Rekrytoijat, hoi! Miksi kirjoitusvirheet ovat niin suuri maailmanloppu hakemuksissa?

Jos hakemuksesi lukija ei huomaa virheitä, niin luetuta ne jollain toisella.

Kysyin lähinnä sitä, että miksi ne virheet ovat niin karsiva tekijä. Ap

Tuskin nyt ihan noin ehdotonta on, mutta jos on varsinkin useita virheitä tai räikeitä, niin antaahan se kuvan melko heikkolahjaisesta ihmisestä.

Kirjoitusvirheet eivät maailmaa kaada, mutta jos niitä on paljon, ei niitä enää voi oikein kirjoitusvirheiksi sanoa, vaan kirjoittamisen osaamattomuudeksi. Kirjoitusvirheitä nyt sattuu silloin tällöin kenelle tahansa, jopa hyvälle kirjoittajalle. Mikään ei estä oikolukemasta hakemusta ennen sen lähettämistä ja/tai oikoluetuttamasta sitä muilla ennen sen lähettämistä. On kaksi eri asiaa kirjoittaa huonosti ja tehdä kirjoitusvirheitä. Lukihäiriöisen kirjoitus voi olla hyvin jäsennelty ja kielellisesti oikein, mutta siellä on vain sitten niitä hyppykirjaimia ja kirjoitusvirheitä joukossa enemmän, kuin kourallinen. Tätä en näkisi rekrytoidessani kuitenkaan ongelmana, ellei kyse ole kirjoitustyöstä. Olisihan nyt aika tylyä antaa pahasti lukihäiriöisen kirjoittaa ja julkaista uutisia, vaikkakin kyllä tuntuu, että iltasanomissa tämä on enemmän, kuin yleistä.

Ap, minä olen mediassa tuottajana, ja kielen taju on tärkeä osa ammattitaitoa.

Toki jos haet alalle, jossa ei tarvitse kirjoittaa puhtaasti suomea, tuskin kirjoitusvirheillä onkaan suurta merkitystä.

Muutenkin väittäisin, että ongelma eivät ole typot, vaan puutteellisesti koulusivistyksestä kertovat kielioppivirheet. Ja se, jos lause on epälooginen - kiellinen älykkyys on yksi älykkyyden alalaji, jolle on jopa omat testit.

Virheet kertovat huolimattomuudesta. Tulee tunne, että hakemus on sivuhommina tekaistu, ei ole mitään halua työhön, mutta kun oli pakko hakea niin haettiin.

Minusta kirjoitusvirheet kertovat huolimattomuudesta hakemuksen teossa ja viestivät siitä ettei henkilö oikeasti edes halua kyseistä työpaikkaa.

Kyllähän huono kielen taju ja virheitä vilisevä teksti kertovat karua kieltään hakijasta. Ei ole parasta A-ryhmää. Ja missäpä sellaisessa työssä, johon ylipäänsä pitää hakemus kirjoittaa, ei olisi kirjoitustaitoa vaativia työtehtäviä (raportteja, laskelmia, ohjeiden kirjoittamista, sähköpostin vaihtoa tms.)?

Hutilukset karsitaan ensimmäisenä. Jos minä hakisin jotain paikkaa, haluaisin todellakin, ettei hakemukseni ole syy karsintaan.

Jos ei vaivaudu hakemusta kirjoittamaan kunnolla, ei vaivaudu tekemään työtäänkään kunnolla.

Olen saanut kaksikin kertaa työpaikan kirjoitusvirheisellä hakemuksella ilman mitään omgelmaa.

Vierailija kirjoitti:

Tuskin nyt ihan noin ehdotonta on, mutta jos on varsinkin useita virheitä tai räikeitä, niin antaahan se kuvan melko heikkolahjaisesta ihmisestä.

Lopettakaa pliis toi kaikkitietävä, ylimielinen tapa puhua heikkolahjaisista ihmisistä. Nauttiiko joku tuosta ilmaisusta? Pitääkö heikkolahjaisen itse tietää että koska on heikkolahjainen ei saa enkä voi yrittää, mitään. Vai osoitetaanko se heikkolahjaisuus siten heikkolahjaiselle siten, että et pääse et saa, koska olet heikkolahjainen, luovuta. Niinkö? Kirjoitusvirheeseen ei hakemus missään kunnon työpaikassa tyssähdä.

Vierailija kirjoitti:

Kyllähän huono kielen taju ja virheitä vilisevä teksti kertovat karua kieltään hakijasta. Ei ole parasta A-ryhmää. Ja missäpä sellaisessa työssä, johon ylipäänsä pitää hakemus kirjoittaa, ei olisi kirjoitustaitoa vaativia työtehtäviä (raportteja, laskelmia, ohjeiden kirjoittamista, sähköpostin vaihtoa tms.)?

Onko näin? Vitsi että on kliseinen vastaus sulla. Kuulostaa tutulta besserwissereiden paapatukselta. Mites se onkin kun sitten esimiesten, johtajien, johtoportaan jne viesteissä, virallisissa, on joskus kirjoitusvirheitä, kielioppivirheitä, asiavirheitä. Ovatko kaikki heti heikkolahjaisia, ei A-ryhmää, ei kun vaihtoon?

Monet rekrytoijat ovat asenteellisia. Olen IT-alalla ja osan rekrytoijista suosii miehiä. Heidän mielestään yksikään nainen ei osaa koodata tai olla ammattilainen.

Nykyään olen konsultti ja käyn asiakkailla töissä. Moni asiakas yrittää palkata töihin ja vastaan yleensä että hain sitä paikkaa mutta en kelvannut.

Vierailija kirjoitti:

Jos ei vaivaudu hakemusta kirjoittamaan kunnolla, ei vaivaudu tekemään työtäänkään kunnolla.

Joo, kyllä varmaan joo, siitähän on ilman muuta kyse.

Vierailija kirjoitti:

Jos ei vaivaudu hakemusta kirjoittamaan kunnolla, ei vaivaudu tekemään työtäänkään kunnolla.

Jos tämä on asenne rekrytoijalla ja palkkaavalla taholla, niin ei ihme että työpaikoilla epäonnistutaan, voidaan huonosti, kiusataan, ja mennään konkkaan!

Vierailija kirjoitti:

Virheet kertovat huolimattomuudesta. Tulee tunne, että hakemus on sivuhommina tekaistu, ei ole mitään halua työhön, mutta kun oli pakko hakea niin haettiin.

Tulee tunne... hmm....

Vierailija kirjoitti:

Ap, minä olen mediassa tuottajana, ja kielen taju on tärkeä osa ammattitaitoa.

Toki jos haet alalle, jossa ei tarvitse kirjoittaa puhtaasti suomea, tuskin kirjoitusvirheillä onkaan suurta merkitystä.

Muutenkin väittäisin, että ongelma eivät ole typot, vaan puutteellisesti koulusivistyksestä kertovat kielioppivirheet. Ja se, jos lause on epälooginen - kiellinen älykkyys on yksi älykkyyden alalaji, jolle on jopa omat testit.

Sinähän se olet vasta tapaus. Sullahan on tässä vähän meininki osoittaa että olet tooosi sivistynyt ja kielellisesti lahjakas. Viddumainen sinä olet, tyypillinen "tuottaja". 

Pyydettiin vapaamuotoinen hakemus sähköpostilla, pääsin jopa haastatteluun. Haastattelija mainitsi useaan kertaan, että olin kirjoittanut sanan vantaa isolla alkukirjaimella. En päässyt töihin. Tämä hoitoalalla.

Kertovat koulutustasosta ja oppimiskyvystä. Miksi ei seurannut opetusta koulussa? Tarkkaavaisuushäiriö? Välinpitämätön? Viestintä toisten kanssa on tärkeää ja yritys- ja elinkeinoelämässä tällä on merkitystä.