Onko työsopimus sitova jos työsuhde ei ole vielä alkanut

Sopimus sitoo jos se on allekirjoitettu, tietenkin :D 

Minulla ainakin onnistui peruminen ihan puhelinsoitolla. Olin juuri ennättänyt allekirjoittaa sopparin, kun soitettiin toisesta hakemastani paikasta, että pääsen myös sinne.

Jos ei onnistu sopimuksen purku muuten, niin aina voi lopettaa työsuhteen koeaikaan vedoten.

Vierailija kirjoitti:

Jos ei onnistu sopimuksen purku muuten, niin aina voi lopettaa työsuhteen koeaikaan vedoten.

Mutta yhtäaikaa ei pysty olemaan molemmissa työsuhteissa. Ei ole mahdollista luvata täysiä työtunteja kahdelle yhtäaikaa. Eli uusi työsuhde voi alkaa vasta vanhan päätyttyä. 

Voit irtisanoa normaalinan irtisanomismenettelynä työsopimuksen (kahden viikon irtisanomisaika), eli ei tarvi mennä töihin, jos alkuun on vielä yli kaksi viikkoa aikaa, edellyttäen että työsopimus ei ollut määraikainen, sitähän ei voi irtisanoa.

Jos on sovittu koeaika, niin voit töiden alettua ensimmäisenä päivänä todeta että työ ei vastannut odotuksia ja tehdä koeaikapurun, eli joudut olemaan töissä yhden päivän.

Jos työsopimus on määräaikainen ilman koeaikaa, niin sitten voit yrittää sopia että puratten työsuhteen yhteisymmärryksessä. Harva työnantaja haluaa pitää ketään väkisin töissä.

Kyllä ja ei. Vaikka työsopimus on sitova, siihen sisältyy käytännössä aina koeaika, jonka aikana kumpi tahansa osapuoli - sinä tai työnantaja - voi lopettaa työsuhteen välittömästi.

Vierailija kirjoitti:

Jos ei onnistu sopimuksen purku muuten, niin aina voi lopettaa työsuhteen koeaikaan vedoten.

Edellyttän että työsopimuksessa on sovittu koeajasta...

Vierailija kirjoitti:

Jos ei onnistu sopimuksen purku muuten, niin aina voi lopettaa työsuhteen koeaikaan vedoten.

Huoh, ei voi. Ei voi purkaa sillä perusteella, että sai toisen työpaikan. Milloin tämä oikein menee perille? Eikä tuossa vaiheessa voi vedota siihenkään, että koeajalla olisi itse huomannut, ettei työ olekaan sellaista mitä kuvitteli.

https://www.hs.fi/ura/art-2000002811274.html

Ja tottakai sopimus on sitova!

Vierailija kirjoitti:

mutta sopimukset on allerkirjoitettu ja otatkin toisen työn.

Mietippä asia toisinpäin. olet allekirjoittanut työsopimuksen, mutta työnantaja (sopimuksen toinen puoli) ilmoittaa sinulle, että ottikin mieluummin toisen. 

Ketään ei tietenkään voi pakotaa töihin, mutta kyllä työsopimus on sopimus, joka sitoo kumpaakin osapuolta. Riippuu sitten sopimuskumppanista, onko valmis joustamaan...

Vierailija kirjoitti:

Voit irtisanoa normaalinan irtisanomismenettelynä työsopimuksen (kahden viikon irtisanomisaika), eli ei tarvi mennä töihin, jos alkuun on vielä yli kaksi viikkoa aikaa, edellyttäen että työsopimus ei ollut määraikainen, sitähän ei voi irtisanoa.

Jos on sovittu koeaika, niin voit töiden alettua ensimmäisenä päivänä todeta että työ ei vastannut odotuksia ja tehdä koeaikapurun, eli joudut olemaan töissä yhden päivän.

Jos työsopimus on määräaikainen ilman koeaikaa, niin sitten voit yrittää sopia että puratten työsuhteen yhteisymmärryksessä. Harva työnantaja haluaa pitää ketään väkisin töissä.

Ei ole pakko mennä edes yhdeksi päiväksi, jättää vaan menemättä niin eiköhän se ta tee koeaikapurun.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos ei onnistu sopimuksen purku muuten, niin aina voi lopettaa työsuhteen koeaikaan vedoten.

Huoh, ei voi. Ei voi purkaa sillä perusteella, että sai toisen työpaikan. Milloin tämä oikein menee perille? Eikä tuossa vaiheessa voi vedota siihenkään, että koeajalla olisi itse huomannut, ettei työ olekaan sellaista mitä kuvitteli.

https://www.hs.fi/ura/art-2000002811274.html

Ja tottakai sopimus on sitova!

No tietenkään sitä koeaikaåurun oikeaa syytä ei kerrota. Päteviä syitä on kymmeniä joita voi tilanteessa käyttää.

Tilanne on siis se että allekirjoitin jo sopimuksen mutta sainkin nyt heti alkavan työn.

Tuo ekan sopimuksen työ olisi alkanut vasta 3kk päästä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos ei onnistu sopimuksen purku muuten, niin aina voi lopettaa työsuhteen koeaikaan vedoten.

Mutta yhtäaikaa ei pysty olemaan molemmissa työsuhteissa. Ei ole mahdollista luvata täysiä työtunteja kahdelle yhtäaikaa. Eli uusi työsuhde voi alkaa vasta vanhan päätyttyä. 

Höpsistä. Moni on samaan aikaa useammassa työssä. Voi olla vaikka päivällä porttivahtina ja illalla kuntosaliohjaajana.

Vierailija kirjoitti:

Tilanne on siis se että allekirjoitin jo sopimuksen mutta sainkin nyt heti alkavan työn.

Tuo ekan sopimuksen työ olisi alkanut vasta 3kk päästä.

Oleellista on nyt tämän peruttavan työsopimuksen kesto ja se että onko siihen sovittu koeaika.

Voithan myös mahdollisesti lopettaa tämän aikaisemmin alkavan työn sitten kun se toinen työ alkaa 3kk päästä.

Vierailija kirjoitti:

Tilanne on siis se että allekirjoitin jo sopimuksen mutta sainkin nyt heti alkavan työn.

Tuo ekan sopimuksen työ olisi alkanut vasta 3kk päästä.

Ei varmaan auta muu kuin soittaa ja kertoa ettet halua tulla heille töihin. Todennäköisesti ymmärtävät kun ehtivät palkata vielä uuden henkilön. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos ei onnistu sopimuksen purku muuten, niin aina voi lopettaa työsuhteen koeaikaan vedoten.

Huoh, ei voi. Ei voi purkaa sillä perusteella, että sai toisen työpaikan. Milloin tämä oikein menee perille? Eikä tuossa vaiheessa voi vedota siihenkään, että koeajalla olisi itse huomannut, ettei työ olekaan sellaista mitä kuvitteli.

https://www.hs.fi/ura/art-2000002811274.html

Ja tottakai sopimus on sitova!

Plaah. Eihän sitä tarvi kertoa että sai paremman työn. Voi keksiä laillisen syyn, eli kun "tajuua" että työ onkin sitä mitä on, niin se ei vastaakkaan odotuksia. Turha jatkaa kun tietää jo heti että ei tykkää työstä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos ei onnistu sopimuksen purku muuten, niin aina voi lopettaa työsuhteen koeaikaan vedoten.

Mutta yhtäaikaa ei pysty olemaan molemmissa työsuhteissa. Ei ole mahdollista luvata täysiä työtunteja kahdelle yhtäaikaa. Eli uusi työsuhde voi alkaa vasta vanhan päätyttyä. 

Höpsistä. Moni on samaan aikaa useammassa työssä. Voi olla vaikka päivällä porttivahtina ja illalla kuntosaliohjaajana.

Riippuu vähän työsuhteesta. Esimerkiksi kilpailukieltosopimus voi kieltää työntekijää ottamasta vapaasti toisen työpaikan. - Eli et välttämättä voi olla kuntosaliohjaajana paikassa A päivällä ja illalla kilpailevassa paikassa B. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voit irtisanoa normaalinan irtisanomismenettelynä työsopimuksen (kahden viikon irtisanomisaika), eli ei tarvi mennä töihin, jos alkuun on vielä yli kaksi viikkoa aikaa, edellyttäen että työsopimus ei ollut määraikainen, sitähän ei voi irtisanoa.

Jos on sovittu koeaika, niin voit töiden alettua ensimmäisenä päivänä todeta että työ ei vastannut odotuksia ja tehdä koeaikapurun, eli joudut olemaan töissä yhden päivän.

Jos työsopimus on määräaikainen ilman koeaikaa, niin sitten voit yrittää sopia että puratten työsuhteen yhteisymmärryksessä. Harva työnantaja haluaa pitää ketään väkisin töissä.

Ei ole pakko mennä edes yhdeksi päiväksi, jättää vaan menemättä niin eiköhän se ta tee koeaikapurun.

Työnantaja voi vaatia työntekijältä irtisanomisajan palkan korvaukseksi jos tämä ei ole noudattanut irtisanomisaikaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos ei onnistu sopimuksen purku muuten, niin aina voi lopettaa työsuhteen koeaikaan vedoten.

Mutta yhtäaikaa ei pysty olemaan molemmissa työsuhteissa. Ei ole mahdollista luvata täysiä työtunteja kahdelle yhtäaikaa. Eli uusi työsuhde voi alkaa vasta vanhan päätyttyä. 

Höpsistä. Moni on samaan aikaa useammassa työssä. Voi olla vaikka päivällä porttivahtina ja illalla kuntosaliohjaajana.

Riippuu vähän työsuhteesta. Esimerkiksi kilpailukieltosopimus voi kieltää työntekijää ottamasta vapaasti toisen työpaikan. - Eli et välttämättä voi olla kuntosaliohjaajana paikassa A päivällä ja illalla kilpailevassa paikassa B. 

Miten porttiavahdin ja kuntosaliohjaajan työ kilpailee keskenään, jos nyt oletataan että se porttivahdin homma ei liity mitenkään kuntosalitoimintaan?

Kilpailukielto koskee vain työnantajan toimintojen kanssa kilapailevaa toimintaa.

Työnantaja ei voi keltää sähköasennusliikkeen asentajaa tekemästä vapaa-ajallaan puutarhatöitä, mutta kilpailijalle tämä ei saa mennä tekemään sähköasennustöitä.

Vierailija kirjoitti:

Tilanne on siis se että allekirjoitin jo sopimuksen mutta sainkin nyt heti alkavan työn.

Tuo ekan sopimuksen työ olisi alkanut vasta 3kk päästä.

Ei tuolla kolmen kuukauden alkamisajankohta muuta asiaa. - Tai no työnantajalla voi olla hieman helpompi löytää tilallesi joku toinen. Mutta, kuten joku jo täällä kirjoitti mieti tai yritä ajatella asia toisin päin. Olet tehnyt työsopimuksen, mutta työnantjasi (sopimuksen toinen puoli) ilmoittaa sinulle, että ei palkkaakaan sinua. Olisitko kuulmastasi mielissään ja luuletko sen olevan aina töitä saaneelle kiva ja hyvä juttu?  - Miksi näin?