Lue keskustelun säännöt.
Kun palkankorotukset ovat viidettä vuotta pienemmät kuin indeksikorotukset
31.10.2018 |
Työnantajayrityksellä menee hyvin. Tahkoamme joka vuosi ennätustulosta, vuosimyyntitavoitteet paukkuu jo syyskuussa, asiakkaat on tyytyväisiä ja kulut on kurissa.
Voisi siis kuvitella, että tämä näkyisi jotenkin palkoissa ja etuuksissa. Mut ei. Jo viidettä vuotta putkeen on palkankorotukset tasoa 0,7-1,5 prosenttia.
Kun ylimmän johdon kanssa yrittää keskustella siitä, että meidän kaikkien palkkakehitys laahaa pahasti perässä ja että nämä "korotukset" ei kata edes elinkustannusindeksiä, on vastaus joko voivottelua ("niin kun nämä budjetit tehtiin jos silloin ja silloin, ei niihin enää oikein voi vaikuttaa ja sisällyttää sinne palkankorotuksia") tai suoraa vittuilua ("tuossa on ovi jos ei kiinnosta").
Mitähän asialle voisi tehdä tai kuinka ottaa asia esiin rakentavalla tavalla?
Kommentit (14)
Vierailija kirjoitti:
Sanoo sitä, että töitäkin on tehtävä sen mukaisesti.
Kuka vittu sitä ilmatteen tekee työtä.
Niin. Niin kai. On kai vaan turhan korkea työmoraali vähän jokaisella täällä :( AP
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mun alalla ei ole mitään korotuksia ollut 3 vuoteen ja sitä ennen korotus oli 0,6 % :D
Yrityksen on tarkoitus tuottaa voittoa omistajilleen.
Siksi.
Aika hyvät korotukset teillä ollut!
Vierailija kirjoitti:
Yrityksen on tarkoitus tuottaa voittoa omistajilleen.
Siksi.
Tottakai on, kyllä minä sen ymmärrän. Nämä meidän palkat vaan ei oo pitkilleen olleet markkinoiden mukaisia, ei edes siellä asteikon alapäässä.
Tämä, jonka kanssa nämä palkkaneuvottelut käydään, ei ole omistaja. AP
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minun bruttopalkka oli 5 vuotta sitten 2400€. Nyt 4700€. Vaihdoin työpaikkaa kerran ja kerran työpaikan sisällä tehtävää. Ihan hyvät korotukset mielestäni..
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yrityksen on tarkoitus tuottaa voittoa omistajilleen.
Siksi.
Tottakai on, kyllä minä sen ymmärrän. Nämä meidän palkat vaan ei oo pitkilleen olleet markkinoiden mukaisia, ei edes siellä asteikon alapäässä.
Tämä, jonka kanssa nämä palkkaneuvottelut käydään, ei ole omistaja. AP
Olisit tyyväinen, että sinulla edes on töitä.
Tuskin millään köyhyysrajalla olet edes elämässä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yrityksen on tarkoitus tuottaa voittoa omistajilleen.
Siksi.
Tottakai on, kyllä minä sen ymmärrän. Nämä meidän palkat vaan ei oo pitkilleen olleet markkinoiden mukaisia, ei edes siellä asteikon alapäässä.
Tämä, jonka kanssa nämä palkkaneuvottelut käydään, ei ole omistaja. AP
Olisit tyyväinen, että sinulla edes on töitä.
Tuskin millään köyhyysrajalla olet edes elämässä.
?
Samalla tavalla voi sanoo mistä tahansa ongelmasta.
Ai teillon sota. No olisit onnellinen, et oot kuitenki hengissä.
Ai sullei oo jalkoja. No olisit onnellinen et sulla on ees kädet.
Eikö kellään ole mitään rakentavia ehdotuksia?
Olen iloinen, että mulla on työpaikka, mutta kun siitä työstä pitäis saada asianmukainen korvauskin, eikä asiasta voi edes keskutella esimiehen kanssa. Eli neuvoja näihin keskusteluihin tarviis. AP
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei tuossa tilanteessa enää neuvotella, vaan vaihdetaan työpaikkaa. Jos kerran muissa firmoissa maksetaan huomattavasti enemmän, miksi et(te) vaihda niihin?
Vierailija kirjoitti:
Eikö kellään ole mitään rakentavia ehdotuksia?
Olen iloinen, että mulla on työpaikka, mutta kun siitä työstä pitäis saada asianmukainen korvauskin, eikä asiasta voi edes keskutella esimiehen kanssa. Eli neuvoja näihin keskusteluihin tarviis. AP
Vaihda työpaikkaa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei tuossa tilanteessa enää neuvotella, vaan vaihdetaan työpaikkaa. Jos kerran muissa firmoissa maksetaan huomattavasti enemmän, miksi et(te) vaihda niihin?
Koska pidän tuotteista, pidän alasta, pidän työkavereistani, pidän työstäni. En pidä palkasta ja esimiehen asenteesta. Kai sitä voi koittaa muuttaa tilannetta, eikä aina vain ottaa hatkoja, kun tulee kynnys eteen? AP
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei tuossa tilanteessa enää neuvotella, vaan vaihdetaan työpaikkaa. Jos kerran muissa firmoissa maksetaan huomattavasti enemmän, miksi et(te) vaihda niihin?
Koska pidän tuotteista, pidän alasta, pidän työkavereistani, pidän työstäni. En pidä palkasta ja esimiehen asenteesta. Kai sitä voi koittaa muuttaa tilannetta, eikä aina vain ottaa hatkoja, kun tulee kynnys eteen? AP
Itseasiassa ei. Jos kerran ihan samalla alalla ja samanlaisissa firmoissa maksetaan enemmän, on oikea vastaus vaihtaa firmaa. Jos taas teidän firmanne tarjoaa palkan sijaan muita etuja toisiin verrattuna, kuten paremmat tuotteet tai kivemman ympäristön, silloin palkankorotusvaatimuksenne eivät edes ole perusteltuja, koska muut firmat ovat epämieluisempia työskennellä ja siksi joutuvat maksamaan enemmän.
Joko muut firmat on samanlaisia ja teille maksetaan liian vähän = vaihdat firmaa. Tai, muut firmat on erilaisia jolloin myös eri palkka on perusteltua, ja jos haluat säilyttää ne nykyisen edut, tarkoittaa se myös palkan hyväksymistä.
Et voi olettaa että koiranpentujen ja myrkyllisten käärmeiden hoitajalle maksetaan saman verran, vaikka molempien työ nimellisesti olisikin eläinten hoitoa...
Sanoo sitä, että töitäkin on tehtävä sen mukaisesti.
Kuka vittu sitä ilmatteen tekee työtä.