Lue keskustelun säännöt.
Onko työsopimus sitova jos työsuhde ei ole vielä alkanut
11.01.2019 |
mutta sopimukset on allerkirjoitettu ja otatkin toisen työn.
Kommentit (33)
Kyse vain sijaisuudesta(3kk) ja kun alkaa vasta 3kk päästä, haluan ottaa uuden työn joka alkaa heti
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tilanne on siis se että allekirjoitin jo sopimuksen mutta sainkin nyt heti alkavan työn.
Tuo ekan sopimuksen työ olisi alkanut vasta 3kk päästä.
Ei tuolla kolmen kuukauden alkamisajankohta muuta asiaa. - Tai no työnantajalla voi olla hieman helpompi löytää tilallesi joku toinen. Mutta, kuten joku jo täällä kirjoitti mieti tai yritä ajatella asia toisin päin. Olet tehnyt työsopimuksen, mutta työnantjasi (sopimuksen toinen puoli) ilmoittaa sinulle, että ei palkkaakaan sinua. Olisitko kuulmastasi mielissään ja luuletko sen olevan aina töitä saaneelle kiva ja hyvä juttu? - Miksi näin?
Voi tsiisus. Ihan turha nuoleskella työnantajaa. Jos työnantajalla on tilanne että ei tarvi työntekijää niin ilman mitään sääliä tulee potkut.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos ei onnistu sopimuksen purku muuten, niin aina voi lopettaa työsuhteen koeaikaan vedoten.
Huoh, ei voi. Ei voi purkaa sillä perusteella, että sai toisen työpaikan. Milloin tämä oikein menee perille? Eikä tuossa vaiheessa voi vedota siihenkään, että koeajalla olisi itse huomannut, ettei työ olekaan sellaista mitä kuvitteli.
https://www.hs.fi/ura/art-2000002811274.html
Ja tottakai sopimus on sitova!
No tietenkään sitä koeaikaåurun oikeaa syytä ei kerrota. Päteviä syitä on kymmeniä joita voi tilanteessa käyttää.
Millä perusteella esimerkiksi purat koeaikana työsuhteen, jossa työ ei ole vielä edes alkanut?
Ota uusi työ vastaan, josta pidät palkattoman tauon sen aikaa, että saat tehtyä tuon toisen työn irtisanomisajan puitteissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos ei onnistu sopimuksen purku muuten, niin aina voi lopettaa työsuhteen koeaikaan vedoten.
Mutta yhtäaikaa ei pysty olemaan molemmissa työsuhteissa. Ei ole mahdollista luvata täysiä työtunteja kahdelle yhtäaikaa. Eli uusi työsuhde voi alkaa vasta vanhan päätyttyä.
Höpsistä. Moni on samaan aikaa useammassa työssä. Voi olla vaikka päivällä porttivahtina ja illalla kuntosaliohjaajana.
Riippuu vähän työsuhteesta. Esimerkiksi kilpailukieltosopimus voi kieltää työntekijää ottamasta vapaasti toisen työpaikan. - Eli et välttämättä voi olla kuntosaliohjaajana paikassa A päivällä ja illalla kilpailevassa paikassa B.
Miten porttiavahdin ja kuntosaliohjaajan työ kilpailee keskenään, jos nyt oletataan että se porttivahdin homma ei liity mitenkään kuntosalitoimintaan?
Kilpailukielto koskee vain työnantajan toimintojen kanssa kilapailevaa toimintaa.
Työnantaja ei voi keltää sähköasennusliikkeen asentajaa tekemästä vapaa-ajallaan puutarhatöitä, mutta kilpailijalle tämä ei saa mennä tekemään sähköasennustöitä.
Kuten edellienn kirjoitti: riippuu vähän työsuhteesta. Tarkoitti, että ei pidä luulla, että työntekijä voisi tehdä aina vapaa-ajallaan mitä tykkää ja haluaa. Toisinaan tämä saattaa olla hieman turhauttavaa, jos tai kun mm. palkka on pieni, niin mieluusti sitä saattaisi tehdä toistakin työtä, jota esimerkiksi mahd osaa hyvin. - - Suomessa lääkärit ovat tässä mielessä erityinen ammattilaisjoukko; harvalla alalla on onnistunut kilpailemaan yhtä avoimesti ja vapaasti omaa työnantajaansa vastaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyse vain sijaisuudesta(3kk) ja kun alkaa vasta 3kk päästä, haluan ottaa uuden työn joka alkaa heti
ap
Olennaista on, että onko allekirjoittamassasi sopimuksessa maininta koeajasta tai irtisanomisajasta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos ei onnistu sopimuksen purku muuten, niin aina voi lopettaa työsuhteen koeaikaan vedoten.
Huoh, ei voi. Ei voi purkaa sillä perusteella, että sai toisen työpaikan. Milloin tämä oikein menee perille? Eikä tuossa vaiheessa voi vedota siihenkään, että koeajalla olisi itse huomannut, ettei työ olekaan sellaista mitä kuvitteli.
https://www.hs.fi/ura/art-2000002811274.html
Ja tottakai sopimus on sitova!
No tietenkään sitä koeaikaåurun oikeaa syytä ei kerrota. Päteviä syitä on kymmeniä joita voi tilanteessa käyttää.
Millä perusteella esimerkiksi purat koeaikana työsuhteen, jossa työ ei ole vielä edes alkanut?
Koeaika alkaa vasta, kun itse työ alkaa, tietenkin. Eli kysymyksesi on varsin validi. Koeaikapurkua ei voi tehdä ennen työn alkua. Mutta jos sopimuksessa on irtisanomisaika niin työstä voi irtisanoutua ennen työn alkamista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ap:n työ on siis määräaikainen pesti. Ja alkaisi vasta 3 kk kuluttua. Ap ei kerro onko työssä koeaika. Virhe oli allekirjoittaa sopimus, jossa lyhyt työpätkä alkaa vasta 3 kk päästä. Mutta ap, soita sille työnantajalle ja kerro, että saisit työn, joka alkaisi heti ja tarvitset rahaa, ja kysy voiko asiassa neuvotella niin, että joko voisit aloittaa heti työn eikä vasta 3 kk päästä tai voisiko he suostua sopimuksen purkamiseen ilman sanktiota.
Ap:lle tiedoksi: Kaikki sopimukset on sitovia sillä sekunnilla kun ne allekirjoitetaan (ellei sopimuksessa ole erikseen tekstiä, että sopimus astuu voimaan vasta xx ajan kuluttua, mutta harvoinpa on ja itse asiassa silloinkin se sopimus on sitova jo allekirjoitushetkellä mutta sovittu asia ei vielä voimassa).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyse vain sijaisuudesta(3kk) ja kun alkaa vasta 3kk päästä, haluan ottaa uuden työn joka alkaa heti
ap
No se kolmen kuukauden sijaisuus on varmaan määräaikainen, joten periaatteessa sitä ei voi irtisanoa.
Entä se uusi työ, onko siinä neuvotteluvaraa? Aloitat siellä nyt heti ja menet kolmen kuukauden päästä siihen toiseen työhön kolmeksi kuukaudeksi? Sen jälkeen jatkat taas tässä aikaisemmin alkaneessa?
Vierailija kirjoitti:
Ap:lle tiedoksi: Kaikki sopimukset on sitovia sillä sekunnilla kun ne allekirjoitetaan (ellei sopimuksessa ole erikseen tekstiä, että sopimus astuu voimaan vasta xx ajan kuluttua, mutta harvoinpa on ja itse asiassa silloinkin se sopimus on sitova jo allekirjoitushetkellä mutta sovittu asia ei vielä voimassa).
Kaikkia sovittuja sopimuksia voidaan aina muuttaa yhdessä.
Sopimuksia voi myös irtisanoa ja purkaa sovituin tai laissa määrätyin ehdoin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
mutta,jos sopimus ei ole vielä allekirjoitettu,on vaan keskusteltu.
Älä nyt heti sano että et halua mennä, ellei ole muutenkin selvää että otat mielummint tämän jälkimmäisen työn.
Ilmoita että mitäs tehdään kun sinulle on tarjottu työtä joka alkasi heti.
Ensimmäinen työnatajahan voi tehdä ehkä muutoksen työtarjoukseen, että se alkaakin heti ja vähän paremmalla palkalla. Jolloin teette vaan uuden työsopimuksen uusilla ehdoilla.
Itselle on käynyt joksenkin noin. Olin sopinut harjoittelupaikan työpaikkaan x kun sainkin työtarjouksen työpaikasta z. Ilmoitin tilanteen työnantajalle x ja se olisi ollut minulle mieluisampi työ sijainnin vuoksi. Työnantaja x halusi muuttaa harjoittelusopimuksen toistaiseksi voimassa olevaksi työsopimukseksi ja nosti palkkaluokaa pykälää korkeammaksi.