaa tuli 400-500km suunta.

Aivan turhaa ajelua ja ajantuhlausta.

Torstaina päättyi haku, niin heti perjantaiaamuna ilmoitettiin, että paikka on täytetty. Kaupungin työpaikka. Vähän epäilytti, että olisi kyseessä tällainen ” leikkirekry”.

Pitkän muodollisen pätevyyslistauksen jälkeen vaaditaan eritoten käytännössä hankittua osaamista. 

Vierailija kirjoitti:

Ilmoitus on joko hyvin lyhyt tai hyvin seikkaperäinen. Jälkimmäinen on laadittu niin että vaaditaan just niitä asioita jotka on sen tyypin cv:ssä, jolle paikka pedattu .

Juuri näin. Epäselvä, kiireessä kirjoitettu ilmoitus on selvä merkki siitä, että hakijoita ei edes toivota ja tekijä on jo tiedossa. Ja sitten taas todella tarkka ja erikoisia yksityiskohtia sisältävä ilmoitus on merkki siitä, että aiotaan rekrytä se tietty tyyppi, jolla on juuri sattumalta tismalleen oikea osaaminen.

Vaadittu osaamislista on hyvin yksityiskohtainen. Pari kertaa on mennyt oikeuteen asti kun muodollisesti pätevämpi ei ole saanut työpaikkaa tällaisen valmiiksi valitun sijaan, joten siihen listaan on hyvä nojata "valinnassa". "Sinulla on parempi CV, mutta X osaa asian Y, joten valitsemme X:n"

Edellisten lisäksi ainakin se, että haastattelussa kysytään olisiko kiinnostunut muista ko. yritykseen mahdollisesti aukeavista/auki olevista työpaikoista (yleensä huonommin palkattuja tai lyhyempiä määräaikaisuuksia).

Myös hyvin lyhyt haastatteluun ja se, että haastatteluun kutsutaan tyyliin sinulle ei varmaankaan sovi tämä ainoa mahdollinen aika (jolloin toivotaan, että papereihin voidaan kirjata, että hakija ei ole kiinnostunut haastattelusta).

Vierailija kirjoitti:

En ole koskaan tunnistanut noita merkkejä. Tunnen kyllä ilmiön, ja olen useita kertoja hävinnyt sisäiselle hakijalle.

Turhaa kaikkien osapuolten ajan haaskausta.

Ei se turhaa aikaa ole firmalle. Heidän nimensä kun näkyy joka työnhakukoneessa ja listauksessa niin mainostamisestahan siinä loppujen lopuksi on kyse.

Vierailija kirjoitti:

Edellisten lisäksi ainakin se, että haastattelussa kysytään olisiko kiinnostunut muista ko. yritykseen mahdollisesti aukeavista/auki olevista työpaikoista (yleensä huonommin palkattuja tai lyhyempiä määräaikaisuuksia).

Tämä on vähän kaksipiippuinen juttu, joskus tosiaan saatetaan ottaa yhteyttä jälkikäteen siihen rekrytoinnissa toiseksi parhaaksi osoittautuneeseen tyyppiin ja tarjota samantyyppisiä töitä.

Mutta joskus käy kuten minulle, että parempaa työtä tarjoamalla saadaan tulemaan haastatteluun ja sitten haastattelun lopuksi tarjotaan kaikin puolin epäedullisempaa työtehtävää ja kysellään kiinnostusta siihen. Totta kai kohteliaisuuttani vastasin myöntävästi, joten lopputulemana löysin sitten itseni siitä huonommasta työstä, jolle en missään nimessä olisi sanonut "kyllä" missään muussa tilanteessa. Onneksi oli lyhyt pätkä vaan, enkä aio enää toiste langeta samaan ansaan.

Vierailija kirjoitti:

3: aivan törkeää kohtelua. Olen tosi pahoillani. Puolisollani hyvin vastaava kokemus kahdesti, molemmilla kerroilla matkaa tuli 400-500km suunta.

Aivan turhaa ajelua ja ajantuhlausta.

Minulle on joskus tullut mieleen se, että pitkämatkalaisia kutsutaan haastatteluun, jotta voidaan vedota siihen, että samalta paikkakunnalta tulevalla hakijalla on jo asunto ja muut asiat järjestyksessä.

Minut on kahdesti sivuutettu sen vuoksi, että toisella hakijalla on ollut asevelvollisuus suoritettuna. Kun päätös on tehty, on enää turha selittää, että minun ei ollut edes mahdollista suorittaa sitä, koska minun ollessani alle kolmekymppinen naisia ei päästetty armeijaan. Olisi kiva, jos joku valtion rekrytoija osuisi palstalle selittämään, miksi tämänikäisiä naisia edes kutsutaan haastatteluun, jos asevelvollisuuden suorittaminen on viran saamisen edellytys. Minun nähdäkseni vain muodon vuoksi.

Ensimmäisellä tällaisella kerralla vastaus viipyi ja viipyi, joten soitin herra everstille ja kysyin, oliko päätös jo tehty. Hän jätti myöhemmin vastaajaani viestin, jossa kertoi muun muassa sen, että valittu henkilö (haastateltavia oli vain me kaksi) oli jo aloittanut työn kaksi viikkoa aiemmin. Minä en vielä tuolloin tiennyt, että pätevämpänä olisin voinut nostaa asiasta metelin. Joku, joka ei ollut edes päässyt haastatteluun, nosti metelin, kävi oikeutta ja sai erittäin hyvän korvauksen syrjinnästä. Nyt minäkin tietäisin, mitä tehdä, mutta olen jo sen ikäinen, että edes haastatteluun ei kutsuta.

#3

Jos hakuaika on vain kaksi viikkoa niin, meillä se tarkoittaa että kandidaatti on jo tiedossa.

Jatkanpa, kun näitä kokemuksia kerran on kertynyt sadoista hakemuksista.

Olen päässyt muutamaan työpaikkahaastatteluun sen vuoksi, että olen entinen yrittäjä, jonka asiakasrekisteri kiinnostaa työnantajia ihan hirmuisesti. Ensimmäisellä tällaisella kerralla sain sattumalta malliesimerkin joidenkin bisnesihmisten uskomattomasta röyhkeydestä: kaikki kysymykset suoraan tai välillisesti koskivat sitä, mitä asiakasyrityksiä minulla oli ollut, mitä ne olivat halunneet ja mitä maksaneet, ja tunnin tenttaamisen jälkeen toimitusjohtaja sanoi, ettei meillä ole tarjota sinulle työtä. Minusta ei irronnut heille mitään käyttökelpoista, joten he ottivat minuun vielä kahdesti yhteyttä ja kertoivat, että nyt olisi sinulle työtä tiedossa, mutta lähetäpäs asiakasrekisterisi meille ensin. Ei tullut kauppoja. Tuo firma näkyy olevan mollissa aktiivisesti etsimässä muita tentattavia.

#3

Vierailija kirjoitti:

Jatkanpa, kun näitä kokemuksia kerran on kertynyt sadoista hakemuksista.

Olen päässyt muutamaan työpaikkahaastatteluun sen vuoksi, että olen entinen yrittäjä, jonka asiakasrekisteri kiinnostaa työnantajia ihan hirmuisesti. Ensimmäisellä tällaisella kerralla sain sattumalta malliesimerkin joidenkin bisnesihmisten uskomattomasta röyhkeydestä: kaikki kysymykset suoraan tai välillisesti koskivat sitä, mitä asiakasyrityksiä minulla oli ollut, mitä ne olivat halunneet ja mitä maksaneet, ja tunnin tenttaamisen jälkeen toimitusjohtaja sanoi, ettei meillä ole tarjota sinulle työtä. Minusta ei irronnut heille mitään käyttökelpoista, joten he ottivat minuun vielä kahdesti yhteyttä ja kertoivat, että nyt olisi sinulle työtä tiedossa, mutta lähetäpäs asiakasrekisterisi meille ensin. Ei tullut kauppoja. Tuo firma näkyy olevan mollissa aktiivisesti etsimässä muita tentattavia.

#3

Huh miten törkeää!

Jos kyseessä on minkä tahansa valtion viraston vakituinen VIRKA, niin siihen nostetaan aina henkilö viestin sisältä joka on jo tehnyt ko hommia vuosia! Vituttaa suoraan sanoen nämä maisterit, jotka pokkana vaan laittaa hakemuksensa virkaan. Mitä ne oikein kuvittelee olevansa?

Että kun minä ha mun kollega ollaan painettu näitä hommia, he-tti, pätkätyöläisenä ha jonain kierrätettynä vuorottelu sijaisena VUOSIA, ja kun sitten tulee vihdoin yksi virka täytettäväksi, niin nämä luulee että heidät sinne valittaisiin??

Mitä meille sitten tehdään? Eikö me saada ikinä vakinaistamista? Eikö meidän työkokemuksella ja rastamiselka ole mitään väliä?

Jättäkää joo jumalauta ne teidän pirtsakat hakupaperit ihan vaan kotiin laatikkoon.

Viimeksi kun virka tuli täytettäväksi, vihdoin yksi kpl, sen sai juurikin se henkilö joka tehnyt sitä samaa duunia siinä samassa huoneessa 6 vuotta.

Joskus tuntuu että ilmoituksessa kuvaillaan työoloja vähän huonommiksi mitä oikeasti ovat, että osa hakijoista ei vaivaudu hakemaan.

Up

Yksityisen sektorin työpaikkailmoituksista ei välttämättä näe suoraan, että paikka on esitäytetty mutta sen huomaa hyvin nopeasti kun haastattelu alkaa.

Mä työskentelen yksityisellä sektorilla johtavassa asemassa (jes, ja välillä käyn AV:lla tyhjentämässä päätä). Asun keskisessä Suomessa ja hain erästä johdon paikka (Vice President) eräästä suuresta yrityksestä. Tuli kutsu haastatteluun ja ajoin siis omalla kustannuksella 400 km edestakaisin haastettelun vuoksi.

Kyseisen firman toimitusjohtajan sihteeri oli soittanut ja kutsunut minut haastatteluun. Hän kertoi puhelimessa, että haastattelussa on paikalla henkilöstöjohtaja, toimitusjohtaja ja eräs toinen vice president.

No, menin haastatteluun ja neuvotteluhuoneeseen saaoui toimari ja se toinen vice president, mutta ei henkilöstöjohtajaa. Arvasin jo tässä vaiheessa, että nyt taitaa olla feikkirekry kun henkilöstöjohtaja ei saavu paikalle eikä kukaan edes perustele miksi HR- johtaja ei ole paikalla.

No, toimari haastettali minua. Paikalla ollut toinen vice president näpertele kännykkää ja lähetteli viestejä. Haastattelu keskittyi siihen, että toimari piti kalvosulkeisia organisaatiorakenteestaan ja liiketoiminnasta. Eli ei edes paljoakaan kysellyt mun taustastani, joka olisi ollut 'perfect match' tehtävään.

Muutaman päivän päästä tuli maili "kiitos, mutta ei kiitos". 

Miksi v*tussa pitää ajattaa ihmisiä omalla kustannuksella ympäri Suomea feikkihaastatteluihin? Ajan ja rahan tuhlausta!

Jälkikäteen sain tietää että paikkaan oli valittu jo talossa ollut työntekijä, sai vain ylennyksen.