Lue keskustelun säännöt.
Kävin verotoimistossa katsomassa kollegoiden palkkatiedot, ja huomasin että
06.11.2018 |
pari tyyppiä oli ihan omissa sfääreissään. Hei eivät tee sen erityisempää työtä, kuin muutkaan eivätkä myöskään enempää tulosta. Mistä johtuu, että jotkut saavat neuvoteltua itselleen ihan järjettömän hyvän palkan?
Kommentit (8)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sukulaisuussuhteet firman pomoihin, näin ainakin tietämissäni tapauksissa.
Minusta verotoimisto hyvä paikka vähän tsekata, miten palkka menee suhteessa kolleegoihin. Okei, pieniä heittoja voi tulla ihan vähennyksistä yms., mutta jos samasta duunista on ero vaikka 20 000 Euroa kirjalla, niin jo on syytä palkankorotusta. Monesti se myös rauhoittaa, kun huomaa, että samoilla luvuilla about ollaan, eikä tarvi mielessään pyöritellä sitä, että kaikki muut saa "kaksi tonnia enemmän".
Voisihan nämä käydä julkisesti työpaikallakin, kuten jotkut firmat toimii. Julkisen palkat on myös helposti nähtävillä. Itse ainakin yksityisellä kärsin siitä, että en tiennyt muiden palkkoja ja en saanut pontta rutinaani, koska en ollut varma, olenko alipalkattu. Yksi vuosi sitten poikkesin verotoimistossa muissa asioissa ja siinä samalla hoksasin ne koneet. Katsoin kaikki kollegat. Jotkut naiset (!) sai samaa luokkaa vaativimmastakin tehtävistä, mutta täysin kuplat "hyvät jätkät" veteli meihin nähden ihan omilla luvuillaan. Tulipa syy vaihtaa työpaikkaa...
Joo, mullekin selvis vastikään että meidän firman pikkupomot (jotka teettävät suurelta osin omat työnsä ihan rivimyyjillä, eikä heillä ole edes samantasoista koulutusta monellakaan) ansaitsevat n. 50000 euroa/vuosi + muut etuudet, kun 5 vuoden kokemuslisien kanssa myyjän palkka jää 22500 euroon. Ei nypi ei...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jotkut osaavat, sinä et, kyylä.
Verotiedot ovat julkisia mm. juuri sen takia, että ihmiset voivat seurata ja vaatia palkkatasa-arvoa. On itse asiassa ihan YK:n ihmisoikeuksien julistuksessa, että samasta työstä ja osaamisesta on maksettava sama palkka. Ei tasa-arvon vaatiminen ole mitään kyyläämistä.
Ap:n asemassa ottaisin asian puheeksi viimeistään seuraavassa kehityskeskustelussa. Alaisella on oikeus kysyä palkan määräytymisen perusteita ja tiedustella, mitä hän voisi tehdä saadakseen palkkansa samalle tasolle kuin muutkin, jos omasta suorituksesta jotain puuttuu. Työnantajan pitää pystyä kertomaan perustelut sille, miksi jonkun palkka on suurempi kuin toisen.
Pitää olla oikea kalustus alakerrassa.
Omaamalla omanarvon tunteen.