Lue keskustelun säännöt.
Onko muiden esimiehillä jatkuvasti palavereja?
23.03.2019 |
Meillä esimies harvoin paikallaan vaan istuu palavereissa tyyliin 9-16 välisen ajan. Aamulla 8-9 hyväksyy lomat, saikut, leimauskorjaukset jne.
Onko muilla näin?
Kommentit (15)
On, on. Itsellänikin on runsaasti palavereja, vaikken olekaan esimies. Suunnittelu- ja kehittämistyötä tehdään yhdessä muiden kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Monella esimiehellä on burnout lähellä.
Vierailija kirjoitti:
No mihin sä sitä esimiestä tarviit? Etkö osaa tehdä töitäsi ilman jatkuvaa kädestä pitämistä??
Sanoinko niin etten pysty tekemään työtäni ilman esimiehen kädestäpitämistä?
Ap
Ap: epäiletkö, että tekeekö esimiehesi ylipäänsä töitä, kun näkyy työmaalla noin harvoin?
Vierailija kirjoitti:
Ap: epäiletkö, että tekeekö esimiehesi ylipäänsä töitä, kun näkyy työmaalla noin harvoin?
Kunhan yleisesti kyselen ja ihmettelen. Varmaan tarpeellisia eikä läheskään kaikki liity juuri meidän duuniin (luulisin).
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No mihin sä sitä esimiestä tarviit? Etkö osaa tehdä töitäsi ilman jatkuvaa kädestä pitämistä??
En tiedä teidän organisaatiosta, mutta meillä ainakin esimieheltä tarvitaan allekirjoitus tarjouksiin ja sopimuksiin, ja lähiesimiestä konsultoin mielelläni, että tiedän, onko sovittu jotain normaalikäytännöstä poikkeavaa tai mikä on hänen kantansa siihen, paljonko voidaan joustaa, että asiakas pysyy tyytyväisenä.
Asiakkaan organisaatiossa taas käytännössä kaikki rahaan ja aikatauluun liittyvä pitää hyväksyttää heidän esimiehellään, voitte kuvitella, kuinka hidasta se on, kun esimies on ylityöllistetty.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No mihin sä sitä esimiestä tarviit? Etkö osaa tehdä töitäsi ilman jatkuvaa kädestä pitämistä??
Sanoinko niin etten pysty tekemään työtäni ilman esimiehen kädestäpitämistä?
Ap
Olen törmännyt idootteihin, jotka ihmettelevät kun joku vaan istuu pakaverissa koko päivän. Palaverien välillä ei usein ehdi syömään, sitten on vielä lisää töitä odottamassa toimistolla. Alaiset valittavat työtehtävien määrää ja kiirettä, mutta ehtivät istua tunteja kahvilla kun esmies ei ole paikalla. Kahveja juodaan aikaisin aamulla siinä 6-7 maissa, uudelleen klo 9, klo 12, klo 14. Sitten onkin jo kotiinlähdön aika, esimies jää töihin klo 17 saakka eikä ole ehtinyt juomaan kahvia kivoja jutustellen ollenkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onneksi mun ei tarvi olla esimies.
Meidän johtajat ovat nykysin aina palavereissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suurin osa palavereista ihan turhia , mutta niitä nyt vaan pakko pitää koska isopomo haluaa esiintyä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On päivittäin vähintään pari tuntia palavereita, monesti koko päivä.
Vierailija kirjoitti:
On päivittäin vähintään pari tuntia palavereita, monesti koko päivä.
Esimiehen esimiehellä niitä on jo lähes taukoamatta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oma esimieheni on runsaasti palavereissa. Niitä on tullut joka vuosi lisää, ja tietysti myös meille on tullut muutama palaveri lisää. Esimiehen poissaolo näkyy siinä, että monet työt junnaavat paikoillaan, kun hänen tehtävänsä on lähettää niitä edelleen ylemmille tahoille. Hän on itsekin niihin osittain turhautunut, koska on ajoittain hyvin ulalla siitä, mitä siellä ruohonjuuritasolla onkaan taas tapahtunut ja asioiden päivittäminen vie jälleen aikaa pois siltä varsinaiselta työltä, kunnes uutta palaveria pukkaa päälle.
Nyt oma työkuvani muuttui ja näen näitä esimieheni esimiehiä säännöllisesti palavereissa ja huh, mitä moskaa se onkaan! On pullat ja kahvit ja croissantit vimpan päälle laitettuna, palaveerataan ahkerasti, käydään läpi asioita, joihin tarvitaan muutosta, kirjataan niitä ylös kolmen tunnin palaverissa ja taas seuraavalla kerralla käydään läpi, mitä on saatu aikaan vai onko saatu ja kirjataan taas, mitä puuttuu ja mitä pitäisi tehdä. En siis väitä, että laiskottelevat, vaan oikeasti käyvät tarpeellisia ja organisaation toimivuuden kannalta tärkeitä asioita läpi, mutta ne samat asiat voitaisiin tehdä kustannustehokkaasti sähköpostiringillä niin, että laitetaan asialistaa, jota päivitellään ja sovitaan, kuka hoitaa mitäkin. Menee muutamia minuutteja, ei tule kahvituskuluja eikä kenenkään aikaa kulu ihan perusasioiden sopimiseen. Sitten kerran kuussa voitaisiin tavata kahvituksen merkeissä kasvokkain niin tulee se työpaikan sosiaalinen puolikin hoidettua.
En vain tajua näitä monen tunnin palavereja, kun niissä saadaan niin vähän aikaan. Enimmäkseen se on sitä puhumista ja kuulumisten vaihtoa ja pähkäilyä siitä, kuka mitäkin tekee.
No mihin sä sitä esimiestä tarviit? Etkö osaa tehdä töitäsi ilman jatkuvaa kädestä pitämistä??