Lue keskustelun säännöt.
Ahdistunut sairaanhoitaja
20.12.2018 |
Olen valmistunut vuosi sitten ja olen ollut töissä sairaalamaailmassa. Psykiatrian puolen töitä en ole kokeillut. Voisin ehkä pitää itse työstä, mutta tuntuu että ympäröivät olosuhteet ovat liian vaikeat.
Esim. Aloitin muutama viikko sitten uudessa työpaikassa ja perehdytystä ei ollut päivääkään. Kysyin asiasta esimieheltä ja sanottiin, että tulit töihin et opiskelijaksi. On oikeasti ihme etten ole tehnyt mitään suurempia potilasturvallisuutta vaarantaneita virheitä. Joka päivä on kamala kiire. Työkaverit ovat mukavia ja ottivat hyvin vastaan, mutta ei se muuta työn määrää tai sitä aikaa missä se pitäisi tehdä.
Ystäväni on myös töissä osastolla, joka on ollut uutisissa henkilöstön vähyydestä aiheutuneista potilashaittatapahtumista. Nyt sain kuulla sisäpiirin kautta, että henkilöstöä ollaan vähentämässä entisestään.
Onko täällä sairaanhoitajia samalla fiiliksellä tai kenties alanvaihtajia? Jos täältä löytyy ihmisiä jotka ovat eri alalla ja nauttivat työstään niin alanvaihto-ehdotuksia otetaan vastaan.
Kommentit (16)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Käyttäjä15228 kirjoitti:
Samat tunnelmat. Keväällä valmistunut olen ja töissä terkkarin vuodeosastolla. Työn koen hirvittävän raskaaksi, ja ainoa keino selvitytyä on kyynistyä. Olen alanvaihtaja, kun edellisellä alalla ei ollut töitä, joten pakko kärsiä
Olette vasta uranne alkutaipaleella, ei kannata tehdä hätiköityjä ratkaisuja. Ammattitaito ja rutiinit kehittyvät, parin vuoden päästä tilanne on jo toinen. Toki on väsyttävää, kun kaikki on uutta ja oma ammatti-identiteetti vielä epävarma, itse hoitajana 25 v työkokemusta, ja edelleen pidän työstäni. Mikäli työpaikka tuntuu aina vaan raskaalta, kannattaa paikka kokeilla muuta, vaihtamalla joskus tilanne paranee, paljon stressin tuntuun vaikuttaa yleinen ilmapiiri osastolla. Tsemppiä!
Kyllä se perehdytys sinulle kuuluu, vaikka et olekaan enää opiskelijana, esimiehesi on väärässä!
Jo potilasturvallisuuden kannalta uudet työntekijät pitää perehdyttää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
https://www.tehy.fi/fi/apua/tyosuhteen-alkaminen/perehdytys
Näytäpä tämä sille esimiehelle. Vaarana on kylläkin saada hankalan työntekijän maine mutta perehdytys kuuluu saada uutena työntekijänä.
Onpa lyhytkatseinen esimies! Hyvä perehdytys on kaiken A & O.
Jos työntekijä ei saa lainkaan perehdytystä virheiden määrä kasvaa, potilasturvallisuus vaarantuu, uuden työntekijän työhyvinvointi ei varmastikaan ole huipussaan, kun koko ajan stressaa (voi johtaa pahimmassa tapauksessa burn outiin), muut työntekijät joutuvat kuitenkin ”uhrata aikaansa” opastamiseen jne.
Hyvä esimies pitää huolta, että työntekijät ovat perillä työnkuvastaan ja opastaa (/laittaa jonkun muun opastamaan) alkuun! Luulisi olevan itsestäänselvää, mutta ei :( Tsemppiä ap!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riippuu vähän että mitä odotat perehdytykseltä. Eli on normaalia pyytää apua silloin kun pitäisi tehdä joku sulle uusi toimenpide ja kysymyksiä saa aina esittää mutta sellaista ”kulje toisen hoitajan kanssa”- perehdytystä en ole koskaan saanut muuten kuin opiskelijana. Aina olen ennen työaikaa itse katsonut kaapit läpi että mistä löytyy mikä. Mutta en olekaan sh vaan lh.
Vierailija kirjoitti:
Työelämä on vaan tollasta.
Niin, hoitoalalla. Minulla on monia kavereita, jotka toimivat eri aloilla ja he ovat tyytyväisiä töihinsä. Saavat toteuttaa itseään, on useita mahdollisuuksia edetä ja vaikka työ olisi joskus stressaavaa, se ei ole lamauttavaa. Lisäksi on hyvä palkka, bonukset ja liukuvat työajat etäpäivineen ja rentoine esimiehineen.
Kaikki työ ei ole samanlaista. Sitä voi olla vaikea käsittää sieltä toimiston todellisuudesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Perehdytys kuuluu uusille työntekijöille. Kuulostaa aika epäpätevältä esimieheltä todeta noin, itse en ainakaan uskaltaisi letään laittaa "kylmiltään" uuteen paikkaan töihin - varsinkin jos kyseessä on vastavalmistunut, eikä kokenut konkari. Minun mielestäni lyhytnäköistä potilas- ja työturvallisuudella leikkimistä.
Ongelma myös ettei se perehdyttäjä voi neuvoa kunnolla, koska on laskettu miehitykseen. Hänellä on liian kiire perehdyttää. Parhaiten toimisi, jos perehdyttäjä ja perehdytettävä olisivat 2-3 vuoroa pois miehityksestä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kunnollinen ja kattava petehdytys uusille työntekijöille takaa hyvin toimivan osaston jossa potilaat saavat tasalaatuista hoitoa ja työilmapiiri on hyvä. Jos johdon asenne on että perehdytystä ei tarvita niin silloin on kyllä vikaa johdossa!
Vierailija kirjoitti:
Perehdytys kuuluu uusille työntekijöille. Kuulostaa aika epäpätevältä esimieheltä todeta noin, itse en ainakaan uskaltaisi letään laittaa "kylmiltään" uuteen paikkaan töihin - varsinkin jos kyseessä on vastavalmistunut, eikä kokenut konkari. Minun mielestäni lyhytnäköistä potilas- ja työturvallisuudella leikkimistä.
Täysin normaalia hoitoalalla jättää perehdytys tekemättä tai tehdä se tosi pinnallisesti. Kaikki ovat kireitä, väsyneitä ja kiireisiä, eikä vastaanotto ole välttämättä lämmin. Siihen sitä vaan joutuu alistumaan, vaikka mikä olisi. Näin on monella vastavalmistuneella hoitajalla ajettu hermot piippuun ja paskat housuun, kun joutuu vastaamaan ihmishengistä ihan yksin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tervetuloa hoitoalalle, aikalailla yksin saa pärjätä
Itse lähihoitajaksi kouluttautuneena, 50-vuotiaana, jäätyäni työttömäksi pitkältä uraltani, en sopeutunut hoiva-alan hierarkiaan. Olen työtön, koska en pystynyt hyväksymään huonoa hoitoa vanhusten kohdalla. Sitä ei katsottu hyvällä, joten turhaan meni sekin koulutus. En vain voi työskennellä paikoissa, joissa vanhuksia kohdellaan huonosti, sanomatta mitään. Alalla ovat pienet piirit.
Samat tunnelmat. Keväällä valmistunut olen ja töissä terkkarin vuodeosastolla. Työn koen hirvittävän raskaaksi, ja ainoa keino selvitytyä on kyynistyä. Olen alanvaihtaja, kun edellisellä alalla ei ollut töitä, joten pakko kärsiä