Lue keskustelun säännöt.
Työnantajalla on työnjohto-oikeus. Pitääkö lomalta tulla töihin?
Talvipäivän työläinen
08.02.2019 |
Minulta kysyttiin ja en tiennyt: Jos henkilöllä on vapaapäivä, onko tultava töihin? Työnantajalla on toki useita oikeuksia. Voiko osa-aikaisen työntekijän kutsua lomalta töihin? Taitaa olla turvallisinta lähteä vain vuosilomapäivinä esim. paistattamaan päivää aurinkoon.
Kommentit (22)
No mun työssä (lääkäri julkisella sektorilla) lähtökohtaisesti lomapäivät ovat pyhitettyjä lomalle, mutta kriisitilanteessa esimies voi määrätä mut tulemaan lomalta töihin. Tämä taitaa koskea useimpia julkisen sektorin lääkärien virkaehtosopimuksia. Toistaiseksi ei ole mun kohdalla sellaista kriisiä onneksi tullut, ja niiden kohdalla joita tässä vuosien aikana on ollut, on meikäläisiä lähtenyt vapaapäiviltä työpaikalle ihan kenenkään kutsumattakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Virkaperusteisissa töissä (esim poliisi) voidaan kutsua hätätapauksessa. Muissa ei.
Virkaperusteisia töitä on tosi vähän. Nykyään esim hoitajatkin ovat työsuhdeperusteisina. Ei siis mitään velvollisuutta mennä.
Rahalla saa ja hevosella pääsee. Jos on ulkomailla, niin ei työntekijän tarvitse omasta pussista lähteä takas kotiin. Siinä vaiheessa työnantajan kannattaa miettiä, onko se kustannustehokkain ratkaisu.
Olisiko se vapaapäivä, jos silloin voisi perusteetta ja milloin tahansa kutsua töihin? - Ei olisi. Eriasia on se, että on joitain poikkeusaloja, jolloin voidaan ottaa yhteyttä työntekijään (/viranhaltijaan) ja kehoittaa häntä keskeyttämään lomansa ja saapumaan työpaikalle.
Entisellä pomollani oli tapana soittaa vapaapäivältä töihin. Jos ei huvittanut mennä, sanoin kännykässä, että olen joko kännissä tai sitten vaikka mökillä, joten en voi tulla, vaikka tietysti haluaisin. 😆
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse hoidin toimistomme muuttoasioita talvilomalla ja keskeytin kesälomani laskujen maksun takia. Onko oikein, en tiedä. Kiinnostaa kuulla mielipiteitä asiasta.
Vierailija kirjoitti:
No mun työssä (lääkäri julkisella sektorilla) lähtökohtaisesti lomapäivät ovat pyhitettyjä lomalle, mutta kriisitilanteessa esimies voi määrätä mut tulemaan lomalta töihin. Tämä taitaa koskea useimpia julkisen sektorin lääkärien virkaehtosopimuksia. Toistaiseksi ei ole mun kohdalla sellaista kriisiä onneksi tullut, ja niiden kohdalla joita tässä vuosien aikana on ollut, on meikäläisiä lähtenyt vapaapäiviltä työpaikalle ihan kenenkään kutsumattakin.
Tässä on kyseessä sitten hätätyö, mille on omat säädöksensä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Itse hoidin toimistomme muuttoasioita talvilomalla ja keskeytin kesälomani laskujen maksun takia. Onko oikein, en tiedä. Kiinnostaa kuulla mielipiteitä asiasta.
Joillekin joustaminen sopii, toisille ei. Ainakin sen pitää olla vastavuoroista. Minä hoidin työasioita lomalla ja vapaalla edellisessä ja nykyisessäkin työpaikassani. Toisaalta työnantaja joustaa. Voin hoitaa työajalla omia asioitani, jos työt antavat myöten. Käyn esimerkiksi parturissa työajalla. Olenpa ollut risteilyllä ja etelässäkin, vaikka minulla oli työpäivä.
Oliskohan niin, että jos tekee lyhennettyä viikkoa, joka työsopimuksessa vaikkapa ke-pe, voi työnantaja pyytää töihin vaikka ma tai ti. Horisenko omiani...? Silloin et voisi lomailla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ole laillista vaatia töihin. Eri asia jos työsopimuksessa on sovittu muuta esim. että olet takapäivystäjä tai varallaolija. Siitäkin maksetaan.
Hätätöihin voidaan määrätä, mutta sitten on ihan oikea hätä kyseessä. Ei vaan se, että ollaan muutama tunti vajaamiehityksellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Itse hoidin toimistomme muuttoasioita talvilomalla ja keskeytin kesälomani laskujen maksun takia. Onko oikein, en tiedä. Kiinnostaa kuulla mielipiteitä asiasta.
TIesitkö etukäteen, että joudut lomalla hoitamaan näitä muuto asioita? Tai maksamaan laskuja? Vai olitko ns tuuraajana, kun oikea tekijä sairastui niin, ettei voinut hoitaa?
Jos ITSE haluaa tulla vuosilomalta töihin on jokainen tehty työpäivä = 2 lomapäivää.
Pakko ei ole tulla ellei tosiaan ole virkaperustetta. Lähdetään nyt vaikka siitä, että on tullut otettua muutama tuoppi tai sattuu olemaan fyysisesti Bahamalla niin ei vaan onnistu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Oliskohan niin, että jos tekee lyhennettyä viikkoa, joka työsopimuksessa vaikkapa ke-pe, voi työnantaja pyytää töihin vaikka ma tai ti. Horisenko omiani...? Silloin et voisi lomailla.
Jos joku on niin pässi, että on tehnyt tosiaan työsopimuksen että työ on ke-pe, silloin ei voi määrätä töihin ma, ti, la tai su. Pyytää voi, mutta ei määrätä. Mutta jos työsoppari on normalia mallia, (esim: 20h/vko), vuoron voi nakata mihin kohtaan viikkoa ja päivää vaan.
Vierailija kirjoitti:
Hätätöihin voidaan määrätä, mutta sitten on ihan oikea hätä kyseessä. Ei vaan se, että ollaan muutama tunti vajaamiehityksellä.
No ei ole mahdollista määrätä mitään ellet ole "lomallasi" päivystyksessä. Vaikea on ulkomailla lomailevaa määrätä työpaikalle.
Vierailija kirjoitti:
Virkaperusteisissa töissä (esim poliisi) voidaan kutsua hätätapauksessa. Muissa ei.
Virkaperusteisia töitä on tosi vähän. Nykyään esim hoitajatkin ovat työsuhdeperusteisina. Ei siis mitään velvollisuutta mennä.
Hätätyö koskee myös työsuhteita, tulee työsopimuslaista. Harvoin tuota kyllä olen kuullut tarvittavan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Virkaperusteisissa töissä (esim poliisi) voidaan kutsua hätätapauksessa. Muissa ei.
Virkaperusteisia töitä on tosi vähän. Nykyään esim hoitajatkin ovat työsuhdeperusteisina. Ei siis mitään velvollisuutta mennä.Hätätyö koskee myös työsuhteita, tulee työsopimuslaista. Harvoin tuota kyllä olen kuullut tarvittavan.
Höpö, höpö... meinaatko, että kesälomalla ON OLTAVA työnantajan tavoitettavissa ja maan rajojen sisäpuolella....?
Jos työsopimus on 60% voi työpäivä osua minne vaan vaikka se olisi yleisesti esim tuo ke-pe.
Näin tulkitsen.
No kun täällä nyt puhutaan hätätyöstä niin tässä vähän tietoa. Koskee varmaan... hmmm... olisiko koskenut ketään yksityisellä sektorilla vuonna 2018. Mutta relevanttia varmasti.
"Hätätyö on työtä, johon työnantaja voi määrätä työntekijän ilman työntekijän suostumusta. Työnantaja voi teettää hätätyötä vain, jos ennalta arvaamaton tapahtuma on aiheuttanut tai vakavasti uhkaa aiheuttaa keskeytyksen säännöllisessä toiminnassa tavalla, joka vaarantaa hengen, terveyden tai omaisuuden, eikä työtä voi siirtää myöhemmin suoritettavaksi"
Varmaan tyhmempikin ymmärtää, että toteutuakseen tämä siis vaatii että joku on kuolemassa tai loukkaantumassa tai kiinteää omaisuutta on tuhoutumassa. Muista syistä tällaista ei voi teettää.
Ei. Vapaapäivänä tai lomalla ei ole velvollisuuttaa tulla töihin. Sovittua lomaakaan ei saa siirtää (työnantaja), jos lomaan on alle kaksi viikkoa.