Raskaus ja siitä kertominen työpaikalla

Ensinnäkin; onnea!! Ja toisekseen, et vaan voi murehtia tuollaista. Elämä on, ja on työnantajan vastuulla hoitaa asiat niin että pystyt jäämään äitiyslomalle. Onko työ unelmatyösi? Jos ei niin etsit uuden jos joudut tästä paikasta luopumaan. Kyllä asiat järjestyvät!

Ristiriitaista tekstiä. Ensin valitat, että työnantajan on vaikeaa löytää juuri sinun osaamistasi. Sitten pelkäät, että sijainen vie paikkasi. Yritä nyt päättää, mikä on ongelma.

Vierailija kirjoitti:

Ristiriitaista tekstiä. Ensin valitat, että työnantajan on vaikeaa löytää juuri sinun osaamistasi. Sitten pelkäät, että sijainen vie paikkasi. Yritä nyt päättää, mikä on ongelma.

Tarkoitin, että ihan kuka tahansa kadulta repäisty ei pysty työtäni tekemään. Esim. saman koulutuksen omaava pystyy varmasti. Sanoin että minut palkattiin tarpeeseen, sillä tarkoitin sitä että tehtävään ei vaan syystä tai toisesta oltu aiemmin otettu ketään. En sitä että firmassa olisi odotettu juuri minua.

Ap

Onnittelut! Ikävää että joutuu tuollaista pohtimaan, mutta vaihtoehtojahan ei ole mikäli lapsen haluaa pitää. Parempi mitä aiemmin ilmoitat niin sitä nopeammin pääsee etsimään sijaista ja ehdit hyvin perehdyttämään hänet.

Vierailija kirjoitti:

Ensinnäkin; onnea!! Ja toisekseen, et vaan voi murehtia tuollaista. Elämä on, ja on työnantajan vastuulla hoitaa asiat niin että pystyt jäämään äitiyslomalle. Onko työ unelmatyösi? Jos ei niin etsit uuden jos joudut tästä paikasta luopumaan. Kyllä asiat järjestyvät!

Kiitos! Ja tiedän kyllä että kaiken aikaa ihmiset jäävät äitiyslomalle, mutta olisi mukavampi olo jos olisin edes ollut tuossa paikassa pidempään... Vuosi tuntuu nyt todella lyhyeltä ajalta.

Kyllä voisin sanoa että tämä työ on aika lähellä unelmaani. En haluaisi joutua luopumaan siitä, ja vielä enemmän pelottaa se että muuta työtä ei löytyisi!

Ap

Ei kannata ilmoittaa ennenkuin ultrat on käyty. Me ratkottiin tuo tilanne niin, että olin juuri vaihtanut työtä, olin äitiyslomalla 8 kk, mies piti loput ja minä menin töihin. Mies oli hoitovapaalla vuoden.

Onko sulla etätyömahiksia? Meillä aika moni pikkulapsen vanhempi hoitaa mm. sairasta lasta etänä. Kuumeinen kun yleensä nukkuu. Noikin asiat tulee ennenpitkää vastaan.

Vierailija kirjoitti:

Ei kannata ilmoittaa ennenkuin ultrat on käyty. Me ratkottiin tuo tilanne niin, että olin juuri vaihtanut työtä, olin äitiyslomalla 8 kk, mies piti loput ja minä menin töihin. Mies oli hoitovapaalla vuoden.

Onko sulla etätyömahiksia? Meillä aika moni pikkulapsen vanhempi hoitaa mm. sairasta lasta etänä. Kuumeinen kun yleensä nukkuu. Noikin asiat tulee ennenpitkää vastaan.

Meidän perheessä se tulen olemaan minä joka vapaat pitää :/ Se on yksinkertaisesti järkevää, sillä mies tienaa enemmän ja on muutenkin urakeskeisempi. Olen kyllä itsekin mutta mies on oikeasti kutsumustyössään ja haluan tukea häntä siinä.

Etätyömahdollisuus onneksi on!

Ap

Minun työpaikkani on perheystävällinen joten kertominen ei ollut vaikeaa, kerroin raskausviikolla 7 ultran jälkeen. Olen vuoden ehtinyt kans nyt olla töissä tässä paikassa ja määräaikaisella sopimuksella. Sain nyt kuitenkin vakituisen paperit ja minulle katsellaan sijainen äitiys ja hoitovapaan ajaksi 😊

Kivasti napsahti työnantajalle, seuraavaan kolmeen vuoteen ei taida saada maksamansa osaajan palveluksia. Tämän lisäksi vielä uuden henkilön rekrytointi ja perehdytys lisää hintalappua entisestään. Tässäpä pulma ratkaistavaksi.

Vierailija kirjoitti:

Kivasti napsahti työnantajalle, seuraavaan kolmeen vuoteen ei taida saada maksamansa osaajan palveluksia. Tämän lisäksi vielä uuden henkilön rekrytointi ja perehdytys lisää hintalappua entisestään. Tässäpä pulma ratkaistavaksi.

Mitä ehdotat ratkaisuksi, sitä että ihmiset eivät enää hanki lapsia ollenkaan? Tai vapaaehtoisesti luopuvat työpaikastaan lapsen saadessaan?

Vierailija kirjoitti:

Kivasti napsahti työnantajalle, seuraavaan kolmeen vuoteen ei taida saada maksamansa osaajan palveluksia. Tämän lisäksi vielä uuden henkilön rekrytointi ja perehdytys lisää hintalappua entisestään. Tässäpä pulma ratkaistavaksi.

Näinpä, pienille firmoille nämä käyvät tosi kalliiksi, joskus oli juttua lehdessä. Siinä ei paljon uskollisuutta työnantajaa kohtaan ole...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kivasti napsahti työnantajalle, seuraavaan kolmeen vuoteen ei taida saada maksamansa osaajan palveluksia. Tämän lisäksi vielä uuden henkilön rekrytointi ja perehdytys lisää hintalappua entisestään. Tässäpä pulma ratkaistavaksi.

Näinpä, pienille firmoille nämä käyvät tosi kalliiksi, joskus oli juttua lehdessä. Siinä ei paljon uskollisuutta työnantajaa kohtaan ole...

Siis työnantajan takia pitäisi jättää perhe perustamatta?? :D

Tiedoksi, että myös yritykset ja yrittäjät ovat osa tätä yhteiskuntaa. Yksi yhteiskuntavastuun osanen on se, että kaikki kantavat kortensa kekoon kun lapsia tulee. Niin se vaan menee ja pitääkin mennä. Tosin en pitäisi pahana sitä ajatusta, että valtio kompensoisi osan työnantajalle aiheutuvista kuluista.

Mistä niitä työntekijöitä yrityksille saadaan, jos kukaan ei synnytä? Siinäpä pulma. Toki synnyttäminen voidaan lopettaa ja viimeinen suomalainen sammuttaa lopuksi valot.

Työpaikastasi et joudu luopumaan, sillä työnantaja ei voi sinua irtisanoa raskautesi tai hoitovapaasi takia. Irtisanominen on mahdollista laillisesti vain, jos työnantaja pystyy todistamaan, että irtisanominen ei johdu raskaudestasi tai hoitovapaastasi. Tämä on käytännössä vaikeaa ja riskialtista puuhaa yritykselle. Et voi tietää mikä tilanne on sitten kun palaat töihin, joten turha sitä on murehtia etukäteen. Nyt keskityt sinun ja vauvasi hyvinvointiin suurempia stressaamatta. Ehdit kuitenkin olla töissä ennen poisjääntiäsi vielä yli puoli vuotta.

Muista, että et ole korvaamaton yritykselle eikä itsestä kannata sellaista tehdä perheen perustamisen kustannuksella. Todennäköisesti työnantajasi ei ole sinulle sen uskollisempi, vaikka sinulla huono omatunto perheen perustamisesta olisikin.

Miksi uhraat juuri alkaneen urasi siksi, ettei mies halua olla ollenkaan kotona? Kuulostaa todella pahalta, ettei mies voi yhtään tukea sitä sinun uraasi eikä olemaan ollenkaan kotona OMAN lapsensa kanssa. En voi ymmärtää yhtään tuollaista. En olisi ikinä suostunut tekemään lasta miehelle, joka ei sitä hoida.

Vierailija kirjoitti:

Miksi uhraat juuri alkaneen urasi siksi, ettei mies halua olla ollenkaan kotona? Kuulostaa todella pahalta, ettei mies voi yhtään tukea sitä sinun uraasi eikä olemaan ollenkaan kotona OMAN lapsensa kanssa. En voi ymmärtää yhtään tuollaista. En olisi ikinä suostunut tekemään lasta miehelle, joka ei sitä hoida.

Mitä uran uhraamista tässä nyt on? Miten se miehen muutaman kuukauden kotona oleminen vaikuttaisi mitenkään ap:n uraan?

Lähinnä ehdotan tarkempaa riskianalyysiä rekrytointiprosessin osana ja johtopäätöksiä sen perusteella. Onhan se mukavaa että lapsia tehdään.

1) Aika kurjasti tehty työnantajalle.

2) Kyllä miehille on perheen perustaminen tehty helpoksi. Nainen on se, joka on raskaana ja synnyttää, on 2-3 vuotta kotona lasta hoitamassa, jää lapsen sairastellessa kotiin. Adios, urahaaveet, tervetuloa pieni eläke!