Lue keskustelun säännöt.
Apua lomarahan laskentaan osa-aikaiselle työntekijälle
25.04.2019 |
Kertokaas tietävät, miten loma(ltapaluu)raha menee mara-alalla osa-aikaisella työntekijällä. Työtunnit ylittäneet 35h vain kolmena kuukautena. Prosentuaalinen lomapalkka lomanmääräytymisvuodelta 504e. Paljonko maksesetaan lomarahaa? Siis 50% tuosta koko lomapalkasta, ei kai? Jyvitetäänkö koko vuodelta kertynyt lomapalkka jotenkin noille muutamille lomapäivälle (esim.lomapalkka/30 * lomapäivät) ja sen mukaan paluuraha vain osasta summasta vai miten?
Kommentit (10)
Tietäiskö joku? Eli pieni firma ja ihan itse Palkka.fi:llä makselen vähäisiä aputunteja. Lomarahaan ei oma järki riittänyt. Ajattelin ensin kysäistä täältä. Sitten täytynee kääntyä kirjanpitäjän puoleen. Terv. Se alkuperäinen kysyjä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En ole vielä koskaan törmännyt sellaiseen, että lomaraha olisi jotain muuta kuin puolet lomapalkasta. Kaikilla aloilla ei ole lomarahaa.
Eli aivan sama onko lomapäiviä kertynyt 2,5 vai 30 niin lomaraha olisi puolet lomapalkasta? Ihmettelee vielä alkuperäinen.
Palkka.fi ei tosiaan auta noiden lomarahojen kanssa. Meillä on myös satunnaista työvoimaa, jolle maksetaan tuolla. Kun ei ole kuukausipalkkaista työntekijää, niin maksan lomakorvauksen jokaisen palkanmaksun yhteydessä. Määrän lasken työehtosopimuksessa olevan kaavan mukaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos lomaraha maksetaan, se on puolet lomapalkasta.
En tosin kaikkia tessejä ulkoa osaa, mutta omasta ko. alan lähtisin asiaa tutkimaan.
t. palkkatäti
Onko tuo lomakorvauksen maksaminen joka tilissä heti pois ok? Se olisikin helpoin ratkaisu. Täytyy varmaan muutenkin pitää tunnit joka kuussa alle 35, niin lomaoikeutta ei pääse kertymään. Ehkä käännyn tässä asiassa vielä kirjanpitäjän puoleen. Se ap.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko tuo lomakorvauksen maksaminen joka tilissä heti pois ok? Se olisikin helpoin ratkaisu. Täytyy varmaan muutenkin pitää tunnit joka kuussa alle 35, niin lomaoikeutta ei pääse kertymään. Ehkä käännyn tässä asiassa vielä kirjanpitäjän puoleen. Se ap.
On ok, yleensä niin tehdäänkin.
Löysinpäs TESsistä. "Työntekijän saadessa lomapalkkansa prosentuaalisena on oikeus lomaltapaluurahaan vain lomapäiviä vastaavalta osuudelta vuosilomapalkasta."
Tällä mennään ja korjataan sitten jos tulee sanomista.
Ja jos kerran on ok maksaa lomakorvaukset heti pois vaikka työsuhde jatkuu ja töitä on hyvin todennäköisesti joka kuukausi, niin taidetaan siirtyä tähän käytäntöön seuraavassa palkanmaksussa.
Se ap edelleen.
Eikö se sun palkanlaskija tiennyt?