Työpaikkojen esimiehet stereotyyppisinä hahmoina

Syyllistävä. Jos tulos ei ole mitä esimies haluaa, alkaa kysely ja syyttely aiheesta.

Kopittelija. "Ottaako joku kopin tästä?"

Jyvittäjä. Mites jos tekisitte tämän projektin ja jyvitetään siitä minulle puolet.

Piilosyyllistäjä

"Tämä sinun kuormitustasi vähentävä juttu on ihan ok, minun itseni tarvitsee sen takia ainoastaan kävellä kuuhun ja takaisin paljain jaloin, mikä ei ole minulle yhtään mikään ongelma."

Toistetaan puoli vuotta päivittäin ohimennen sivulauseissa, kunnes kuormitut tästä piilosyyllistämisestä enemmän kuin alkuperäisestä ongelmasta.

Piilosyyllistäjä puhuu pyörein silmin, jotka tuikkivat Kiltteyttä, Kiltillä äänellä. Että varmasti menee sulle kaaliin, että hän on oikea enkeli, kun tukee sinua työssäsi, eikä häntä kauheasti haittaa se paljasjaloin kuuhun kävely.

Lupailija

"Hyvä kun otit esiin, palaveerataan tästä heti huomenna." "Pidetäänkin palaveri vasta viikon päästä." "Ai mikä palaveri?"

Kertoo oman ideansa. Ja auta armias, jos erehdyt tekemään parannusehdotuksen. Laserkatse ja kivettynyt ilme. Kuulostaa hyvältä. Hmm. Hmm. Hmm. Voidaan katsoa. Hmm. Hmm. Hmm. Tehdään nyt kuitenkin niin kuin minä ensin ehdotin. Tämän jälkeen sinua ei kutsuta palavereihin ja saat hikoilla työpaikkasi puolesta, jos YT:t on lähitulevaisuudessa. Takaisin suosioon pääset kehumalla ja tukemalla seuraavaa huonoa ideaa. Lisäpisteitä saat mollaamalla kollegan vastaehdotusta.

Tiukkapipo. 

Ai täällä vain on aikaa istuskella koko päivä? Joko kaikki työt on tehty? Pitää varmaan lisätä työtehtäviä.

Tämän vastakohtana lepsu.

Pidetään nyt pieni tauko. Hetken kuluttua. Eiköhän tämä päivä ollut pulkassa. Kaikki voi lähteä kotiin. Katsotaan sitten huomenna uudestaan. 

Jalustallenostaja

Jalustallenostaja valitsee jonkun työntekijän Suosikikseen. Suosikin virheet, kehnot tulokset ja suoranaiset törttöilyt sivuutetaan täysin, ja hänet nähdään täydellisenä. Aiheuttaa tarpeettoman, ikävän jännitteen työpaikalla.

Unohtaja

Unohtaja lupaa tänään katsoa heti jonkun tärkeän paperin tai hoitaa jonkun asian. Soitan viikon päästä (en kehtaa aikaisemmin) ja varovaisesti tiedustelen asiaa. Hän on unohtanut koko jutun ja lupaa hoitaa sen taas "tänään". Jonkun helevetin tulosteen kanssa menee täten vähintään kuukausi. 

Vierailija kirjoitti:

Jalustallenostaja

Jalustallenostaja valitsee jonkun työntekijän Suosikikseen. Suosikin virheet, kehnot tulokset ja suoranaiset törttöilyt sivuutetaan täysin, ja hänet nähdään täydellisenä. Aiheuttaa tarpeettoman, ikävän jännitteen työpaikalla.

Meillä oli tällainen tilanne, että esimiehellä oli oma suosikki, jonka mokat painoi aina villaisella. Se jalustalle nostaminen ei ollut tervettä. Puhui aina muulle tiimille tämän suosikkinsa mahtavuudesta. "Upea. Mahtava. Niin hyvä. Ihan käsittämätön." vaikka suosikki teki hurjaa miinustulosta. Sitten äkisti kyseinen suosikki siirtyi organisaatiomme Tukholman toimistolle ja kontakti tähän jalustallenostajaan katkesi. Jalustallenostaja hiipii nyt hiljaa toimiston nurkkia pitkin ja on ihan paniikissa siitä että a) "kaikki on nyt pielessä" ja b) "miten nämä muut saisi tykkäämään minusta".

Miten esimiestehtäviin valikoituu tällaisia tiimintuhoajia?

Tuttuja moni näistä :)