Irtisanomisaika työntekijän irtisanoutuessa

Riippunee työehtosopimuksestasi. Lomat voit pitää ja sisään tehdyt tunnit. Lisäksi voit ehkä ottaa palkatonta virkavapaata (näin ainakin valtiolla). Käytännössä se kahden kuukauden irtisanomisaika tulee kai harvoin tehtyä loppuun - monesti se on sen takia niin pitkä, että tosiaan noita lomia ja muita vapaita ei tarvitse maksaa rahana. 

Ap vielä: jos sisällä olevia tunteja ei anneta pitää vapaana niin maksetaanko ne sitten ylityökertoimella työsuhteen päätyttyä vai tunti tunnista? Lain mukaan käsittääkseni tuolla kertoimella?

Vierailija kirjoitti:

Ap vielä: jos sisällä olevia tunteja ei anneta pitää vapaana niin maksetaanko ne sitten ylityökertoimella työsuhteen päätyttyä vai tunti tunnista? Lain mukaan käsittääkseni tuolla kertoimella?

Luulen, että noista asioista määrää työehtosopimus tai työsopimus, ei laki. Ylityöt maksetaan samoin kuin ne saisi tunteina vapaana. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ap vielä: jos sisällä olevia tunteja ei anneta pitää vapaana niin maksetaanko ne sitten ylityökertoimella työsuhteen päätyttyä vai tunti tunnista? Lain mukaan käsittääkseni tuolla kertoimella?

Luulen, että noista asioista määrää työehtosopimus tai työsopimus, ei laki. Ylityöt maksetaan samoin kuin ne saisi tunteina vapaana. 

Saako sopimuksella sopia lakia huonommat ehdot?

Sopimuksessa määritellään että ylityöt pidetään vapaana yhden suhde yhteen.

Jos työnantaja ’tarvitsee’ sinut (esim jotkut sairaanhoitajan työvuorot) pitävät he kiinni oikeudestaan pitää sinut sen 2kk (miinus lomat/jopa lomat rahana)

Aika usein työnantaja haluaa vain maksaa palkan ilman työvelvoitetta (lähdössä oleva työntekijä harvoin enää tuo mitään positiivista lisää taloon...)

Mutta täällä se ei selviä ja tilanne sinulle hieman hankala, koska et kai oikein voi siellä työpaikallaakaan talon tavasta kauheasti kysellä ilman että he tajuavat että olet lähdössä pois.....

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ap vielä: jos sisällä olevia tunteja ei anneta pitää vapaana niin maksetaanko ne sitten ylityökertoimella työsuhteen päätyttyä vai tunti tunnista? Lain mukaan käsittääkseni tuolla kertoimella?

Luulen, että noista asioista määrää työehtosopimus tai työsopimus, ei laki. Ylityöt maksetaan samoin kuin ne saisi tunteina vapaana. 

Saako sopimuksella sopia lakia huonommat ehdot?

Saa, mutta vain vahvemman osapuolen kannalta. Heikomman osapuolen kannalta laki menee aina sopimuksen edelle. Se on virhe luulo, että sopimus on lakia pätevämpi. Työsopimuksissa työntekijä on aina se heikompi osapuoli, joten jos hänen etunsa on lakia heikompi, laki menee edelle. Jos työntekijän etu on sopimuskessa lakia parempi, sopimus menee edelle. Työnantajan tilanne on täsmälleen päinvastoin. 

Luulisi työantajan päästävän lähdössä olevan työntekijän jo pelkästään mahdollisten motivaatioon liittyvien ongelmien takia. Kuka ylipäätänsä haluaisi pitää työntekijää joka ei ole enää sitoutunut työhönsä? Asiantuntijatyössä on vaan se ongelma että uuden asiantuntijan palkkaaminen on pitkä prosessi ja siksi yleensä irtisanomisaika on suhteellisen pitkä, työntekijän irtisanoutuessa. Onko työsopimus työlakia sitovampi, sitä en tiedä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ap vielä: jos sisällä olevia tunteja ei anneta pitää vapaana niin maksetaanko ne sitten ylityökertoimella työsuhteen päätyttyä vai tunti tunnista? Lain mukaan käsittääkseni tuolla kertoimella?

Luulen, että noista asioista määrää työehtosopimus tai työsopimus, ei laki. Ylityöt maksetaan samoin kuin ne saisi tunteina vapaana. 

Saako sopimuksella sopia lakia huonommat ehdot?

Saa, mutta vain vahvemman osapuolen kannalta. Heikomman osapuolen kannalta laki menee aina sopimuksen edelle. Se on virhe luulo, että sopimus on lakia pätevämpi. Työsopimuksissa työntekijä on aina se heikompi osapuoli, joten jos hänen etunsa on lakia heikompi, laki menee edelle. Jos työntekijän etu on sopimuskessa lakia parempi, sopimus menee edelle. Työnantajan tilanne on täsmälleen päinvastoin. 

Eli 2kk:n irtisanomisaikaa ei tarvitse noudattaa koska työntekijän kannalta on edullisempaa että hän voi aloittaa uudessa työsuhteessa 2 viikon kuluttua, jos on ollut töissä alle 5 vuotta ja 1 kk:n kuluttua, jos on ollut töissä yli 5 vuotta?

Eikö tämä tarkoita että työnantaja on nyt heikoimmalla?

Yleensä sovitaan jos ei ole pakko pitää töissä. Mutta riippuu töistä, onko esim. Jokin projektinkesken?

Vierailija kirjoitti:

Onko työaikalain osaajia paikalla?

Mulla on työsopimukseen merkitty 2 kk:n irtisanomisaika. Onko mun lain mukaan oltava töissä tuo 2 kk? Uusi työpaikka olisi potentiaalisesti tarjolla enkä haluaisi viettää kahta kuukautta tekemässä töitä joita olen lopettamassa.

Varmasti nämä on nykyisen työantajan kanssa sovittavia asioita mutta tiedän etteivät haluaisi lähtöäni kun ei tehtävään löydy talon sisältä osaajaa.

Mulla on sisällä tunteja huomattava määrä. Voinko vaatia että saan pitää ne vapaana irtisanomisaikana vai voiko työnantaja päättää että ne maksetaan työsuhteen päättyessä vapaan antamisen sijasta?

Parikin kolleegaa on tullut töihin ja irtisanoutunut ollen siirtymässä uudelle työnantajalle,  ovat lähteneet samana päivänä. Molemmat olleet useita vuosia töissä.

Meillä vaadittiin olemaan töissä

Entäpä ns. nollatuntiduuni? Jos olen ollut töissä 3.5v ja kirjallista työsopimusta ei ole?

Luonnehäiriöinen pomo on siirtänyt kaikki työni muille, myöhemmin taloon tulleille ja rikkoo käsittääkseni lakia tasa-arvostakin. Luulee ilmeisesti opettavansa minua jotenkin.

Aion lähteä hyvinkin yllättäen, mutta se irtisanomisaika mietityttää. Tosin mitä väliä silläkään on, jos töitä ei anneta yhtään.

Vierailija kirjoitti:

Entäpä ns. nollatuntiduuni? Jos olen ollut töissä 3.5v ja kirjallista työsopimusta ei ole?

Luonnehäiriöinen pomo on siirtänyt kaikki työni muille, myöhemmin taloon tulleille ja rikkoo käsittääkseni lakia tasa-arvostakin. Luulee ilmeisesti opettavansa minua jotenkin.

Aion lähteä hyvinkin yllättäen, mutta se irtisanomisaika mietityttää. Tosin mitä väliä silläkään on, jos töitä ei anneta yhtään.

Nollatuntiduuni?

Vai tarkoitatko nollatuntisoppari? Nollatuntisoppari ei sido ketään mihinkään. Työntekijä voi ilmoittaa ettei ehdi tulla tekemään tarjottuja töitä.

Vierailija kirjoitti:

Meillä vaadittiin olemaan töissä

Mutta oliko tämä laillista? Sitä tässä yritetään selvittää. Voiko työnantaja laillisesti pakottaa irtisanoutuneen työntekijän olemaan töissä sopimukseen merkitys irtisanomisajan vai onko työlaki sopimusta voimakkaampi.

Itselläni on soppari, jossa ei ole työssäolovevoitetta ja puolenvuoden kilpailukielto.

Vierailija kirjoitti:

Itselläni on soppari, jossa ei ole työssäolovevoitetta ja puolenvuoden kilpailukielto.

Näitä kilpailukieltoja kirjoitetaan nykyään jopa toimihenkilöille. Epäilen etteivät raastuvassa ole pitäviä. Ketään ei lienee voi pakottaa olemaan puolta vuotta kotona.

Löytyisköhän täältä jotain rekrypuolen/headhunttauspuolen asiantuntijaa joka osaisi valottaa tätä? Heille varmasti tullut eteen näitä pidempiä irtisanomisaikoja kun työntekijä etsii uutta työpaikkaa.

Irtisanomisaika

Työsopimuslaissa on yleiset säännökset irtisanomisajoista. Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:

1. 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta

2. yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.

Ja kun olette sopineet muusta niin se on 2 kuukautta.

Asiaa kirjoitti:

Irtisanomisaika

Työsopimuslaissa on yleiset säännökset irtisanomisajoista. Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:

1. 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta

2. yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.

Ja kun olette sopineet muusta niin se on 2 kuukautta.

Ap jatkaa.

Eli "pakkonaimisissa" ollaan sopimuksen määrittelemä aika?

Mitenkäs sisässä olevat työtunnit? Voinko vaatia ne vapaana, jolloin olisin vapaa aloittamaan työt toisaalla suhteellisen nopeasti, vai voiko työnantaja sanella että sisällä olevat tunnit maksetaan lopputilin yhteydessä? Kuten sanoin, sisällä on huomattava määrä esimiehen hyväksymiä työtunteja.